فتح موقع الاستعلام عن وحدات سكن لكل المصريين 3.. اعرف الرابط والشروط
تاريخ النشر: 6th, December 2023 GMT
أتاحت وزارة الاسكان الاجتماعي، خدمة الاستعلام عن سكن لكل المصريين 3، ضمن التحويل للإعلان التكميلي للطرح الأول سكن لكل المصريين بنظام التمويل العقاري، والذي يستفيد منه المواطنون الذي قدموا أوراقهم في الطرح الأول للإعلان، ممن ينطبق عليهم الشروط.
خدمة الاستعلام عن سكن لكل المصريين 3وقالت وزارة الاسكان، إن التقديم مستمر لمدة شهر وتحديدا حتى 4 يناير المقبل، وأن الاستعلام عن سكن لكل المصريين 3 يتم من خلال إتاحة كراسة الشروط متضمنة خطوات التحويل عبر الموقع الإلكتروني الرسمي للصندوق من هنا.
ويتضمن الإعلان التكميلي لطرح سكن لكل المصريين 3، الواحدات التالية:
- وحدات 90 مترا 3 غرف وصالة، تنقسم إلى وحدات جاهزة للتسليم بنفس سعر وشروط الإعلان الأصلي.
- وحدات أخرى جاهزة للتسليم خلال 36 شهرا بفائدة 7.5% ثابتة لمدة 20 عاما.
- مضاعفة مبلغ الدعم المقدم للمواطنين من 60 إلى 120 ألف جنيه للوحدات تسليم 36 شهرا.
- استكمال الدفعة المقدمة بحد أدنى 10% من إجمالي قيمة الوحدة السكنية عند التعاقد، مع إضافة 5% من سعر بيع الوحدة السكنية كمبلغ للصيانة، فيما يخص الوحدات الجاهزة للتسليم الفوري والتي ينطبق عليها شروط الإعلان الأصلي.
يجرى استكمال مقدم جدية الحجز المطلوب سداده بقيمة 6 آلاف جنيه، وسداد المبلغ في أحد مكاتب البريد المميكن خلال فترة الإعلان، ويتم سداد دفعات ربع سنوية تبدأ بعد 3 أشهر من غلق الإعلان ولمدة 3 سنوات، وتبلغ قيمة الدفعة 6 آلاف جنيه فقط لا غير.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: أسيوط الجديدة الإسكان الإجتماعي الإسكان الاجتماعي التل الكبير التمويل العقاري العاشر من رمضان الفيوم الجديدة القنطرة شرق المجتمعات العمرانية أبو تشت سکن لکل المصریین 3 الاستعلام عن
إقرأ أيضاً:
مد العقد الفردي.. الضوابط والشروط بمشروع قانون العمل الجديد
حدد مشروع قانون العمل الجديد ضوابط العلاقات الفردية وعقود العمل الفردية، بهدف تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل وضمان حقوق الطرفين.
يأتي ذلك في الوقت الذي بدأ فيه مجلس النواب برئاسة المستشار حنفي جبالي في مناقشة مشروع قانون العمل الجديد.
تنص المادة (86) من مشروع القانون على أن تسري أحكام هذا الفصل على العقد الذي يتعهد بمقتضاه عامل بأن يعمل لدى صاحب عمل تحت إدارته أو إشرافه لقاء أجر.
مدة عقد العمل الفرديوفقًا للمادة (87)، يُبرم عقد العمل الفردي لمدة غير محددة، أو لمدة محددة إذا كانت طبيعة العمل تقتضي ذلك، كما يجوز باتفاق الطرفين تجديد العقد لمدد أخرى مماثلة.
حالات اعتبار العقد غير محدد المد
تُحدد المادة (88) الحالات التي يُعتبر فيها عقد العمل غير محدد المدة منذ إبرامه، وتشمل:
-إذا كان غير مكتوب.
-إذا لم ينص العقد على مدته.
- إذا كان مبرمًا لمدة محددة واستمر الطرفان في تنفيذه بعد انتهاء هذه المدة دون اتفاق مكتوب بينهما.
تُلزم المادة (89) صاحب العمل بتحرير عقد العمل كتابة باللغة العربية من أربع نسخ، يحتفظ صاحب العمل بنسخة، وتُسلَّم نسخة للعامل، وتودع الثالثة بمكتب التأمين الاجتماعي المختص، والنسخة الرابعة بالجهة الإدارية المختصة.
إذا كان العامل أجنبيًا ولا يجيد اللغة العربية، يجوز أن يُحرَّر عقد العمل باللغة العربية ولغة العامل، وفي حالة الاختلاف في التفسير يُعمل بعقد العمل المحرر باللغة العربية.
يجب أن يتضمن العقد على الأخص البيانات الآتية:
-تاريخ بداية العقد.
- اسم صاحب العمل وعنوان محل العمل.
- اسم العامل ومؤهله، ومهنته أو حرفته، ورقمه التأميني، ومحل إقامته، وما يلزم لإثبات شخصيته.
- طبيعة ونوع العمل محل العقد.
-الأجر المتفق عليه، وطريقة وموعد أدائه، وسائر المزايا النقدية والعينية المتفق عليها.
إذا لم يوجد عقد مكتوب، يحق للعامل إثبات علاقة العمل وجميع الحقوق المترتبة عليها بكافة طرق الإثبات.
كما يلتزم صاحب العمل بإعطاء العامل إيصالًا بما يكون قد أودعه لديه من أوراق وشهادات.
فترة الاختبار
تُحدد المادة (90) فترة الاختبار في عقد العمل لمدة لا تزيد على ثلاثة أشهر.
ولا يجوز تعيين العامل تحت الاختبار أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد.
تهدف هذه المواد إلى تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وضمان حقوق الطرفين بما يتماشى مع مصلحة العمل والعامل معًا.
وزير الصحة ومحافظ المنيا يتفقدان مستشفى سمالوط التخصصي| صور