«منها لا يشترط الخبرة».. وزارة الشباب والرياضة تُعلن عن وظائف خالية لذوي الإعاقة
تاريخ النشر: 12th, July 2023 GMT
توفر وزارة الشباب والرياضة الكثير من الوظائف الخالية للباحثين عن فرص العمل من الجنسين وللحاصلين على جميع المؤهلات، وكذلك لـ ذوي الإعاقة القادرين على العمل.
أخبار متعلقة
قبل إغلاق باب التقديم.. وظائف خالية في مشروع القطار الكهربائي الخفيف
فرصة لا تعوض.. وظائف خاليه للمهندسين بتخصصات مختلفه لقطاع النقل
مطلوب 100 مهندس من مختلف التخصصات للتعيين بوزارة النقل.
وأعلنت الوزارة عبر صفحتها الرسمية على موقع التواصل الاجتماعي «فيس بوك» اليوم والأمس، عن توافر عددًا من فرص الوظائف الخالية لـ ذوي الإعاقة بشركتين واحدة منهما تعمل في مجال الخدمات.
وأوضحت الوزارة أن إحدى الشركات الكبرى في مجال الخدمات توفر فرص وظائف خالية لـ محاسب مالي، إلى جانب توافر فرص وظائف خالية أخرى لـ خدمة عملاء (تليفون وشات) في شركة «نوك للتطوير» .
وفي السطور التالية، تستعرض «المصري اليوم» تفاصيل فرص الوظائف الخالية لـ ذوي الإعاقة، التي أعلنت عنها وزارة الشباب والرياضة.
وظائف خالية اليوم
[image:4:center]
أوضحت الوزارة أن إحدى الشركات الكبرى في مجال الخدمات توفر عددًا من فرص الوظائف الخالية لـ محاسب مالي، للباحثين عن فرص العمل من ذوي الإعاقة القادرين على العمل، على أن تكون أماكن العمل في تلك الفرص في مدينة نصر في القاهرة.
شروط الوظائف الخالية
حدددت الشركة بعض الشروط التي يجب أن يتمتع بها المتقدمين لشغل الوظائف الخالية، والتي تضمنت ما يلي:
- أن يكون المتقدم حاصلًا على مؤهل عالي.
- يتمتع بخبرة في نفس الوظيفة.
- أن يكون جيد جدًا في اللغة الإنجليزية.
- حامل لكارنيه الخدمات المتكامله أو شهاده التاهيل 5%.
مميزات الوظائف الخالية
يحصل المتقدمين في فرص الوظائف الخالية على مميزات وحقق عدة توفرها لهم الشركة حال قبولهم، إذ تشمل الآتي:
- راتب مجزي.
- عدد ساعات العمل 8 ساعات.
- يومين إجازة في الأسبوع.
- تأمين طبي عائلي واجتماعي.
طريقة التقديم لـ الوظائف الخالية
للتقديم للوظيفة، ينبغي ملء هذه الاستمارة، أو التسجيل مباشرة على منصة توظيف مصر عبر هذا الرابط.
وظائف خالية في «نوك للتطوير»
[image:6:center]
توفر «نوك للتطوير» فرص وظائف خالية لـ خدمة عملاء (تليفون وشات)، لـ ذوي الإعاقة القادرين على العمل (إعاقات حركية خفيفة) حسبما ذكرت الوزارة، منوهة إلى أن مكان العمل في مول كايرو فستيفال بالقاهرة الجديدة.
شروط الوظائف الخالية
ووفقًا لما أوضحته الوزارة في الإعلان، أنه يتعين على كل من يرغب في شغل فرص الوظائف الخالية أن يتمتعوا بعددًا من الشروط، وهى:
- أن يكونوا خريجين مؤهل عالي أو طلبة السنة النهائية.
- لا يشترط الخبرة.
- جيدون في اللغة الإنجليزية.
- قادرين على العمل.
- آلا تزيد أعمارهم عن 55 سنة.
- ذكور وإناث.
مميزات الوظائف الخالية
وبالنسبة للميزات التي يحصل عليها المتقدمين عند قبولهم في فرص الوظائف الخالية تشمل ما يلي:
- راتب من 5800 للغة العربية و7800 للغة الإنجليزية.
