نظمت كلية الطب البشري بجامعة سوهاج، بالتعاون مع وحدة مناهضة العنف ضد المرأة، ندوة تثقيفية بعنوان "صحة المرأة في ضوء الاستراتيجية الوطنية للصحة والسكان والتنمية"، وذلك ضمن فاعليات ١٦ يوم لمناهضة العنف ضد المرأة، بحضور كلا من الدكتور مجدي القاضي، عميد كلية الطب البشري، والدكتور  الشاذلي صالح وكيل الكلية لشئون خدمة المجتمع وتنمية البيئة، والدكتور محمد نصر وكيل الكلية لشئون التعليم والطلاب، والدكتورة عبيرة محمود مدير الوحدة، ولفيف من أعضاء هيئة التدريس، وطلاب الجامعة، وذلك بالقاعة الزجاجية بالحرم الجامعي القديم.

وقال الدكتور حسان النعماني رئيس الجامعة، أن مصر شهدت فى الآونة الأخيرة وخاصة في السنوات ال٨ الماضية تقدماً إيجابياً ملحوظاً في مجال دعم وتمكين المرأة والمساواة بين الجنسين، ويرجع ذلك إلى الإدارة السياسية الداعمة والمساندة لقضايا المرأة وإلى ترجمة الإدارة الحقوق الدستورية لها إلى قوانين واستراتيجيات وبرامج تنفيذية تقوم بها جهات حكومية وغير حكومية، وخلق مساحة ومناخ ملائم لتضافر جهود كافة شرائح المجتمع من مؤسسات أكاديمية وتشريعية ودينية والشباب والمرأة فى الريف والحضر، بالإضافة إلى العديد من الداعيين إلى تمكين النساء والفتيات على كافة الأصعدة.

وأضاف الدكتور مجدي القاضي المحاضر بالندوة، أنه تم شرح محاضرتين عن  الاستراتيجية الوطنية للصحة والسكان و التنمية رؤية شاملة، إلى جانب عرض المشكلة السكانية والصحة الانجابية من منظور طبي، حيث تم  إلقاء الضوء علي الاستراتيجيه الوطنيه للصحة و السكان والتنمية، واستعراض حجم المشكلة السكانية ومدى تأثيرها السلبي علي الوطن، إلى جانب جهود الدولة في برامج تنظيم الأسره وإتجاه كل الخدمات للسيدات مجاناً، مؤكداً على أنه تم  استعراض توصيات المؤتمر العالمي للصحة والسكان الذي تم تحت رعاية فخامة الرئيس عبد الفتاح السيسي رئيس الجمهورية، واستعراض جهود الدولة في الاهتمام بصحة المرأة والصحة الانجابية، ثم التطرق إلى الحديث لجهود الدولة في مجال تمكين المرأة و الحرص علي حقوقها، مناشداً  الطلاب بضرورة ممارسة حقهم الدستوري في المشاركه الإيجابية في الانتخابات الرئاسية، وحث ذويهم وأقاربهم علي ضروره المشاركة.

 واستعرضت الدكتور عبيره محمود، إنجازات فخامه الرئيس  عبد الفتاح السيسي رئيس الجمهورية منذ وصوله للحكم قبل  ال٨سنوات الماضية، حيث أنه  وضع خطة واضحة لتمكين المرأة المصرية، إيماناً منه بأهمية المرأة  في المجتمع بإعتبارها إحدي المكونات الرئيسية للتقدم والازدهار، حيث اعتمدت الدولة عام ٢٠١٧ على الاستراتيجية الوطنية لتمكين المرأة المصرية ٢٠٣٠ التي شملت علي تمكين المرأة سياسياً واقتصادياً واجتماعياً، كما أطلقت الدولة عده مبادرات داعمة للمرأة في ملف صحة المرأة مثل إطلاق مبادره ١٠٠ مليون صحة التي استهدفت ٢٨ مليون سيدة بالكشف المبكر عن سرطان الثدي والأمراض غير المعدية، إلى جانب أنه تم استعراض عن إطلاق  الدولة برامج مثل تكافل وكرامة، وفحص أكثر من مليون ونص سيده ضمن المبادرة الرئاسية للعناية بصحة الأم والجنين، كما تم تمكين المرأة اجتماعياً بإنشاء صندوق تأمين الأسرة المصريه لدعم مستحقي النفقه، وإطلاق برنامج تكافل وكرامه استفادت منه ٢,٦ مليون سيده.

