عمال الاتصالات يشاركون في ثاني أيام التصويت بالانتخابات دعما للاستقرار والبناء |صور
تاريخ النشر: 11th, December 2023 GMT
تواصلت عملية التصويت لعمال المصرية للاتصالات في الانتخابات الرئاسية لليوم الثاني على التوالي، حيث قام العديد من العمال بالتوجه إلى مراكز الاقتراع للمشاركة في هذا العمل الوطني الهام.
وأكد محمد حنفي رئيس النقابة العامة للاتصالات، أن هذه المشاركة النشطة من قبل عمال الاتصالات بهدف دعم الاستقرار والبناء في البلاد، والمساهمة في تعزيز الديمقراطية ومستقبل مصر الواعد و يعكس حضورهم القوي والواضح في هذا العرس الديمقراطي التزامهم العميق بالمشاركة السياسية وتحديد رؤيتهم للمستقبل.
وأكد بلال قنديل المستشار الإعلامي للنقابة: "ندعم الاستقرار والبناء من خلال المشاركة في الانتخابات الرئاسية، ونحن ملتزمون بتعزيز مستقبل مصر والمساهمة في تحقيق طموحات شعبنا، وإن مشاركتنا في هذا العمل الوطني تعكس قوة ووحدة العمال المصريين، ونتطلع إلى استمرار النمو والتطور تحت قيادة الرئيس القوي والحكيم".
وأشار محمد كامل الأمين العام، إلى أن المشاركة الواسعة لعمال الاتصالات تشير ثقة العمال في العملية الانتخابية وتعزيز الفكر الديمقراطي في البلاد.
ومن المتوقع أن تظل عملية التصويت مستمرة بهذا الإقبال الكبير حتى اليوم الثالث وسيظل العمال يمارسون حقهم الديمقراطي بشكل حر ومستقل بما يضمن تمثيلهم العادل وتوجهاتهم المستقبلية، وبهذا العمل الوطني الجبار، يؤكد عمال الاتصالات تفانيهم وتصميمهم على تعزيز الديمقراطية والاستقرار في مصر، وبناء مستقبل أفضل.
المصدر: صدى البلد
إقرأ أيضاً:
مشروع قانون العمل الجديد: حقوق العمال في حالة العمل خلال يوم الراحة
تضمن مشروع قانون العمل الجديد العديد من البنود التي تهدف إلى ضمان حقوق العمال أثناء أداء مهام عملهم، ومن أبرز هذه الحقوق منح أجر تعويضي للعامل إذا اضطر للعمل خلال يوم راحته، وذلك تعويضًا عن الساعات التي أمضاها في العمل بدلًا من الراحة.
حالات منح الأجر التعويضيحدد مشروع قانون العمل الجديد الحالات التي يستحق فيها العامل أجرًا تعويضيًا.
وتنص هذه البنود على أنه في حالة عمل العامل في يوم راحته بسبب الضرورات غير العادية للعمل أو حدوث ظرف استثنائي، يحق له الحصول على تعويض مناسب.
إبلاغ الجهة الإدارية المختصةأوضح قانون العمل الجديد أنه في حال تشغيل العامل في يوم راحته، يجب على صاحب العمل إبلاغ الجهة الإدارية المختصة بمبررات التشغيل الإضافي، بالإضافة إلى تحديد المدة الزمنية اللازمة لإتمام العمل.
بناءً على ذلك، يستحق العامل أجرًا إضافيًا عن الساعات التي عملها في هذا اليوم، ويجب أن يكون هذا الأجر وفقًا لما هو متفق عليه في عقد العمل الفردي أو الجماعي.
قيمة الأجر التعويضيحدد القانون قيمة الأجر التعويضي الذي يستحقه العامل في حال عمله خلال يوم راحته.
يجب ألا يقل الأجر الإضافي عن 35% من أجر ساعة العمل النهارية و70% من أجر ساعة العمل الليلية، وذلك يتم احتسابه بناءً على أجر ساعة العمل الأصلية.
كما يحق للعامل في حالة العمل في يوم راحته الحصول على يوم إجازة آخر بدلًا منه، يتم منحه خلال الأسبوع التالي.
السديس: اللغة العربية محفوظة بالقرآن ويجب تعزيز تعليمها للأجيال