وزارة العمل: نشر ثقافة السلامة والصحة المهنية بين الطلاب بمدارس أسوان
تاريخ النشر: 6th, December 2023 GMT
نظمت مديرية العمل بمحافظة أسوان ندوتين للتوعية في مجال السلامة والصحة المهنية، وذلك بمدرسة الدكتور طه حسين بنين ومدرسة عزيز ابراهيم بنات، للتوعية بمواجهة الأخطار والكوارث وتأمين البيئة المحيطة بالطلاب للحفاظ على سلامتهم والمترددين على المدارس والمعلمين والإداريين، وخطة الإخلاء حال حدوث أى خطر يهدد حياتهم اليومية ، فى ضوء سلسلة الندوات التى بدأتها المديرية تحت إشراف الإدارة المركزية للسلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل بالوزارة ، بهدف نشر ثقافة السلامة والصحة المهنية بين العاملين فى مختلف المنشآت العاملة بالمحافظة والتوعية بأهمية تطبيق اشتراطات السلامة والصحة المهنية وأساليبها داخل المنشآت للحفاظ على الأرواح والممتلكات.
وأوضح فوزى صابر مدير مديرية العمل بأسوان، أن تلك الندوات تأتي تنفيذاً لتوجيهات وزير العمل حسن شحاتة بتكثيف التوعية والتثقيف حول أساليب واشتراطات السلامة والصحة المهنية ونشر ثقافة السلامة بين العاملين فى مختلف القطاعات، من أجل الحفاظ على أمن وسلامة العاملين وسلامة المنشآت وتوفير بيئة عمل آمنة ومستقرة، وفى ضوء سياسة الوزارة لتوفير الرعاية والحماية للعنصر البشري أساس التنمية، مشيراً إلى أن الحاضرين قدموا الشكر والتقدير لوزير العمل وفريق عمل المديرية على جهودهم لتوفير الحماية اللازمة لطلاب المدارس والعاملين بها من خلال تلك المحاضرات، تحت رعاية اللواء اشرف عطية محافظ أسوان، منوهاً إلى استمرار المديرية وإداراتها واجهزتها التابعة فى نشر التوعية والتثقيف حول أحكام القانون للتوعية بالحقوق والواجبات كأحد الادوار الرئيسية المنوطة بها فى أرض الواقع. FB_IMG_1701863708791 FB_IMG_1701863706443
المصدر: البوابة نيوز
كلمات دلالية: التوعية والتثقيف السلامة والصحة المهنية بيئة العمل وزير العمل وزارة العمل السلامة والصحة المهنیة
إقرأ أيضاً:
رئيس مجلس النواب: المادة 128 تكفل حقوق العاملين في الإجازات الدينية
رفض مجلس النواب طلب مقدم من النائبة نرمين بدراوي، بإضافة نص بمشروع قانون العمل بأن حصول المسيحيين على الإجازات في الأعياد لا يعد تمييزًا، وذلك ضمن نص المادة الخامسة بمشروع القانون، والتي تنص على أنه: يحظر كل عمل أو سلوك أو إجراء يكون من شأنه إحداث تمييز أو تفرقة بين الأشخاص في التدريب، أو الإعلان عن الوظائف أو شغلها، أو شروط أو ظروف العمل، أو الحقوق والواجبات الناشئة عن عقد العمل، بسبب الدين أو العقيدة أو الجنس أو الأصل أو العرق أو اللون أو اللغة أو الإعاقة أو المستوى الاجتماعي أو الانتماء السياسي أو النقابي أو الجغرافي أو أي سبب آخر يترتب عليه الإخلال بمبدأ المساواة وتكافؤ الفرص.
كما تنص على: "ولا يعتبر تمييزا محظورا كل ميزة أو أفضلية أو منفعة أو حماية تقرر بموجب أحكام هذا القانون والقرارات واللوائح المنفذة له للمرأة أو للطفل أو للأشخاص ذوي الإعاقة والاقزام، كلما كانت مقررة بالقدر اللازم لتحقيق الهدف الذي تقررت من أجله، وتعمل الوزارة المختصة على وضع السياسات والخطط اللازمة لدمجهم في سوق العمل وتوفير الحماية اللازمة لهم في بيئة العمل وذلك بالتنسيق مع الوزارة المختصة بالتضامن الاجتماعى والمجالس القومية المتخصصة المعنية.
من جانبه، رد النائب عادل عبد الفضيل، رئيس لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، إن الإجازات لغير المسلمين تم إقرارها من مجلس الوزراء، ولا يوجد مبرر لإضافتها.
من ناحيته، قال المستشار حنفي جبالي، رئيس المجلس، إن هذا الحق وارد في المادتين 128 من مشروع القانون.
وتنص المادة 128 من مشروع القانون على أنه للعامل الحق في إجازة بأجر في العطلات والأعياد والمناسبات التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص، وتسري بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين أحكام قرار مجلس الوزراء الصادر في هذا الشأن.
ولصاحب العمل تشغيل العامل في هذه الأيام، إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، ويستحق العامل في هذه الحالة بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم مثلي هذا الأجر أو أن يمنح العامل يوماً آخر عوضاً عنه بناء على طلب كتابي من العامل يودع بالملف الخاص به.
الصحة: تخصيص عيادة للعقر وتوفير الأمصال واللقاحات بمستشفى حميات الخارجة