- توفير مواصلات.
- شيفتات متغيرة من 6 صباحًا إلى 11 مساءًا.
- يومين إجازة أسبوعيًا.
- فرص للترقي.
- تأمين طبي واجتماعي.
طريقة التقديم لـ الوظائف الخالية
يجب على الراغبين في التقديم للالتحاق بفرص الوظائف الخالية الدخول على هذا الرابط وملء البيانات المطلوبة.
وظائف وظائف لذوى الإعاقة وظائف للمعاقين وظائف خالية وظائف لذوي الإعاقة وطريقة التسجيل وظائف اليوم وظائف شاغره وظائف خالية اليوم وظائف لائقة للأشخاص ذوى الإعاقة وظائف ببطاقة الخدمات المتكاملة لذوى الإعاقة وظائف خاليه اليوم وظائف 5% لذوي الاحتياجات الخاصة وظائف لذوى الاحتياجات الخاصةالمصدر: المصري اليوم
كلمات دلالية: شكاوى المواطنين الوظائف الخالية ذوي الإعاقة وظائف وظائف خالية وظائف اليوم وظائف خالية اليوم لـ ذوی الإعاقة وظائف خالیة على العمل خالیة لـ
إقرأ أيضاً:
مختصون لـ"اليوم": رؤية المملكة 2030 خفّضت البطالة.. والقادم يشمل التوطين النوعي والاقتصاد المعرفي
أكد عدد من الخبراء والمختصين في الموارد البشرية أن مرور تسعة أعوام على انطلاق رؤية المملكة 2030 يمثل مناسبة وطنية مهمة للتأمل فيما تحقق من منجزات نوعية في سوق العمل، لا سيما ما يتعلق بخفض معدلات البطالة وتسارع وتيرة التوطين في مختلف القطاعات، مع تمكين الكفاءات الوطنية من الشباب والمرأة على حد سواء.
وأوضحوا في حديثهم لـ"اليوم"، أن ما تحقق خلال الفترة الماضي هو نتاج لرؤية طموحة وسياسات تنموية محكمة، نجحت في إعادة تشكيل هيكلة سوق العمل السعودي وتعزيز مشاركة المواطنين فيه، مشيرين إلى أن المرحلة القادمة تتطلب التركيز على التوطين النوعي، وتطوير المهارات المستقبلية، وتعزيز الشراكة الفاعلة بين القطاعين العام والخاص.
وقال خبير الموارد البشرية نايف العُمري: "مرور تسع سنوات على إطلاق رؤية المملكة 2030، التي شكّلت تحولًا استراتيجيًا في التنمية الوطنية وأسهمت بشكل فاعل في خفض معدلات البطالة وتسريع التوطين في سوق العمل".نايف العُمري
وأضاف أن السنوات الخمس القادمة ستشهد – بحسب التوجهات الحالية – توسعًا نوعيًا في التوطين، يركّز على الوظائف ذات القيمة المضافة العالية، بما يضمن بناء كوادر وطنية قادرة على المنافسة العالمية، ويعزز من الانتقال إلى اقتصاد معرفي يعتمد على المعلومة التقنية والابتكار كمصادر رئيسية للقيمة الاقتصادية، بدلًا من الاعتماد على الموارد التقليدية. وأوضح العمري أن ملامح هذا الاقتصاد الجديد تشمل التعليم المتطور، والبحث العلمي، والبنية التحتية الرقمية، والكفاءات البشرية، إلى جانب حماية الملكية الفكرية.
وقال إن من الضروري إعطاء أولوية لتوطين قطاعات محددة ذات أهمية استراتيجية، أبرزها: القطاعات التقنية والتحوّل الرقمي، القطاع الصحي، القطاع المالي، الوظائف القيادية في القطاع الخاص، قطاع التعليم والتدريب، القطاع السياحي والترفيهي، بالإضافة إلى الصناعات الحديثة مثل الصناعات العسكرية والطاقة المتجددة.
