دعم صندوق العمل (تمكين) شركة أرامكس البحرين، المزوّد الرائد عالميًا لخدمات النقل والحلول اللوجستيّة الشاملة، بهدف توظيف الكوادر الوطنيّة وتعزيز تطوّرها الوظيفي في قطاع النقل والخدمات اللوجستيّة. وفي إطار الدعم سيحصل أكثر من 30% من الموظفين في الشركة على دعم زيادة الأجور الذي تم إطلاقه مؤخراً، حيث تبلغ نسبة الأجور المجزية من المستفيدين حوالي 58%.

وتأتي أرامكس البحرين ضمن أولى المؤسسات المستفيدة من حزمة برامج تمكين المستحدثة، والتي تستهدف دعم 50 ألف بحريني عبر إتاحة الفرص الواعدة لتوظيفهم، وتعزيز تقدّمهم المهني من خلال رفع أجورهم وتزويدهم بالتدريب اللازم وفقًا لمتطلبات سوق العمل، وتضم عددًا من البرامج والمسارات الجديدة الموجهّة للأفراد والمؤسسات. وبهذه المناسبة قالت سعادة السيدة مها عبد الحميد مفيز، الرئيس التنفيذي لصندوق العمل (تمكين): «تشهد حزمة برامجنا التي أطلقناها مؤخرا إقبالا مميزاً من القطاع الخاص، ولاسيما فيما يتعلق بالحلول المستحدثة لدعم التوظيف والتطور الوظيفي للبحرينيين. ويسعدنا الإعلان اليوم عن الدعم الذي نقدمه لأرامكس البحرين في هذا الإطار، والذي يأتي تأكيدًا على التزامنا بتحفيز نمو القطاع الخاص لجعله المحرك الرئيس لنمو الاقتصاد الوطني، مع توفير فرص نوعيّة للكوادر البحرينيّة لتحقيق النجاح والتطوّر المهني. كما يتوافق هذا الدعم مع أهدافنا الرامية إلى جعل المواطن البحريني الخيار الأمثل في سوق العمل، عبر إتاحة الفرص النوعيّة للكوادر الوطنية بما يدعم نجاحها وتقلّدها للمناصب القياديّة في قطاع النقل والخدمات اللوجستيّة، الذي يعتبر أحد القطاعات الرئيسيّة ذات الأولوية في خطة التعافي الاقتصادي.» ومن جانبه قال السيد ينال عنز، المدير العام لشركة أرامكس في مملكة البحرين: «يسرنا أن نكون ضمن أولى المؤسسات المستفيدة من برامج تمكين المستحدثة والتي ستساهم في إحداث نقلة نوعيّة كبيرة على صعيد الاقتصاد والثروة البشريّة في المملكة. وتدعم هذه الشراكة جهودنا والتزامنا بإتاحة مزيد من فرص التقدّم المهني للكوادر البحرينيّة المؤهلة في العديد من أقسام الشركة، مثل الشؤون الماليّة والموارد البشريّة والنقل وخدمة العملاء.» يُذكر أن قطاع خدمات النقل اللوجستيّة يعتبر من القطاعات التي توفر فرصًا وظيفيّة واعدة في مملكة البحرين، حيث يوظّف القطاع حوالي 38,000 موظف. كما وصل عدد المنضمين الجدد للقطاع إلى 5,547 موظفًا خلال العامين 2021 و2022 بنسبة نمو بلغت 22%. وتشكّل أرامكس إحدى أضخم شركات النقل والخدمات اللوجستيّة في الشرق الأوسط والعالم، إذ تمتد شبكتها الواسعة لتشمل أكثر من 70 دولة حول العالم، كما بدأت مزاولة أنشطتها في البحرين منذ العام 1989 ويعمل فيها أكثر من 250 موظفًا بما فيهم المواطنون البحرينيون. ويأتي دعم تمكين لأرامكس البحرين تماشيًا مع أولوياتها الإستراتيجية للعام 2024 المرتكزة على ثلاثة محاور رئيسيّة، وهي رفع معدل إدماج البحرينيين في سوق العمل من خلال خلق فرص نوعيّة للتوظيف، ولا سيّما للداخلين الجدد، بالإضافة إلى التوسّع في دعم التطوّر الوظيفي للبحرينيين العاملين في القطاع الخاص، وتنمية القطاع الخاص من خلال دعم المؤسسات ورفع الإنتاجية وتوظيف التكنولوجيا، مما يسهم في تعزيز الأثر الاقتصادي والنمو المستدام.

