التوعية بأهمية المسؤولية المجتمعية في ملتقى لمؤسسة إدارة الموارد البشرية بدمشق
تاريخ النشر: 9th, December 2023 GMT
دمشق-سانا
بهدف تعزيز المسؤولية المجتمعية، أقامت مؤسسة إدارة الموارد البشرية اليوم ملتقى “المسؤولية المجتمعية” بالتعاون مع شركة سيريتل ومبادرة “الإعاقة انطلاقة”، وذلك في مقر المؤسسة بدمشق.
وتضمن الملتقى مجموعة من المحاضرات تناولت تعزيز المسؤولية تجاه الأشخاص ذوي الإعاقة والتركيز على أهمية العمل التطوعي والتوعية بمناهضة العنف القائم على النوع الاجتماعي.
معاون وزير التربية الدكتور محمود بني المرجة أكد في تصريح لمراسل سانا على ضرورة تطبيق المسؤولية المجتمعية وتعزيز هذا المفهوم وتكامله بين مختلف القطاعات في المجتمع، مشيرا إلى أن الوزارة تعمل من خلال مديرية البحوث فيها على متابعة الدمج للأشخاص ذوي الإعاقة من خلال بيئة حقيقية مع زملائهم في المدارس.
وأوضح رئيس مجلس أمناء المؤسسة منير عباس أن الملتقى يضم مجموعة من الاختصاصيين في مختلف القطاعات ممن لديهم تجربة متميزة في المجالات التي تساعد مختلف الفئات في المجتمع، مشيرا إلى أن المسؤولية المجتمعية باتت حاجة اليوم ويجب تحويلها من تقديم الرعاية إلى التنمية المستدامة.
بدورها مديرة إدارة الموارد البشرية في شركة سيريتل سمر الحلبي أِشارت إلى أن الشركة لها تجربة متميزة في مجال تمكين الأشخاص ذوي الإعاقة وترجمة المسؤولية المجتمعية إضافة لتقديم الدعم لجميع المبادرات التي تقدم المساعدة للفئات المحتاجة من أشخاص ذوي إعاقة ومسنين وشباب.
من جانبه عضو مجلس الإدارة في اتحاد الجمعيات هيثم سلطجي لفت إلى أهمية تعزيز العمل التطوعي في سورية وتطوير نظام التطوع عبر مجموعة من الإجراءات، مشيرا إلى أنه تم وضع مدونة سلوك وميثاق تطوع وعقد للتطوع للراغبين بالعمل في هذا المجال.
مؤسس مبادرة “الإعاقة انطلاقة” منى عمقي تناولت في محاضرة لها الصعوبات التي تواجه الأشخاص ذوي الإعاقة المتمثلة في تأمين فرص العمل ونقص الدورات التدريبية وصعوبة استخدام وسائل النقل العامة، لافتة إلى أن المسؤولية المجتمعية بما يخص الأشخاص ذوي الإعاقة تتركز على نشر الوعي حول القضايا الخاصة بهم.
عضو مجلس إدارة غرفة تجارة دمشق محمد الحلاق أكد أن المسؤولية المجتمعية هي عملية تشاركية، ويجب أن تؤدي إلى تنمية تنعكس نتائجها على جميع فئات المجتمع، مشيرا إلى ضرورة أن يكون هناك مرونة في الإجراءات من أجل تطوير العمل المجتمعي وتوسيع شريحة المستفيدين منه.
