الإجازات والعطلات الرسمية للعام الجديد 2024 "مفاجأة"
تاريخ النشر: 14th, December 2023 GMT
يهتم عدد كبير من المواطنين بالبحث عن الاجازات الرسمية فى العام الجديد 2024، حيث إنه من الممكن أن تتغير بعض مواعيد الإجازات الرسمية 2024 بحسب قرارات مجلس الوزراء من خلال ترحيل الإجازات الرسمية مع الإجازات الأسبوعية الجمعة والسبت، حتى يحصل المواطنون على إجازة متصلة.
اعتقال 18 فلسطينيًا من الضفة على يد قوات الاحتلال الإسرائيلي اجازات عام 2024يضم جدول اجازات عام 2024 عددًا من الأيام المميزة والمناسبات الدينية التي من الممكن للقطاعين العام والخاص الاستمتاع بها، وكذا طلاب المدارس والجامعات.
يوم الأحد الموافق 7 يناير 2024، إجازة رسمية عيد الميلاد المجيد.
يوم الخميس الموافق 25 يناير 2024، إجازة رسمية بمناسبة ثورة 25 يناير وعيد الشرطة.
يوم الأربعاء الموافق 10 أبريل 2024، إجازة رسمية بمناسبة عيد الفطر المبارك.
يوم الخميس الموافق 11 أبريل 2024، إجازة رسمية بمناسبة عيد الفطر المبارك
يوم الجمعة الموافق 12 أبريل 2024، إجازة رسمية بمناسبة عيد الفطر المبارك.
يوم الثلاثاء الموافق 25 أبريل 2024، إجازة رسمية بمناسبة عيد تحرير سيناء.
يوم الأربعاء الموافق 1 مايو 2024، إجازة رسمية بمناسبة عيد العمال
يوم الاثنين الموافق 6 مايو 2024، إجازة رسمية بمناسبة شم النسيم.
يوم الاثنين 17 يونيو 2024، إجازة رسمية بمناسبة عيد الأضحى المبارك.
يوم الثلاثاء الموافق 18 يونيو 2024، إجازة رسمية بمناسبة عيد الأضحي المبارك.
يوم الأربعاء الموافق 19 يونيو 2024، إجازة رسمية للاحتفال بعيد الأضحي المبارك
يوم الأحد الموافق 30 يونيو 2023، إجازة رسمية لذكرى ثورة 30 يونيو.
يوم الاثنين الموافق 8 يوليو 2023 إجازة رسمية للاحتفال برأس السنة الهجرية
يوم الثلاثاء الموافق 23 يوليو 2023، إجازة رسمية للاحتفال بذكرى ثورة 23 يوليو 1952.
يوم الاثنين 16 سبتمبر 2024، إجازة رسمية للاحتفال بالمولد النبوي الشريف.
يوم الأحد إجازة رسمية للاحتفال القوات المسلحة بنصر 6 أكتوبر.
يُذكر أنه بحسب تقويم العام الجديد والذي يشمل الإجازات الرسمية والمناسبات والأعياد التي يصل عددها إلى 16 يومًا، حيث تبدأ الإجازات الرسمية في الأسبوع الأول من شهر يناير 2024.
ومن المتوقع أن تتغير بعض مواعيد الإجازات الرسمية 2024 بحسب قرارات مجلس الوزراء بترحيل الإجازات الرسمية مع الإجازات الأسبوعية الجمعة والسبت، حتى يحصل المواطنون على إجازة متصلة.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: المواطنين العام الجاري 2023 الإجازات الرسمیة یوم الاثنین المبارک یوم أبریل 2024
إقرأ أيضاً:
ننشر مكتسبات المرأة العاملة بقانون العمل الجديد
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
تستكمل لجنة القوى العاملة بمجلس النواب مناقشة مشروع قانون العمل من خلال اجتماعات مكثفة تقوم بها اللجنة من خلال حوار موسع يشمل كافة الفئات المعنية بالقانون، وذلك للخروج بقانون متكامل يحفظ جميع حقوق العاملين في المجتمع المصري سواء بالقطاع العام او الخاص وحرص القانون على أن يشمل كافة الفئات، ومن أهم الفئات التي حرص القانون على توضيح حقوقها من خلال مواد محددة هي المرأة العاملة.
ونستعرض فيما يلي أهم المواد التي وضعها القانون لحفظ كافة حقوق المرأة العاملة، حيث وافقت اللجنة على المادة 50 والتى تنظم حصول العاملات على إجازة الوضع، وأقرت اللجنة المادة بعد تعديلها وهي " لعاملة الحق في الحصول على إجازة وضع لمدة أربعة أشهر تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه على ألا تقل مدة هذه الإجازة بعد الوضع عن 45 يوما،بشرط أن تقدم شهادة طبية مبينا بها هذا التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر، وفي جميع الأحوال لا تستحق العاملة هذه الإجازة لاكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها " وقد تمسك أعضاء اللجنة بمنح العاملة حق إجازة الوضع لمدة ثلاث مرات دون التقيد بمرور مدة معينة علي عملها في المنشأة.
فيما نصت المادة 51 من القانون علي حظر فصل العاملة أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع.
ونصت المادة 52 علي أن يكون للعاملة التي ترضع طفلها خلال السنتين التاليتين لتاريخ الوضع فضلا عن ساعة الراحة المقررة، الحق في فترتين أخريين للرضاعة لا تقل كل منها عن نصف ساعة وكذلك يحق لها ضم الفترتين.
كما تمت الموافقة علي تخفيض ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل ساعة علي الاقل اعتبارا من الشهر السادس للحمل ولا يجوز تشغيلها ساعات عمل إضافية طوال مدة الحمل وحتى نهاية ستة أشهر من تاريخ الوضع.
ونصت المادة 53 على أن يكون للعاملة في المنشأة التي تستخدم 50 عاملا فأكثر الحق في الحصول على إجازة دون أجر لمدة تجاوز سنتين وذلك لرعاية طفلها، ولا تستحق هذه الاجازة أكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها شريطة أن يكون قد مر على وجودها في المنشأة عام علي الأقل وعلي ألا تقل المدة بين الإجازة الأولى والثانية عن سنتين.
ونصت 54 من المشروع التي تعطي للعاملة الحق في أن تنهي عقد العمل بسبب زواجها أو حملها أو إنجابها علي أن تخطر صاحب العمل كتابة برغبتها في ذلك خلال ثلاثة أشهر من تاريخ إبرام عقد الزواج أو ثبوت الحمل أو من تاريخ الوضع بحسب الاحوال، مع مراعاة ألا يؤثر ذلك علي الحقوق المقررة لها وفقا لاحكام هذا القانون، أو لاحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
مهنيو النقل الطرقي يرفضون تعديل مرسوم الولوج إلى المهنة ويطالبون الوزارة الوصية بالحوار