وأكد أن هذا التوجه يُعد من الركائز الأساسية لتحقيق اقتصاد متنوع ومستدام، ضمن مستهدفات الرؤية، مشددًا على أن نجاح التوطين النوعي يتطلب بيئة داعمة لتطوير المهارات، وتعزيز الشراكة بين القطاعين العام والخاص، لتحقيق استدامة حقيقية في سوق العمل، وتمكين الشباب السعودي من أداء أدوار قيادية ومؤثرة في مختلف المجالات.
من جهتها، قالت المختصة في الموارد البشرية والمرشدة المهنية هناء عبد العزيز القصبي: "في ذكرى مرور تسع سنوات على إطلاق رؤية المملكة 2030، نثمّن التحولات الكبيرة التي شهدتها المملكة، خاصة ما يتعلق بخفض معدل البطالة وتسارع التوطين، وهو ما يعكس نجاعة السياسات الوطنية وفعالية المبادرات المرتبطة بسوق العمل".هناء القصبي
وأضافت القصبي: "في ضوء ما تحقق، فإن مستقبل التوطين خلال السنوات الخمس القادمة يبدو واعدًا، لا سيما مع استمرار التركيز على تمكين الكوادر الوطنية ورفع تنافسيتها في ظل التحولات الاقتصادية التي تشهدها المملكة، وتنامي الاقتصاد الرقمي وتوسع مشاريع البنية التحتية الضخمة".
وأكدت على أهمية منح الأولوية لتوطين عدد من المهن التي تتواءم مع متطلبات المستقبل، أبرزها المهن التقنية، والمالية، ومهن السياحة والضيافة، إضافة إلى الوظائف المرتبطة بالطاقة المتجددة.
وشددت القصبي على أن استمرار الشراكة بين القطاعين العام والخاص، وتعزيز التدريب المهني، يمثلان ركيزة لضمان استدامة التوطين، وتحقيق الأثر المنشود على مستوى الأفراد والاقتصاد الوطني.
واختتمت حديثها بالقول: "مستقبلنا واعد مع كوادر واعدة، بفضل قيادة طموحة ورؤية ملهمة رسمت خارطة طريق جديدة لمستقبل المملكة".
من جهته، أكد مدير الموارد البشرية سلطان الضالع أن يوم 25 أبريل 2025 يصادف مرور تسع سنوات على إطلاق رؤية المملكة 2030، التي أحدثت تحوّلًا جذريًا في سوق العمل السعودي من حيث السياسات والتشريعات والممارسات، وهو ما انعكس بشكل مباشر على مؤشرات التوظيف وتوطين الوظائف.سلطان الضالع
وقال الضالع: "انخفض معدل البطالة بين السعوديين من 11.6% في عام 2016 إلى 7.7% بنهاية عام 2023، وفق بيانات الهيئة العامة للإحصاء، كما تجاوز عدد السعوديين العاملين في القطاع الخاص حاجز 2.3 مليون موظف، وارتفعت نسبة مشاركة المرأة السعودية في سوق العمل من 17% إلى نحو 35.3%، وهو ما يُعد تحولًا تاريخيًا في تمكين المرأة وتعزيز مساهمتها في الاقتصاد الوطني".
وأضاف أن المرحلة المقبلة ستشهد استمرار التوسع في توطين القطاعات الحيوية مثل التقنية، الصحة، السياحة، والتجزئة، مع التركيز على التوطين النوعي الذي يقوم على تطوير المهارات ورفع جودة الوظائف، بدعم من التحول الرقمي، وبرامج تمكين المرأة والشباب، وتحفيز الابتكار وريادة الأعمال.
وأشار إلى أن هذا النهج يسهم في تعزيز التنافسية الاقتصادية ورفع إنتاجية الكوادر الوطنية. وشدد الضالع على أهمية تعزيز مواءمة التعليم مع متطلبات سوق العمل، وتوسيع البرامج التدريبية المتخصصة، وتحفيز القطاع الخاص على الاستثمار في الكفاءات السعودية. واختتم بقوله: "التمكين الحقيقي لا يتم فقط بتوفير الوظائف، بل بضمان الجودة والتطور المهني المستدام للكوادر الوطنية، بما يعزز استقرار السوق ويحقق مستهدفات رؤية المملكة الطموحة".
ثمانية وكلاء للنائب العام يتلقون تدريبًا متقدمًا ضمن اتفاق تعاون دولي مع فرنسا