جامعة المنصورة تنظم مبادرة الشمول المالي والحقوق المصرفية لذوي الهمم
تاريخ النشر: 13th, December 2023 GMT
أعلنت جامعة المنصورة، اليوم، تنظيم مبادرة الشمول المالي والحقوق المصرفية لذوي الهمم داخل الجامعة، في إطار فعاليات اليوم العالمي لذوي الهمم، وذلك من أجل دمجهم في الحياة.
مبادرة لذوي الهمم بجامعة المنصىوةوذكرت جامعة المنصورة، في بيان، أن مركز الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة نظم فعاليات مبادرة البنك المركزي المصري بعنوان «الشمول المالي والحقوق المصرفية لذوي الهمم» داخل كلية الحقوق، في ضوء دعم الكلية للطلاب من ذوي الإعاقات المختلفة.
وأشارت إلى أن 50 طالبا وطالبة من ذوي الإعاقة المختلفة شاركوا في الاحتفالية، ما يعكس اهتمام جامعة المنصورة بصفة عامة وكلية الحقوق بصفة خاصة بحقوق ذوي الهمم، وجري استعداد الكلية لدعم المؤسسات الحكومية وشبه الحكومية والمدنية في تقديم الدعم لذوي الهمم.
خدمات مصرفيةوأكدت الجامعة، أن هناك تطورا كبيرا في تقديم الجامعة للخدمات التي تُقدم للأشخاص ذوي الهمم، والتي تخطت الحقوق الاقتصادية والقانونية وحقوق الجيل الرابع التي تتعلق بالحق في المعرفة والمعلومات والتكنولوجيا، واليوم تقدم الجامعة بالتعاون مع البنك المركزى معلومات الشمول المالى والخدمات المصرفية والتى تهم ذوى الهمم.
وأضافت الجامعة، أن المبادرة شملت التوعية وتقديم تيسيرات بنكية وإتاحات مصرفية مختلفة تقدمها الدولة لذوي الهمم.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: محافظة الدقهلية مبادرة ذوي الهمم الاحتياجات جامعة المنصورة لذوی الهمم ذوی الهمم
إقرأ أيضاً:
جامعة حلوان تنظم دورة تدريبية حول تحليل أنماط السلوك
نظمت جامعة حلوان دورة تدريبية متخصصة للجهاز الإداري بالمكاتب الرئيسية، تحت رعاية الدكتور السيد قنديل رئيس الجامعة، ويأتى ذلك في إطار حرص الجامعة على تطوير الكوادر الإدارية وتحسين جودة الأداء المؤسسي.
وأكد الدكتور السيد قنديل في كلمته الافتتاحية على أهمية العنصر البشري باعتباره أهم موارد المؤسسة، مشدداً على أن التطوير المستمر للموظفين يعد ركيزة أساسية لتحقيق التميز المؤسسي. وأضاف أن الفضيلة والأمانة والالتزام بأخلاقيات المهنة تمثل القيم الأساسية التي تميز الإنسان وتترك أثراً إيجابياً في مجال العمل.
وقدم الدكتور أحمد فوزي، أستاذ الإدارة الفندقية بكلية السياحة والفنادق ومدير مركز تنمية قدرات أعضاء هيئة التدريس، شرحاً تفصيلياً عن نموذج DISC لتحليل السلوك، الذي أسسه وليام مارستون. وأوضح أن النموذج يتكون من أربعة أنماط رئيسية للسلوك الطبيعي وهي: السيطرة والهيمنة (D) التي تتعلق بكيفية التعامل مع المشكلات والتحديات، والتأثير (I) الذي يرتبط بالتفاعل مع الآخرين، والثبات (S) الذي يقيس القدرة على التكيف مع التغيير، والامتثال (C) الذي يحدد كيفية التعامل مع القواعد والإجراءات.
كما شدد " فوزي" على أهمية هذا الاختبار في مساعدة الموظفين على فهم أنماطهم السلوكية وأنماط زملائهم، مما يسهم في تحسين بيئة العمل وتعزيز التواصل الفعال بين أعضاء الفريق.
ومن جانبه، أكد اللواء محمد أبو شقة، أمين عام الجامعة، على ضرورة تطبيق المعارف المكتسبة في مجال العمل، مشيراً إلى أن التدريب المستمر والتطوير المهني يعدان من أهم ركائز تحقيق التميز المؤسسي وتحسين جودة الخدمات المقدمة للمستفيدين.
تأتي هذه الدورة التدريبية ضمن سلسلة من البرامج التطويرية التي تنظمها جامعة حلوان لتعزيز كفاءة موظفيها وتحسين مستوى الأداء المؤسسي، بما يتماشى مع رؤية الجامعة في تحقيق التميز الإداري والأكاديمي.
محمد بن زايد يستقبل رئيس جنوب السودان “سلفاكير” ويبحث معه علاقات التعاون بين البلدين