المصدر: صحيفة الأيام البحرينية

كلمات دلالية: فيروس كورونا فيروس كورونا فيروس كورونا القطاع الخاص اللوجستی ة

إقرأ أيضاً:

برنامج تدريبي لقيادات الصف الثاني من موظفي محافظة الداخلية

يشارك مجموعة من موظفي محافظة الداخلية في البرنامج التدريبي لإعداد وتمكين قيادات الصف الثاني الذي تنظّمه المحافظة بهدف فهم واستيعاب المفاهيم الأساسية للإدارة والقيادة وتطبيق الأساليب والأدوات الإدارية والقيادية الحديثة لتأهيل وإعداد الصف الثاني من القادة حيث يستمر البرنامج على مدى خمسة أيام ويقام بقاعة المحاضرات بجامع السلطان قابوس بنزوى ويقدمه الدكتور سليمان بن سالم الفهدي -مدرب قيادة إدارية.

في مستهل البرنامج تناول المحاضر من خلال العرض المرئي الحديث عن عدة محاور منها: فن القيادة ودور الذكاء العاطفي في القيادة، وكيفية نقل الطاقة والتشجيع لتحفيز الآخرين، وأهم المهارات التي يجب أن يتسم بها الشخص القيادي؛ كما تطرّق في المحور الثاني إلى استراتيجيات القيادة وجودة الأداء، وأثر القيادة في رفع الأداء وإيجاد المزايا التنافسيّة أما المحور الثَّالث فسيتناول قيادة العمل الجماعي واستراتيجية قيادة الكفاءات، ومهام القائد في حلّ مشاكل العمل الجماعي، وقوة التأثير في فن القيادة بينما يتركّز المحور الرابع على قيادة التغيير ممثلة في خطوات ومراحل التغيير التنظيمي، واستراتيجياته، ومقاومة التغيير.

يختتم البرنامج بمحور عمليات صناعة واتّخاذ القرارات من خلال تعريف القرار وعناصره والعوامل المؤثرة في صناعة القرارات، والتفكير الإبداعي في حلّ المشكلات واتّخاذ القرارات.

وقال سليمان الفهدي: "يسعى البرنامج إلى الإسهام في تمكين القادة وتطوير أدائهم وإدارة زملائهم في مواقع عملهم، كونه يمثل مفتاحا لتعزيز النموّ والاستقلال وتشجيع التفكير المستقل وصنع القرار، ومن الضروري أن يمتلك القائد المحترف مهارات الاتصال والابتكار والإبداع التي تشمل الذكاء العقلي وتهدف إلى خلق بيئة عمل صحية واستخدام أكثر التصرفات مهنية بحكمة واقتدار في مكان العمل".

مقالات مشابهة

  • تعديلات مرتقبة على أجور استخدام وسائل النقل العام في المملكة
  • تعديلات مرتقبة على أجور استخدام وسائل النقل العام في المملكة/عاجل
  • شعبة المستوردين تعرض مطالبها من الحكومة المرتقبة.. تعزيز الصادرات أبرزها
  • برنامج تدريبي لقيادات الصف الثاني من موظفي محافظة الداخلية
  • تخص الأجر.. توضيح مهم من وزارة العمل بشأن إجازة القطاع الخاص بمناسبة 30 يونيو
  • مختص: غياب العدالة ببيئات العمل من معوقات السعودة في القطاع الخاص
  • بعد زيادة أجور الأطباء.. مطالب بزيادة الحد الأدنى للأجور في الأردن - فيديو
  • المستقبل اللوجستي وفق "عُمان 2040" (1)
  • وزارة العمل: ملتقيات التوظيف ساهمت في تراجع معدلات البطالة لأقل من 7%
  • «الأوروبي للإعمار»: القطاع الخاص على رأس أولويات استثماراتنا في مصر