مهند سليمان
2023-12-09kamelسابق تسيير باصي نقل داخلي من دوار مشفى المواساة الخيري إلى دوار الكنيسة بالشام الجديدة انظر ايضاًتسيير باصي نقل داخلي من دوار مشفى المواساة الخيري إلى دوار الكنيسة بالشام الجديدةدمشق-سانا أعلنت محافظة دمشق عن تسيير حافلتين كبيرتين من الشركة العامة للنقل الداخلي بدمشق
آخر الأخبار 2023-12-09المهندس عرنوس: ضرورة الاهتمام بالشراكات الإنتاجية والاستثمارية بين سورية وإيران 2023-12-09سورية وإيران توقعان عدداً من الاتفاقيات ومذكرات التفاهم 2023-12-09المقاومة تواصل التصدي لقوات الاحتلال المتوغلة في قطاع غزة 2023-12-09المهندس عرنوس خلال اجتماع اللجنة العليا المشتركة السورية الإيرانية: هناك عزم مشترك و جاد لتنفيذ ما تم الاتفاق عليه بين البلدين 2023-12-09الابتكار وتحويل التحديات إلى فرص وعرض تجارب رائدة بورشة عمل في حمص 2023-12-09عشرات الشهداء والجرحى في العدوان الإسرائيلي المتواصل على قطاع غزة المنكوب 2023-12-09روسيا تطور محركات لصواريخ سويوز الجديدة 2023-12-09الأمن العراقي يضبط مادة الكريستال المخدرة وسط وجنوب شرق البلاد 2023-12-09منظمات دولية تنتقد استخدام واشنطن الفيتو ضد قرار وقف إطلاق النار في غزة 2023-12-09سورية والصين توقعان اتفاقية تعاون إعلامي
مراسيم وقوانين الرئيس الأسد يصدر مرسومين بإسناد وظيفة معاون وزير الخارجية والمغتربين إلى أيمن رعد وحبيب عباس 2023-12-07 الرئيس الأسد يصدر أمراً إدارياً بخصوص الاستدعاء والاحتفاظ لضباط وصف الضباط والأفراد الاحتياطيين 2023-12-04 الرئيس الأسد يصدر مرسوماً تشريعياً بتعديل المادة 26 من قانون خدمة العلم 2023-12-01الأحداث على حقيقتها وحدات من قواتنا المسلحة تتصدى لهجوم إرهابي بريف حلب الغربي وتسقط سبع مسيرات 2023-12-07 دفاعاتنا الجوية تتصدى لعدوان إسرائيلي في محيط دمشق 2023-11-22صور من سورية منوعات علماء روس يطورون نظام تشخيص دقيق لسرطان الجلد بواسطة شبكات عصبية 2023-12-08 الاتحاد الدولي لحفظ الطبيعة يحذر: حيوانات مهددة بالانقراض بسبب التغيرات المناخية القاسية 2023-12-06فرص عمل تحديد موعد المقابلة مع مجلس القضاء الأعلى في مسابقة الدورة الرابعة للمعهد العالي للقضاء 2023-11-27 السورية للاتصالات تعلن حاجتها للتعاقد مع مواطنين لملء شواغر وظيفية لديها 2023-11-19الصحافة بانتظار ولادة نظام جديد.. بقلم: منهل إبراهيم 2023-12-08 غلوبال ريسيرتش: نظام كييف يدفع القاصرين عنوة إلى جبهات القتال 2023-12-07حدث في مثل هذا اليوم 2023-12-099 كانون الأول 1987 – بدء الانتفاضة الفلسطينية الأولى 2023-12-088 كانون الأول 1949 – تأسيس وكالة الأمم المتحدة لإغاثة وتشغيل اللاجئين الفلسطينيين “أونروا” 2023-12-077 كانون الأول 1912- اكتشاف تمثال الملكة الفرعونية نفرتيتي في منطقة تل العمارنة بالمنيا جنوب مصر 2023-12-066 كانون الأول2004- اقتحام القنصلية الأمريكية في جدة بالمملكة العربية السعودية 2023-12-055 كانون أول 2014- وكالة ناسا تعلن نجاح اختبار الرحلة الأولى لمركبة أوريون الفضائية 2023-12-044 كانون الأول- ذكرى القديس يوحنا الدمشقي
| مواقع صديقة | أسعار العملات | رسائل سانا | هيئة التحرير | اتصل بنا | للإعلان على موقعنا |
المصدر: الوكالة العربية السورية للأنباء
كلمات دلالية: المسؤولیة المجتمعیة الأشخاص ذوی الإعاقة کانون الأول مشیرا إلى إلى أن
إقرأ أيضاً:
عاجل - "الموارد البشرية": 30 يومًا حد أقصى لإبلاغ المتقدمين بنتائج المقابلات الوظيفية
اعتمدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ضوابط الإعلان عن الشواغر الوظيفية وإجراء المقابلات الوظيفية، لرفع مستوى جودة الخدمات المقدمة للباحثين عن العمل، من خلال ضبط وتوحيد إجراءات الإعلان عن الشواغر الوظيفية وإجراء المقابلات الوظيفية، إذ تسعى الوزارة إلى تطوير منظومة متكاملة من الأنظمة والقرارات التي تهدف للارتقاء بسوق العمل.
