أجاب قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات عن عدد من الأسئلة التي تشغل بال كثير من المواطنين حال وصولهم سن المعاش، ومن الأسئلة التي وضع القانون لها إجابات محددة، هو هل يجوز الجمع بين الدخل من المهنة والمعاش؟، وترصد الوطن في السطور التالية إجابة هذا السؤال.

هل يجوز الجمع بين الدخل من المهنة والمعاش؟

أوضح قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، في إجابته حول سؤال هل يجوز الجمع بين الدخل من المهنة والمعاش، أن هناك عدد من الحالات يجوز فيها للمؤمن عليه أن يجمع بين معاشين وهذه الحالات هي:

1- للأرملة الحق في الجمع بين معاشها ومعاش زوجها المتوفى، وذلك بصفتها منتفعة بأحكام هذا القانون.

2- تجمع الأرملة بين الدخل من المهنة ومعاش زوجها، ويكون ذلك دون حدود.

3- يجمع المستحق بين المعاشات في حدود قيمة الحد الأدنى للمعاش، ويكمل المعاش إلى هذا القدر.

4- ـ يجمع المستحق بين الدخل والمعاش في حدود قيمة الحد الأدنى للمعاش.

5 ـ للأرمل أن يجمع بين معاشه عن زوجته وبين معاشه بصفته منتفعًا بأحكام هذا القانون.

6- للأرمل أن يجمع بين معاشه عن زوجته وبين دخله من العمل أو المهنة، وذلك دون حدود.

المصدر: الوطن

كلمات دلالية: قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات قانون التأمينات معاش

إقرأ أيضاً:

الصبيحي : هل يُشمَل العاملون في محال بيع المشروبات الساخنة بالضمان.؟

#سواليف

في أعقاب إقرار نظام لتنظيم عملهم؛

هل يُشمَل العاملون في محال بيع المشروبات الساخنة بالضمان.؟

خبير التأمينات والحماية الاجتماعية الإعلامي والحقوقي/ #موسى_الصبيحي

مقالات ذات صلة شهيدة وعدد من المصابين في مخيم البريج 2024/11/17

أحسن مجلس الوزراء بإقراره أمس نظام #ترخيص وتنظيم مهنة إعداد #المشروبات_الساخنة وبيعها ضمن حدود أمانة عمان الكبرى. وكنت أتمنى أن يكون النظام عامّاً شاملاً لجميع المناطق في المملكة، أو ضمن حدود بلديات المدن الرئيسة على الأقل، لما للتنظيم من أثر إيجابي على المستهلك والعامل في هذه المحال وعلى النظام العام والصحة العامة والسلامة العامة، والحد من عمالة الأطفال.

ما أود قوله بهذه المناسبة، هو ضرورة تضمين شروط الترخيص والتنظيم لهذه المهنة وللمحال التي تزاولها شرطاً بأن يتم شمول العاملين فيها بأحكام #قانون_الضمان_الاجتماعي، فقد تنامت هذه المهنة وانتشرت محالّها بصورة كبيرة في مختلف أرجاء المملكة، فما من شارع إلا ونشهد فيه عدداً من هذه المحال، ولا سيما في العاصمة عمّان، ومن الضروري تغطية العاملين فيها وأرباب عملهم بمظلة الضمان كمظلة حماية اجتماعية مهمة لكل عامل.

صدور نظام لتنظيم وترخيص مهنة محال إعداد وبيع المشروبات الساخنة فرصة سانحة لمؤسسة الضمان لمدّ مظلتها لتغطية هذه المنشآت والعاملين فيها، وهم بالآلاف، لتمكينهم من الاستفادة من كل التأمينات الاجتماعية التي تقوم المؤسسة على تطبيقها؛ تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، تأمين إصابات العمل، تأمين الأمومة، وتأمين التعطل عن العمل. وهي مصلحة للجميع؛ للعامل ولصاحب العمل وللضمان وللمستهلك، وتسهم في تعزيز مستوى الحماية الاجتماعية في المملكة وخفض معدلات الفقر والبطالة.

لذا فإنني أدعو مؤسسة الضمان من الآن إلى أن تغتنم فرصة قرب صدور النظام الخاص بتنظيم وترخيص هذه المهنة لتبدأ بالاستعداد ووضع خطة مُحكمة لشمول العاملين في هذه المهنة بأحكام قانون الضمان.

مقالات مشابهة

  • محمد أبو هاشم: الكذب من صفات الفجور.. و3 حالات فقط يجوز فيها
  • الإجراءات الجنائية.. كيف واجه القانون الجديد حالات الاحتجاز غير القانونية
  • ما كيفية الأذان والإقامة عند الجمع بين الصلاتين؟.. دار الإفتاء تجيب
  • أكثر من 800 مكتب محاسبة مهدد بالإغلاق ومطالب بإعادة النظر في قانون تنظيم المهنة
  • 3 حالات تستوجب إسقاط وصف لاجئ بالقانون الجديد (تعرف عليها)
  • كيف تؤدي المرأة صلاتها خارج المنزل؟.. دار الإفتاء توضح الضوابط الشرعية
  • أكاديمي أمريكي: سياسة ترامب تجاه الحوثيين يحددها الحوثيون أنفسهم
  • ما العقوبات التي وضعها القانون لحماية ذوي الإعاقة من أي خطر؟
  • 5 حالات لا يحق فيها طلب اللجوء لمصر طبقًا للقانون
  • الصبيحي : هل يُشمَل العاملون في محال بيع المشروبات الساخنة بالضمان.؟