السعودية.. أوامر ملكية بتعيينات وإعفاءات جديدة في مناصب حكومية
تاريخ النشر: 13th, December 2023 GMT
أصدر العاهل السعودي الملك سلمان بن عبد العزيز، مساء الثلاثاء، عددًا من الأوامر الملكية، شملت تعيين وإعفاء أمراء ومسؤولين في مناصب رسمية، بينها تعيين الأمير سلمان بن سلطان بن عبد العزيز أميراً لمنطقة المدينة المنورة بمرتبة وزير، خلفاً للأمير فيصل بن سلمان بن عبد العزيز، الذي عيّن مستشاراً خاصاً للملك سلمان بمرتبة وزير.
وحسب وكالة واس صدر أمر ملكي بإعفاء الأمير منصور بن محمد بن سعد آل سعود، محافظ حفر الباطن من منصبه، وتعيين الأمير عبد الرحمن بن عبد الله بن فيصل بن تركي بن فرحان آل سعود بدلاً عنه.
وأعلن العاهل السعودي عن أوامر أخرى شملت تعيين الأمير متعب بن مشعل بن بدر بن سعود بن عبد العزيز آل سعود نائباً لأمير منطقة الجوف، وهشام بن عبد الرحمن بن فالح الفالح مساعداً لوزير الداخلية.
نصت الأوامر الملكية أيضاً على تعيين الأمير خالد بن سطام بن سعود بن عبد العزيز آل سعود نائباً لأمير منطقة عسير، والأمير خالد بن سعود بن عبد الله بن فيصل آل سعود نائباً لأمير منطقة تبوك.
اقرأ أيضاً
الغارديان: أمريكا حذرت الحوثيين من فشل اتفاق السلام مع السعودية بسبب هجماتهم على السفن
وكذلك إعفاء الأمير أحمد بن فهد بن سلمان آل سعود نائب أمير المنطقة الشرقية من منصبه، وتعيين الأمير سعود بن بندر بن عبد العزيز آل سعود نائباً لأمير المنطقة الشرقية.
وأعفى الملك سلمان أيضا الأمير بدر بن سلطان بن عبد العزيز آل سعود نائب أمير منطقة مكة المكرمة من منصبه، وعيّن الأمير سعود بن مشعل بن عبد العزيز آل سعود بدلاً عنه.
وصدر أمر ملكي بتعيين خالد بن محمد بن عبد الله البتال وكيلاً لوزارة الداخلية، وأمر آخر بتعيين هشام بن عبد الرحمن الفالح مساعداً لوزير الداخلية.
كما نصت الأوامر على تعيين خليل بن إبراهيم بن عبد الله بن سلمان نائباً لوزير الصناعة والثروة المعدنية لشؤون الصناعة، وخالد بن فريد بن عبد الرحمن حضراوي مستشاراً بالديوان الملكي، ويوسف بن صياح بن نزال البيالي نائباً لرئيس الاستخبارات العامة لشؤون الاستخبارات.
تم أيضاً تعيين عبد الله بن أحمد بن عبد الله المغلوث مساعداً لوزير الإعلام، وعبد الله بن مهدي جالي أميناً عاماً لمنطقة عسير، ومساعد بن عبد العزيز الداود أميناً عاماً للعاصمة المقدسة، وزهير الزمان مساعداً لرئيس هيئة حقوق الإنسان.
وقرر العاهل السعودي تعيين الأمير فيصل بن سلمان بن عبد العزيز آل سعود، رئيساً لمجلس دارة الملك عبد العزيز، وأن يتم استكمال الإجراءات النظامية اللازمة لتشكيل المجلس وفقاً لما قضى به تنظيم الدارة.
إلى ذلك أصدر ولي العهد رئيس مجلس الوزراء، الأمير محمد بن سلمان، أمراً بتعيين الأمير فيصل بن سلمان أيضاً رئيساً لمجلس أمناء مكتبة الملك فهد الوطنية.
اقرأ أيضاً
نتنياهو: السعودية والإمارات ستمولان إعادة إعمار غزة بعد الحرب
المصدر | الخليج الجديدالمصدر: الخليج الجديد
كلمات دلالية: السعودية الملك سلمان أمير المدينة المنورة الجوف المنطقة الشرقية السعودية بن عبد العزیز آل سعود تعیین الأمیر بن عبد الله عبد الله بن عبد الرحمن سلمان بن بن سلمان فیصل بن سعود بن
إقرأ أيضاً:
المرأة السعودية.. تمكين وريادة
البلاد- جدة
شهدت المملكة تحولات جوهرية في مسيرة تمكين المرأة، مدفوعة برؤية 2030 التي وضعت تمكينها في صميم التنمية الاقتصادية والاجتماعية. من قرارات تاريخية؛ كقيادة المرأة للسيارة، إلى إصلاحات قانونية تضمن استقلالها، وصولًا إلى تعزيز دورها في القضاء، والأمن، والرياضة، وباتت المرأة السعودية قوة فاعلة في المجتمع. وارتفعت مشاركتها في سوق العمل، وتبوأت مناصب قيادية، ما يعكس التزام المملكة بإرساء بيئة متكافئة تدعم الطاقات النسائية. هذه الإصلاحات ليست مجرد إنجازات لحظية، بل خطوات إستراتيجية نحو مستقبل أكثر شمولية واستدامة، حيث تواصل المرأة السعودية دورها كشريك رئيس في بناء الوطن.
