هل كان تصريح محرز سببا في استثناء بونو من التنافس على جائزة لاعب العام في إفريقيا؟
تاريخ النشر: 8th, December 2023 GMT
أخبارنا المغربية ـــ عبد المومن حاج علي
صدمة واسعة وردود أفعال متباينة أفرزتها القوائم المختصرة التي أعلن عنها الاتحاد الأفريقي لكرة القدم، اليوم الخميس للحصول على جوائزه، حيث تفاجأ متتبعو الشأن الكروي باستبعاد الحارس الدولي المغربي ياسين بونو الذي كان من أقوى المرشحين للظفر بجائزة لاعب العام في أفريقيا.
وأرجع العديد من المتتبعين سبب استثناء بونو وأيضا الجزائري رياض محرز، إلى السجال الذي أثارته تصريحات هذا الأخير، والتي هاجم فيها ياسين بونو متسائلا عن المنطق الذي سيتم من خلاله ترشيح الأسد المغربي للفوز بالكرة الذهبية الأفريقية هذا العام، حيث أضاف أن تحقيق الأخير للدوري الأوروبي مع فريقه، لا يقارن بإنجازه بعدما حقق ثلاثية تاريخية مع مانشستر سيتي، رغم كونه ظل حبيس دكة البدلاء في أبرز مواعيد الموسم.
وذهبت تكهنات العديد من المهتمين إلى اعتبار أن عدم تضمين اللائحة لحارس عرين أسود الأطلس ورياض محرز ما هو إلا تجسيد لرغبة الإتحاد الإفريقي في النأي بالجائزة القارية عن الصدامات الجانبية وإدخالها في متاهات لا تقرب للعبة بصلة، بينما اعتبرت فئة عريضة من المعلقين بمواقع التواصل أن بونو تعرض لظلم كبير بحرمانه من الكرة الذهبية رغم موسمه الاستثنائي، وأن قرار اللجنة المكلفة رضوخ غير مفهوم لمواقف جهات حاربت تتويج بونو في الخفاء.
وضمت اللائحة النهائية للمنافسين على جائزة لاعب العام في إفريقيا، كلا من أشرف حكيمي مدافع باريس سان جيرمان الفرنسي، والمصري محمد صلاح، جناح ليفربول الإنجليزي، والنيجيري فيكتور أوسيمين، مهاجم نابولي الإيطالي، بينما تم الإكتفاء بإدراج ياسين بونو في لائحة حارس العام على مستوى القارة الأفريقية.
المصدر: أخبارنا
إقرأ أيضاً:
الترقيات الاستثنائية ودورها في حياة الموظف
بحكم خبرتي الإدارية في الوظائف الخاضعة لنظام الخدمة المدنية ولوائحه، ووجود مواد تجيز لمدير المصلحة ترقية الموظف المتميز في عمله بطريقة استثنائية وفق لائحة تنظم ذلك ، وأذكر أنني ممّن حظي بهذه الميزة خلال عملي في التسعينات الهجرية من خدمتي الوظيفية، وكان لهذه الميزة دورها الفاعل في مكافأة وتحفيز الموظف المتميز في عمله، وداعمة لما سواه في مضاعفة الجهد والإنجاز، إلاّ أن استمرار هذا الإجراء، قد تضاءل في السنوات الأخيرة عن ذي قبل، ربما لأسباب لها دورها وظيفياً.
وحول هذا الموضوع وفي صفحة المحليات بهذه الجريدة ليوم الاثنين 25/4/1446هـ قرأت أن وزارة الصحة ممثلة في وكالة الوزارة للموارد البشرية بدأت أعمالها لإعلان نتائج الترقية الاستثنائية لعام 2024م للكادر الإداري (خدمة مدنية) ويتم حصر المرشحين للترقية الاستثنائية وفق قرار وزير الخدمة المدنية رقم 1550 وتاريخ 9/6/1440هـ القاضي (بإقرار اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية، وورد في المادة الـ (54) من اللائحة ما نصّه : ((يجوز موافقة الوزير المختص ترقية الموظف استثناءً على وظيفة شاغرة لمرتبتين أعلى من المرتبة المثبت عليها بشروط حددتها اللائحة التنفيذية للترقية الاستثنائية ومن خلال لجنة برئاسة من يراه الوزير المختص وعضوية من يراه)).
إن تفعيل هذا الحافز الوظيفي المحدد في نظام الخدمة المدنية ولوائحه على المشمولين بنظام الخدمة المدنية، يحقق المستهدفات الداعمة للتنافس الشريف في عملية الأداء المتميز وظيفياً والإنجاز فيه، وتطبيق وزارة الصحة لهذا الإجراء على موظفيها، لفتة تقديرية، ومعنوية، وتشجيعية تعود على الوظيفة ومن يشغلها بالخير والزيادة في الإنتاج، والجودة في مخرجاته، ويحدّ من التجميد الوظيفي الذي يعاني منه العديد من الموظفين.
ما نتمناه أن تحذو بقية المرافق الأخرى وفق ما سارت عليه وزارة الصحة، فكم في المصالح الأخرى من المتميزين في أدائهم، ممّن يستحق أن يشمل بهذا الحافز.
نبض : من روائع الشعر الشعبي:
هذا الزمان لا عاد تشرّه على الناس
ولا تعاتب كُلّ ما شِفّت زلّه؟!
كثر التشرّه والعتب يوجع الرأس
من جاز لك جز له ومن شان خلّه؟!
وبالله التوفيق.
تزامنًا مع “عام الإبل”.. مجمع الملك سلمان العالمي للغة العربية يُطلق “دليل الإبل”