ربما تكون الكلمة مشتقة من الكلمة الإنجليزية Humbug بمعنى الاحتيال أو الخداع.. وهى أشهر كلمة تعبر عن النصب والاحتيال والفهلوة، والمهبكاتى.. تجده يتحدث كثيرا، وينتقل من موضوع لآخر، وكل ذلك لجذب انتباه الآخرين لأمر ما، حتى يتجاهلوا أمرًا آخر أو أى موضوع ذى أهمية. وتطلق كلمة (المهبكاتى) للتدليل على تلك الشخصية التى تملأ المكان حركة وضجيجا دون فعل حقيقى مجد.
الشخصية المهبكاتية، هو ذلك الشخص الخاوى من الداخل.. هو لا يجيد شيئًا فيه عمق ورؤية، لكنه يحلو له أن يوجد فى المواقف التى توجد فيها أضواء وحركة ونشاط. هو كثير الحركة والهرج والمرج. هو دائمًا يحب الاستعراض ودومًا يميل إلى الكوميديا، يجيد التفاهة وكل شيء يفعله بسرعة بدون تفكير أو تدبر، المهم أن يرضى من حوله وخاصة رئيسه فى العمل، يحب أن يتواجد بشكل دائم حتى ولو لم يدعه أحد. هو يوحى لك بأنه قادر على أن يفعل كذا وكذا، ويقول لك أنا تحت أمرك.. انت معاليك تأشر.. كلام معاليك أوامر.. إحنا خدام معاليك.. وهكذا من الكلمات الجوفاء والنفاقية، مثل تلك الشخصيات أصبحت كثيرة الآن، وللأسف الشديد مثل تلك الشخصيات لديهم القدرة على تحقيق الكثير والكثير من المكاسب والوصول إلى كل شيء بسهولة ويسر وبلا معاناة، فنجده فى كل شيء وفى كل مكان وفى كل مناسبة، وتندهش كيف ذلك، لا تجد إلا أنه (المهبكاتى) بتاع كله.. بتاع الصورة واللقطة. وعندما تنتهى اللقطة والزحمة يختفى المهمبكاتى، لأنه لا يجد نفسه إلا فى الضوضاء والدوشة. والجالس على الكرسى فى أى مؤسسة فى حاجة ماسة لهذا المهبكاتى، فهو يعتمد عليه فى كل شيء، هو القادر على أن يحقق له كل ما يريد، وعندما تجد المهبكاتى فى مكان ما أو عمل ما عليك أن تدرك أن الجالس على الكرسى شخص محدود القدرات، ناهيك عن أنه يتمتع بالجهل وعدم الدراية والإدراك، وتعلم أيضاً أنه وصل إلى الكرسى بطريق الهدايا والذهب والفضة والمجاملات. مثل هذه الأمور ازدادت اليوم بشكل بشع فى داخل المجتمع.. وعليه فإن صور الفساد نجدها تنتشر وتنتشر. هذه الظاهرة للأسف هى التى تؤدى إلى الانهيار.. انهيار كل شيء.. ويسود الكثير من الفساد بكل صوره، وتموت القيم الحقيقية والجادة.. الأمر الغريب أن القيادات تستلطف وتستظرف وتقرب تلك الشخصية المهبكاتية وعليه تجده ملتصقًا بمن يجلس على الكرسى، حتى يفوز بالكثير والكثير من المصالح وتنفيذ كل مآربه بسهولة ويسر. ما المنطلق الذى يسير عليه هؤلاء؟ هو أننا هنا لفترة معينة وعليه ينبغى أن نحقق كذا وكذا، أما مصلحة العمل أو العمل وفق مبادئ وقيم، كل ذلك يذهب للجحيم، وتسمع إحنا فى زمن اللى يقدر يعمل حاجة يعملها.. واللى يقدر يحقق أكبر المكاسب ليفعل. هذا هو المعيار الآن والسائد، لذلك يموت الأمل فى الإصلاح.
أستاذ الفلسفة وعلم الجمال – أكاديمية الفنون.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: أكاديمية الفنون کل شیء
إقرأ أيضاً:
خطوات الحصول على إجازة مرضية
نص القانون على حق الموظف فى الحصول على إجازة مرضية عن كل ثلاث سنوات تقضى فى الخدمة، وتُمنح بقرار من المجلس الطبى المختص، فمن حق الموظف الحصول على الثلاثة الأشهر الأولى بأجر كامل، على أن يكون الثلاثة أشهر التالية بأجر يعادل 75% من الأجر الوظيفى، وأن يكون الـ6 أشهر التالية بأجر يعادل 50% من أجره الوظيفى و75% من الأجر الوظيفى لمن يتجاوز عمره 50 عاماً.
ويحق للموظف طلب مد الإجازة المرضية بدون أجر للمدة التى يحددها المجلس الطبى المختص إذا قرر احتمال شفائه.
وفى حالة وجود رصيد إجازة لك، يمكنك تحويل إجازتك المرضية إلى إجازة اعتيادية، مع ضرورة إخطار جهة العمل بواقع مرضك خلال 24 ساعة من انقطاعك عن العمل إلا إذا تعذر عليه ذلك لأسباب قهرية، وتضع السلطة المختصة الإجراءات المنظمة لحصول الموظف على الإجازة المرضية، ويعتبر التمارض إخلالاً بواجبات الوظيفة.
وتتلخص طريقة الحصول على إجازة مرضية فى:
١) يقوم العامل بالذهاب إلى جهة العمل وإحضار كشف طبى وبعدها يقوم بالتوجه إلى اللجنة الطبية فى التأمين الصحى.
٢) يقوم العامل بتبليغ جهة العمل بمرضه فى فترة لا تتعدى 24 ساعة. تقوم جهة العمل بتوجيه العامل إلى جهة طبية برفقة خطاب مكتوب فيه. اسم العامل. الرقم القومى الخاص به. تاريخ الإبلاغ بالمرض. موعد ذهابه إلى الجهة الطبية. إذا كان العامل غير قادر على الذهاب إلى الجهة الطبية يقوم بطلب عمل زيارة منزلية.
3) عدد أيام الإجازة المرضية المسموح بها فى القطاع الخاص حالات قبول طلب الإجازة المرضية فى مصر كل 3 سنوات يمكن أخذ إجازة مرضية. عند تقديم ما يثبت مرض العامل ويحصل على أجر خلال فترة الإجازة. فترة الإجازة الأجر 3 أشهر الأجر بالكامل. 3 أشهر أخرى 75% من قيمة الأجر الأصلية. 6 أشهر أخرى 50% من قيمة الأجر.
4) هناك حالات لا يجوز منح إجازات مرضية بها هناك عدة حالات ترفض جهة العمل منح إجازة مرضية بها ومنها: مر على استلام العمل 48 ساعة وعدم عرضه على الجهة الطبية. من رفض الذهاب للكشف الطبى. المدرسون بالتربية والتعليم، أنواع التظلمات التى يمكن حالات لا يجوز منح إجازات مرضية بها هناك عدة حالات ترفض جهة العمل منح إجازة مرضية بها ومنها: مر على استلام العمل 48 ساعة وعدم عرضه على الجهة الطبية. من رفض الذهاب للكشف الطبى. المدرسون بالتربية والتعليم.