ودعا كلا من الدكتور مجدي القاضي والدكتوره عبيرة محمود الحضور إلى تفعيل دورهم الدستوري في النزول للإدلاء بصوته في الاستحقاقات الدستوريغه المقبلة الممثلة في الإنتخابات الرئاسية.

المصدر: بوابة الوفد

كلمات دلالية: كلية الطب البشري جامعة سوهاج ندوة تثقيفية الاستراتيجية الوطنية الصحـــــــة والسكــــــان صحة المرأة الاستراتیجیة الوطنیة للصحة والسکان تمکین المرأة صحة المرأة

إقرأ أيضاً:

تعويض الأمومة في نظام التأمينات الجديد.. زيادة تمكين المرأة في سوق العمل

وافق مجلس الوزراء في جلسته المنعقدة أمس، على نظام التأمينات الاجتماعية الجديد للملتحقين الجدد بالعمل، وأن يستمر العمل بأحكام نظامي التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية على المشتركين الحاليين، باستثناء الأحكام المتصلة بالسن النظامية للتقاعد، والمدة المؤهلة لاستحقاق المعاش لبعض الفئات.

وأوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ما تضمنه قرار مجلس الوزراء السعودي القاضي بالموافقة على نظام التأمينات الاجتماعية الجديد وقصر تطبيقه على الملتحقين الجدد بالعمل، سوق العمل سواءً في القطاع المدني العام، أو القطاع الخاص.

تعويض الأمومة وزيادة تمكين المرأة في سوق العمل

وتمنح التأمينات الاجتماعية في النظام الجديد، نيابة عن صاحب العمـل المــرأة العـاملة تعويضًـا عند انقطاعها عن العمل بسبب الولادة وتصرف هـذه المنفعة المشتركـة بفرع الأخطار المهنية في نظام التأمينات الاجتماعية الحالي والجديد سواء كانت المشتركة سعودية أو غيـر سعودية ويصرف لمدة 3 أشهر ويضــاف شهر في بعض الحالات.

وتساعد هذه الفقرة في زيادة تمكين وتوظيف السيدات في سوق العمل، وزيادة نسبة المرأة العاملة في سوق العمل السعودي، ومن جانب آخر فإن تعويض الأمومة يعمل على التخفيف من الأعباء المالية على أصحاب العمل والجهات.

متى يستحق تعويض الأمومة

وحسب النظام الجديد، يُستحق تعويض الأمومة اعتباراً من أول الشهر الذي حدثت فيه الولادة، أيضاً نصّ على أنه يحق للمرأة العاملة الحصول على تعويض الأمومة في حال كانت لديها مدة اشتراك لا تقل عن 12 شهراً متصلة أو متقطعة تالية لتاريخ التسجيل الفعلي لدى المؤسسة خلال الـ (36) شهراً الأخيرة السابقة على تاريخ الولادة، على أن تكون الولادة وهي على رأس العمل الخاضع للنظام.

ومن التعويضات المتعلقة بحالات الولادة للسيدة العاملة يُصرف تعويض الأمومة بما يساوي متوسط الأجر الخاضع للاشتراك المسجل كمعاش شهري لمدة 3 أشهر، ويُضاف إليه شهر في حال إنجاب طفل مريض أو من ذوي الإعاقة، ويجوز الجمع بين تعويضات الأخطار المهنية وتعويض الأمومة.

مقالات مشابهة

  • مركز تنمية القدرات بجامعة سوهاج يعقد برنامج تدريب المدربين في هذا الموعد
  • مركز تنمية القدرات بجامعة سوهاج يعلن عن تنظيم برنامج تدريب المدربين TOT
  • "النعماني" يستقبل رئيس جامعة أسيوط الجديدة التكنولوجية بجامعة سوهاج
  • ندوة تثقيفية حول " إدمان الإنترنت بين الشباب والمراهقين" بالقليوبية
  • «الإصلاح والنهضة»: دور محوري للمرأة والشباب في الحكومة الجديدة
  • تعويض الأمومة في نظام التأمينات الجديد.. زيادة تمكين المرأة في سوق العمل
  • الأمين العام للصحة النفسية تهنئ خالد عبد الغفار لتجديد الثقة فيه وزيرًا للصحة
  • نقابة الأطباء تهنئ خالد عبد الغفار لتجديد الثقة وزيرًا للصحة والسكان
  • قنديل.. صاحب دور رئيسي في وضع الخطط الاستراتيجية الصحية
  • اعتماد خمس برامج دراسية بكلية التربية بجامعة سوهاج