تعيينات شركات الكهرباء.. شروط ورابط التقديم للوظائف التخصصية والفنية
تاريخ النشر: 8th, December 2023 GMT
في منشور لها على الصفحة الرسمية بموقع التواصل الاجتماعي «فيسبوك»، وضعت الشركة القابضة للكهرباء، رابطا للراغبين في التقديم للوظائف التي أعلنت عنها الشركة لخريجي كليات «الهندسة، والحاسبات والمعلومات، والعلوم»، وكذلك خريجي المعاهد، والمدارس الفنية الصناعية، طبقا لعدد من التخصصات للعمل بشركات الإنتاج والتوزيع وهو كالتالي «https://www.
أعلنت الشركة القابضة للكهرباء عبر المنشورالتخصصات المطلوبة لشغل وظائف المهندسين، التي تتمثل في «كهرباء قوى، ميكانيكا قوى، اتصالات، الإليكترونات، مدني ومعماري، مهندس حاسبات ونظم المعلومات».
وقالت الشركة، إنه بالنسبة للكيميائي، فهناك تخصصات تشمل كيمياء عامة، وكيمياء خاصة، إلى جانب فنيين تخصصات كهرباء قوى، وميكانيكا قوى، وأجهزة وتحكم، وتشكيل معادن ولحام، وتبريد وتكييف، ومساحة، وكيمياء.
الاشتراطات الواجب توافرها في المتقدمين لوظائف الكهرباء 2023حددت الشركة القابضة للكهرباء، عبر المنشور، عن مجموعة من الاشتراطات الخاصة الواجب توافرها في المتقدمين بكل وظيفة، إضافة إلى الاشتراطات العامة، وتشمل:
- أن يكون مصري الجنسية، وأدى الخدمة العسكرية، أو أعفى منها.
- ألا يكون قد سبق الحكم عليه بعقوبة جنائية مخلة بالشرف والأمانة.
- اجتياز الاختبارات الفنية، والسلوكية، والمقابلة الشخصية، والكشف الطبي قبل التعيين.
- أن يجيد العمل ضمن فريق، وكذا الانضباط، والالتزام باللوائح والقوانين، بالإضافة إلى القدرة على التواصل الفعال مع الأفراد، والعمل بالمواقع، والتوقيتات التي تحددها جهة العمل، وأن تكون الأولوية لقاطني المناطق القريبة من مواقع العمل المطلوبة التعيين بها.
- وضع المقبولين لوظائف الكهرباء 2023 تحت الاختبار لمدة عام.
التواجد الدائم بالموقع أو العمل بنظام الوراديوأكدت «القابضة للكهرباء» عبر المنشور، أنه يجري وضع المقبولين تحت الاختبار لمدة عام على الأقل، ومنحهم مكافأة شاملة شهرية، وقبول المتقدمين «ذكور فقط»، للعمل بمواقع العمل، التي تتطلب طبيعة العمل التواجد الدائم بالموقع، أو العمل بنظام الورادي.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: وزارة الكهرباء القابضة للكهرباء شركة الكهرباء وظائف الكهرباء تعيينات الكهرباء شروط الوظائف القابضة للکهرباء
إقرأ أيضاً:
5 ضوابط لتنظيم عمل الأجانب في مصر وفقًا لقانون العمل.. تعرف عليها
وضع قانون العمل، عددًا من الشروط والضوابط الخاصة لعمل الأجانب في مصر، حيث نص القانون على أن يخضع استخدام الأجانب في جميع منشآت القطاع الخاص ووحدات القطاع العام وقطاع الأعمال العام والهيئات العامة والادارة المحلية والجهاز الإداري للدولة للأحكام الواردة في هذا الفصل، وذلك مع مراعاة شروط المعاملة بالمثل.
ويحدد الوزير المختص حالات إعفاء الأجانب من هذا الشرط.
ضوابط عمل الأجانب في مصر
1- لا يجوز للأجانب أن يزاولوا عملًا إلا بعد الحصول على ترخيص بذلك من الوزارة المختصة.
2- أن يكون مصرحًا لهم بدخول البلاد والإقامة بقصد العمل.
ويقصد ﺑﺎلعمل ﻓﻲ تطبيق ﺃحكام هذا الفصل كل عمل تابع ﺃﻭ ﺃﻳﺔ مهنة ﺃﻭ حرفة بما في ذلك العمل في الخدمة المنزلية.
3- يحدد الوزير المختص بقرار منه شروط الحصول علي الترخيص بالعمل المشار إليه في المادة السابقة واجراءاته والبيانات التي يتضمنها وإجراءات تجديده والرسم الذي يحصل عنه بما لا يقل عن 1000 جنيه مصري.
4- يلتزم كل من يستخدم أجنبيًا أعفى من شرط الحصول على الترخيص بأن يخطر الجهة الادارية المختصة بذلك الاستخدام خلال سبعة أيام من مزاولة الاجنبي للعمل، وكذلك عند انتهاء خدمته لديه.
5- يحدد الوزير المختص بقرار من المهن والأعمال والحرف التي يحظر على الاجانب الأشتغال بها، كما يحدد النسبة القصوى لاستخدامهم في المنشآت والجهات المبينة في المادة (27) من هذا القانون.