رئيسة بعثة اطباء بلا حدود البلجيكية تزور مكتب الشؤون الاجتماعية والعمل في العاصمة عدن
تاريخ النشر: 13th, December 2023 GMT
عدن((عدن الغد )) خاص
استقبل الدكتور محمد حمود قاسم مدير عام مكتب الشؤون الاجتماعية والعمل في العاصمة المؤقته عدن السيدة اليساندرا جوديساندريا رئيسة بعثة اطباء بلاحدود البلجيكية العاملة في بلادنا وفي اللقاء استعرضت اليساندرا علاقات العمل المميزة بين الطرفين مشيدة بجهود مكتب العمل في تذليل الصعوبات التي تعترض سير عملها وان البعثة تحاول تنفيذ برامجها المعدة سلفا لتقديم خدمات الطوارئ الطبية في مدينة عدن وبعض المحافظات.
وبدوره اثنى الدكتور محمد حمود على الجهود الكبيرة التي تبذلها البعثة في تقديم العون الطبي والانساني في مدينة عدن .
حضراللقاء الاخ سليم عبدالله مساعد رئيس البعثة
المصدر: عدن الغد
إقرأ أيضاً:
هل يمكن فصل الهوية المهنية عن الشخصية؟ دراسة توضح
أشارت نتائج تقرير “Workplace Identity” الأخير إلى ظاهرة متزايدة بين الموظفين في أمريكا، حيث أبدى 35٪ منهم رغبتهم في فصل هويتهم المهنية عن هويتهم الشخصية إذا كان ذلك ممكناً، في خطوة مشابهة للمفهوم الخيالي الذي يظهر في مسلسل "سيفيرانس" (Severance).
تأتي هذة المطالبات في ظل الضغط المتزايد في أماكن العمل. كما أشارت الدراسة إلى تزايد هذة الرغبة بشكل خاص بين النساء وجيل "زد" (Generation Z)، والسبب الرئيس يعود إلى تأثير بيئة العمل السامة على حياتهم الشخصية. إذ كشف التقرير أن 46٪ من المشاركين في الدراسة يعتبرون أن التوتر في العمل يؤثر بشكل كبير على حياتهم الشخصية، بينما يرى 12٪ أن فكرة الفصل قد تساهم في الهروب من بيئة عمل سامة، فيما اعتقد آخرون أن ذلك قد يحسّن التركيز والإنتاجية.الدمج الصحيواعتبرت خبيرة الصحة النفسية "مارجوري موريسون" أن رغبة الموظفين في فصل هويتهم المهنية هي بمثابة مؤشر على بيئة عمل غير آمنة نفسياً، وأكدت أن الدمج الصحي بين الحياة الشخصية والعمل مع تعزيز الصحة النفسية في أماكن العمل، هو الحل الأمثل لتحقيق بيئة عمل أكثر استدامة وإنتاجية.
أخبار متعلقة سمو للاستثمار الدولي وجولف نورث تعلنان شراكة استراتيجية لتطوير وجهات لرياضة الغولف ونمط حياة فاخر في السعودية ومنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيالصحة نفسية وبدنية.. 4 خطوات تقلل من ضغوط العمليطرح هذا التقرير تساؤلات هامة حول الثقافة الحالية في بيئات العمل: هل أصبح الاحتراق الوظيفي مجرد علامة على الإلتزام؟ وهل ثقافة العمل الحالية تعزز التوازن بين الحياة والعمل أم تكافئ أولئك الذين يتجاهلونه؟