وتستهدف الضوابط أصحاب العمل ومسؤولي الموارد البشرية بمنشآت القطاع الخاص، والباحثين عن العمل.أبرز الضوابطونصت الضوابط العامة على ألا يحتوي الإعلان عن الشواغر الوظيفية وإجراء المقابلات الوظيفية على أي نوع من أنواع التمييز كالتمييز على أساس الجنس، أو الإعاقة، أو السن، أو الحالة الاجتماعية أو أي شكل من أشكال التمييز الأخرى، كما لا يجوز ممارسة نشاط التوسط في توظيف السعوديين أو الإعلان عنه مالم يكن مرخصًا له بذلك من الوزارة، وينطبق عليه ضوابط وقواعد ممارسة نشاط التوسط في توظيف السعوديين، إلى جانب وجوب الحصول على التراخيص اللازمة لمعارض التوظيف أو الدعوات العامة خارج مقار العمل من خلال الهيئة العامة للمعارض والمؤتمرات وفقًا للضوابط المنظمة لذلك.مراعاة التصنيف السعودي الموحد للمهنفيما نصت الضوابط الواجب مراعاتها عند الإعلان عن الشواغر الوظيفية، على أن تكون الوظائف المعلن عنها متوافقة مع المهن الواردة بالتصنيف السعودي الموحد للمهن، وأن يكون الإعلان عن الشواغر الوظيفية عبر المنصات الرقمية المعتمدة من الوزارة أو الموقع الإلكتروني وحسابات التواصل الاجتماعي الرسمية للمنشأة أو معارض التوظيف المرخصة.
أخبار متعلقة "اليوم" تقف على حقل الشيبة «الاستثنائي».. وتلتقي كبار التنفيذيين في «أرامكو»500 كادر ومرشد ذكي يقودون خطة مركز إرشاد الحافلات لحج 1446هـ وأن يحتوي الإعلان الوظيفي على نبذة عن المنشأة تتضمن: (اسم المنشأة، نشاطها، مقرها، موقع العمل)، كما يجب أن يحتوي الإعلان الوظيفي على وصف وظيفي واضح للشاغر وعلى متطلبات التقدم للوظيفة في الإعلان متضمنة: (المسمى الوظيفي، المهام الوظيفية، الحد الأدنى للمؤهل العلمي، المهارات وسنوات الخبرة المطلوبة لشغل الوظيفة، طريقة تقديم الطلب، طبيعة العمل وساعاته والمزايا الوظيفية)، إلى جانب تحديد مدة التقديم على الشاغر الوظيفي (تاريخ فتح وإغلاق الإعلان الوظيفي)، وأن يكون استقبال طلبات التوظيف إلكترونيًا.شروط إجراء المقابلات الوظيفيةأما الضوابط الواجب مراعاتها عند إجراء المقابلات الوظيفية، فيجب حصر المتقدمين للمقابلة الوظيفية وإرسال دعوة لإشعار كل متقدم بنوع المقابلة (حضورية - عن بعد - هاتفية)، مع تحديد موعدها والزمن المتوقع لإجرائها قبل الموعد بمدة لا تقل عن ثلاثة أيام عمل.
كما يجب أن يكون مكان المقابلة ملائمًا -سواءً كان خارج مقر المنشأة أو داخلها- بما يتناسب مع أعداد المتقدمين للوظيفة وبمكان ظاهر بمداخل ومخارج مفتوحة، ومكاتب ومقاعد كافية، مع أهمية استيفاء المكان لاشتراطات السلامة والصحة المهنية التي تحمي المتقدمين.
وتوفير نظام أمني إلكتروني أو حراسة أمنية وكذلك دورات مياه حسب جنس المتقدمين، إضافة إلى توفير مياه صالحة للشرب.
وفي حال كان المتقدم من الأشخاص ذوي الإعاقة، فيجب توفير سبل التواصل المناسبة حسب إعاقته، وكذلك توفير الترتيبات والخدمات التيسيرية التي تضمن سهولة وصوله لكافة مرافق مكان المقابلة.ضوابط لجنة إجراء المقابلاتكما نصت الضوابط الواجب مراعاتها عند إجراء المقابلات الوظيفية، على تشكيل لجنة لإجراء المقابلات لا تقل عن شخصين، ويكون أعضائها من السعوديين وأحدهم من مختصي الموارد البشرية، ويمكن استعانة اللجنة بالمتخصصين غير السعوديين عند الضرورة، على ألا يتجاوز عددهم نصف عدد أعضاء اللجنة.
ويحظر على اللجنة طرح الأسئلة المتعلقة بالحريات الشخصية وما شابه ذلك أثناء إجراء المقابلة الوظيفية، أو طرح الأسئلة المتعلقة بالمعلومات السرية الخاصة بالمنشآت التي كان يعمل بها المتقدم سابقًا.
ونصت الضوابط أيضًا على توثيق نتائج المقابلات الوظيفية بحيث يمكن الرجوع إليها عند الحاجة، وإبلاغ المتقدمين بنتيجة المقابلة الوظيفية بأي وسيلة إبلاغ رسمية في مدة أقصاها ثلاثين يومًا من تاريخ المقابلة، وفي حال عدم اجتياز المتقدم للمقابلة يتم توضيح الأسباب له.
العدو الإسرائيلي يشدد إجراءاته العسكرية على حاجز الحمرا في الأغوار الشمالية