المرأة شريك في التنمية
وضعت المملكة ضمن خططها الإستراتيجية تمكين المرأة كأحد المحاور الرئيسة لرؤية 2030؛ بهدف تعزيز دورها في بناء الاقتصاد والمجتمع.
تمكين المرأة في القضاء(2020)
– تعيين عدد من النساء في مناصب قضائية لأول مرة، ما عزز التنوع في الجهاز العدلي ورفع كفاءة المنظومة القانونية.
تمكين المرأة في قطاع الرياضة
السماح للنساء بممارسة الرياضة في المدارس، والمشاركة في المسابقات الدولية، وإنشاء أندية رياضية نسائية متخصصة.
تعزيز حماية المرأة قانونياً
– إصدار قوانين صارمة لمكافحة العنف الأسري والتحرش، مع إنشاء مراكز دعم لحماية حقوق المرأة وتعزيز الأمان الاجتماعي.
دمج المرأة في القطاع الصناعي والتقني
– أصبح للمرأة دور مهم في مجالات؛ مثل الهندسة، والتكنولوجيا، والطاقة، مع دعم برامج تدريب وتأهيل متقدمة.
دعم رائدات الأعمال
– قدمت الدولة برامج تمويلية وتسهيلات اقتصادية لدعم المشاريع النسائية، ما عزز دور المرأة في ريادة الأعمال والابتكار.
دعم مشاركة المرأة في سوق العمل
– ارتفعت نسبة النساء العاملات إلى أكثر من 30%؛ بفضل إصلاحات سوق العمل التي أتاحت لهن فرصًا أوسع في مختلف القطاعات.
– ارتفاع نسبة النساء السعوديات في الخدمة المدنية إلى 41.02 % بنهاية 2020.
– زيادة نسبة النساء العاملات في القطاع الحكومي من 39.8 % إلى 42 %.
– رفع نسبة مشاركة المرأة في العمل من 22 % إلى 30% بحلول 2030م.
– زيادة عدد المنشآت الصناعية النسائية إلى 104 آلاف منشأة بنهاية هذا العام 2020م.
– بلغ إجمالي عدد المشـتغلات مـن النساء في الربع الرابع مـن عام 2022 أكثر من 1.47 مليون امرأة.
– ارتفاع معدل المشتغلات من النساء إلى السكان ليصل إلى 30.4 %.
– تشكل المرأة حوالي 56% من إجمالي العاملين في قطاع التعليم.
– 44 % نسبة النساء السعوديات العاملات في القطاع الصحي.
دعم التوازن بين العمل والحياة الأسرية
– تطوير سياسات مرنة للمرأة العاملة؛ مثل إجازة الأمومة الممتدة والعمل عن بعد، لتسهيل التوفيق بين الحياة المهنية والأسرية.
المستقبل الواعد للمرأة السعودية
– مع استمرار الإصلاحات، تتجه السعودية نحو مجتمع أكثر شمولية؛ حيث تلعب المرأة دورًا أساسيًا في تحقيق التنمية المستدامة.
فتح باب التجنيد العسكري للمرأة
– أصبح بإمكان السعوديات الانضمام إلى مختلف القطاعات العسكرية؛ مثل وزارة الدفاع، والأمن العام، وحرس الحدود، ما يعزز حضورهن في حماية الوطن.
قيادة المرأة للسيارة (2018)
– أحد أكثر القرارات تحولًا في تاريخ المملكة، حيث مكّن المرأة من الاستقلالية، وسهّل وصولها إلى فرص العمل والتعليم.
تعديل نظام الولاية على السفر(2019)
– منحت التعديلات القانونية المرأة السعودية حق استخراج جواز السفر والسفر دون الحاجة إلى إذن ولي الأمر، ما عزز استقلالها الشخصي.
تعيين المرأة في مناصب قيادية
– تعيين نساء في مناصب وزارية، ودبلوماسية وإدارية؛ مثل تعيين الأميرة ريما بنت بندر كأول سفيرة سعودية لدى الولايات المتحدة.
تعزيز حضور المرأة في الإعلام والثقافة
– ساهمت القرارات في انخراط المرأة في الإعلام، والإخراج السينمائي، والفنون، ما أثرى المشهد الثقافي السعودي.
تمكين المرأة في المجال الأكاديمي
حصلت المرأة السعودية على فرص أوسع لشغل مناصب أكاديمية وإدارية في الجامعات، بالإضافة إلى زيادة الابتعاث الخارجي.
نتنياهو: المعادلة تغيرت وما حدث في السابع من أكتوبر لن يتكرر