على رأسها أبرز 3 مشاريع.. البرلمان يحشد قوانينه المؤجلة مع استئناف فصله الجديد
تاريخ النشر: 12th, July 2023 GMT
شاهد المقال التالي من صحافة العراق عن على رأسها أبرز 3 مشاريع البرلمان يحشد قوانينه المؤجلة مع استئناف فصله الجديد، كشف عضو مجلس النواب سالم العنبكي، عن إقرار حزمة قوانين خلال الفصل التشريعي الجديد المرتقب، بعد طلب رئاسة البرلمان اللجان البرلمانية بتقديم .،بحسب ما نشر وكالة تقدم، تستمر تغطيتنا حيث نتابع معكم تفاصيل ومعلومات على رأسها أبرز 3 مشاريع.
كشف عضو مجلس النواب سالم العنبكي، عن إقرار حزمة قوانين خلال الفصل التشريعي الجديد المرتقب، بعد طلب رئاسة البرلمان اللجان البرلمانية بتقديم القوانين المنجزة للتصويت عليها.
وقال العنكبي، في حديث صحفي اطلعت عليه “تقدم” إن “رئاسة البرلمان طالبت اللجان النيابية بتقديم جميع القوانين المعدة والمنجزة لطرحها للتصويت خلال الفضل التشريعي القادم، كما أن إقرار القوانين سيتم حسب الاسبقية والجاهزية”.
وبين أن “البرلمان سيقر حزمة قوانين أبرزها قانون النفط والغاز لإنهاء الخلافات بين الحكومة الاتحادية واقليم كردستان، كما أن جميع اللجان البرلمانية أعدت قوانين خاصة باختصاصها لحسم التصويت عليها، خلال الفصل التشريعي الجديد، ومنها قانون الخدمة المدنية والاحصاء، الى جانب الحسابات الختامية للسنوات السابقة، وغيرها”.
المصدر: صحافة العرب
كلمات دلالية: موعد عاجل الدولار الامريكي اليوم اسعار الذهب اسعار النفط مباريات اليوم جدول ترتيب حالة الطقس
إقرأ أيضاً:
شروط تظلم الموظف حال فصله من الخدمة طبقا للقانون.. تعرف عليها
حدد قانون الخدمة المدنية شروط تظلم الموظف حال فصله من الخدمة ، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه الشروط.
تنص المادة (27) من قانون الخدمة المدنية على أنه يُعرض أمر الموظف الذي يُقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة الموارد البشرية، لنقله لوظيفة أخرى ملائمة فى ذات مستوى وظيفته، لمدة لا تجاوز سنة.
فصل الموظف من العملوإذا تبين بعد انقضاء المدة المشار إليها فى الفقرة السابقة، أنه غير صالح للعمل بها بطريقة مرضية، اقترحت خصم 50% من الأجر المكمل لمدة ستة أشهر.
وإذا تبين بعدها أنه غير صالح للعمل، اقترحت اللجنة فصله من الخدمة مع حفظ حقوقه التأمينية إن وجدت.
وفى جميع الأحوال ترفع اللجنة تقريرها للسلطة المختصة للاعتماد".
كما تنص المادة (28) من قانون الخدمة المدنية على أنه تنتهي لعدم الصلاحية للوظيفة خدمة شاغلي الوظائف القيادية الذين يُقدم عنهم تقريران متتاليان بمرتبة أقل من فوق المتوسط من اليوم التالي لتاريخ صدور آخر تقرير نهائي مع حفظ حقهم في المعاش.
كما ينص قانون الخدمة المدنية، على أنه تُعلن إدارة الموارد البشرية الموظف بصورة من تقرير تقويم أدائه بمجرد اعتماده من السلطة المختصة.
شروط التظلموله أن يتظلم منه خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ إعلانه.
ويكون تظلم الموظفين شاغلي الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية من التقارير المقدمة عن أدائهم إلى السلطة المختصة.
ويكون تظلم باقي الموظفين إلى لجنة تظلمات، تنشأ لهذا الغرض، وتُشكل بقرار من السلطة المختصة من ثلاثة من شاغلي الوظائف القيادية، وعضو تختاره اللجنة النقابية بالوحدة إن وجدت.
ويُبت في التظلم خلال ستين يوماً من تاريخ تقديمه، ويجب على إدارة الموارد البشرية إعلان الموظف بنتيجة تظلمه والأسباب التى بنى عليها، ويكون قرار السلطة المختصة أو اللجنة نهائياً، وذلك مع عدم الإخلال بحقه فى التقاضى.
ولا يُعتبر تقرير تقويم الأداء نهائياً إلا بعد انقضاء ميعاد التظلم منه أو البت فيه.
وتحدد اللائحة التنفيذية كيفية إعلان الموظف بتقرير تقويم الأداء ونتيجة التظلم منه.
تمنت للسعودية دوام التقدم والازدهار.. القيادة الكويتية: نعتز برسوخ العلاقات الأخوية والمواقف التاريخية المشتركة