142 يوما إجازة في العام الجديد لهذه الفئات.. «شوف لو كنت منهم»
تاريخ النشر: 13th, December 2023 GMT
تضم أجندة العام الجديد 2024، العديد من الإجازات الرسمية والعطلات الأسبوعية فضلًا عن الرصيد السنوي المستحق للعاملين بالقطاعين العام والخاص، فوفقًا لقانون الخدمة المدنية الذي يطبق على العاملين بالحكومة، وأيضًا قانون العمل المصري الذي يطبق على العاملين بالقطاع الخاص، يحصل الموظفون على 142 يومًا إجازة هذا العام.
وبالنسبة للأجندة الخاصة بالعام الجديد 2024، من المتوقع أن يحصل المصريون على 121 يومًا إجازة منها الأعياد والعطلات الرسمية أيام «السبت والأحد» ويبلغ عددها 104 أيام وهي 52 يومًا «جمعة» ومثلها «سبت»، كما يضاف على هذه المدة 21 يوما مستحقة رصيد سنوي لموظفي القطاع الخاص والحكومي لتصبح الأيام كاملة 142 يوما في العام الجديد ما بين إجازات وأعياد رسمية وعطلات أسبوعية ورصيد سنوي.
تفاصيل جدول إجازات العام الجديدوتبدأ الإجازات الرسمية في العام الجديد 2024 بيوم عيد الميلاد المجيد الموافق 7 يناير، وفيما يلي جدول إجازات عام 2024 بالكامل:
يوم الأحد الموافق 7 يناير 2024 إجازة عيد الميلاد المجيد.
يوم الخميس الموافق 28 يناير 2024 إجازة ثورة يناير وعيد الشرطة المصرية.
إجازات أبريل 2024الفترة من يوم الأربعاء 10 أبريل وحتى يوم الجمعة 12 من نفس الشهر إجازة الفطر المبارك.
يوم الثلاثاء 25 أبريل 2024 إجازة عيد تحرير سيناء.
إجازات مايو 2024يوم الأربعاء الموافق 1 مايو 2024 إجازة عيد العمال.
يوم الاثنين الموافق 6 مايو 2024 إجازة شم النسيم.
إجازات يونيو 2024الفترة من يوم الاثنين 17 يونيو وحتى الأربعاء 20 من نفس الشهر إجازة عيد الأضحى المبارك.
يوم الأحد 30 يونيو 2024 إجازة ثورة يونيو.
إجازات يوليو 2024يوم الاثنين 8 يوليو 2024 إجازة عيد رأس السنة الهجرية.
يوم الاثنين 16 يوليو 2024 إجازة المولد النبوي الشريف.
يوم الثلاثاء 23 يوليو 2024 إجازة ثورة 23 يوليو 1952.
إجازات أكتوبر 2024يوم الأحد 6 أكتوبر 2024 إجازة انتصارات أكتوبر 1973.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: الاجازات قانون العمل القطاع الخاص القطاع الحكومي الأعياد اجازات العام الجدید یوم الاثنین إجازة عید یولیو 2024
إقرأ أيضاً:
رئيس قوى عاملة النواب: يجوز للمرأة الحصول على إجازة 3 مرات بدون مرتب في قانون العمل الجديد
قال النائب عادل عبد الفضيل ، رئيس لجنة القوى العاملة بمجلس النواب إنه من المزايا بقانون العمل الجديد بالنسبة لتشغيل النساء هو أنه يجوز للمرأة أن تحصل على إجازة 3 مرات بدون مرتب ، بشرط أن يكون بين كل مرة والأخرى سنتين ، وكانت قبل ذلك تحصل المرأة على إجازة بدون مرتب مرتين فقط.
وأضاف عبد الفضيل خلال حواره لـ"صدى البلد" : كما نظم قانون العمل الجديد تشغيل الأطفال وهو مقرر في قانون الطفل من خلال وضع ضوابط بشأن ذلك ، حيث أن قانون الطفل من القوانين الخاصة المرتبطة بقانون العمل ، وأصبح في مشروع قانون العمل الجديد لا يجوز تشغيل الطفل إلا في سن 15 سنة ويجوز تدريبه من سن 14 سنة ، وتم تجريم تشغيل الطفل قبل هذا السن.
وأشار رئيس لجنة القوى العاملة بمجلس النواب إلى أن قانون العمل الجديد نظم حقوق الطفل المعاق والقزم بشكل أكثر ضمانة حقوق، خاصة تدريبه وتأهيله، حيث نظم هذا القانون ما تم إقراره في قانون 10 لذوي الاحتياجات الخاصة، و تم تنظيمه داخل قانون العمل للطفل من ذوي الاحتياجات الخاصة والطفل القزم.
وتابع: وبالنسبة للعمالة غير المنتظمة فإنني لابد أن أتوجه بالشكر لرئيس الجمهورية ، لأنه أول رئيس دولة يهتم بهذه الفئة ، مما يؤكد حرصه على جميع أبناءه العاملين في الدولة ولم ينظم لهم هذا القانون إلا في عهده وبدأها في عام 2017 ، حينما أمر الرئيس السيسي بعمل وثيقة أمان للعمالة غير المنتظمة ، وضمن لهم حقوقهم ، لمد مظلة الحماية الاجتماعية، بحيث يكون من حق العامل أن يؤمن على نفسه ولا يسأل عن من هو صاحب العمل ، وبالتالي جاءت توجيهاته وصدر القانون رقم 148 ، بحيث تحل الحكومة محل صاحب العمل.
واختتم: كما أن الرئيس السيسي قد وجه أيضا بإنشاء صندوق للعمالة غير المنتظمة لمواجهة الكوارث والأعباء ، مثلما واجهنا جائحة كورونا قبل ذلك ، وتم إقرار فصل كامل داخل قانون العمل للعمالة غير المنتظمة يهتم بتصنيفهم بالاشتراك مع جهاز التعبئة والإحصاء مع وزارة العمل والمنظمات النقابية العمالية ، لوضع تصنيف مهني لهذه العمالة وحصرها بشكل محدد ورعايتهم ثقافيا واجتماعيا وصحيا وتدريبهم وتأهيلهم ودمجهم في سوق العمل ومد مظلة الحماية الاجتماعية والصحية لهذه الفئة ، حيث تقدر العمالة غير المنتظمة وغير المنظمة بحوالي 11 مليون تقريبا ، ويتم تأهيل العمالة غير المنظمة التي تمثل الاقتصاد غير الرسمي لإدراجها ضمن سوق العمل في الاقتصاد الرسمي ، حتى يستفيد العامل وصاحب العمل والدولة.
بتوجيهات محمد بن راشد.. «دبي الإنسانية» تغيث غزة بـ 56.8 طن إمدادات طبية