وكيل صحة القليوبية: تشغيل 35 سرير عناية مركزة جميع التخصصات خلال 90 يوماً
تاريخ النشر: 6th, December 2023 GMT
أعلن الدكتور حموده الجزار وكيل وزارة صحة القليوبية، دخول 35 سرير عناية مركزة للخدمة خلال التسعين يوماً الماضية، بواقع︎ 12 سرير بحميات طوخ، و3 أسرة بمستشفي أبو المنجا المركزي، و︎ 8 أسرة في صدر المرج، و12 سرير في مستشفى القناطر الخيرية المركزي، وذلك بتوجيهات من الدكتور خالد عبد الغفار وزير الصحة والسكان، وبدعم من الدكتور أحمد سعفان رئيس قطاع الطب العلاجي، في محاولة للقضاء علي قوائم الإنتظار نهائيا.
وأكد وكيل صحة القليوبية، أن هذا حصاد مجهود غير مسبوق لفريق عمل متكامل من مديرية الشئون الصحية، لافتا الي أنه من المتوقع أن تقل مدة الإنتظار لتسكين الحالات التي تحتاج إلي عنايات مركزة، حيث سيتم الإستفادة من هذه الأسرة بتسكين مايتجاوز 100 مريض شهرياً، كما سيتم إضافة 5 أسرة عناية أخري بمستشفي بهتيم المركزي قبل حلول العام الجديد.
وأعرب “الجزار “، عن خالص شكره لفريق الطب العلاجي بالمديرية، وعلي رأسهم الدكتورة أميمة عباس مدير عام الطب العلاجي، والدكتور محمد جمال مدير إدارة المستشفيات، والدكتور يوسف عرابي مدير الطوارئ بالمديرية وفريقه المعاون، والدكتور محمد سعيد مدير الرعايات المركزة.
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: قوائم الإنتظار وزير الصحة والسكان قطاع الطب العلاجي صحة القليوبية التخصصات الطبية وكيل صحة القليوبية مستشفى القناطر الخيرية المركزي حميات طوخ سرير عناية مركزة مستشفي بهتيم المركزي
إقرأ أيضاً:
«التوطين»: سحب مكافأة نهاية الخدمة خلال 14 يوماً
أبوظبي، دبي: محمد ياسين وعبدالرحمن سعيد
كشفت وزارة الموارد البشرية والتوطين، أن المشتركين في نظام «مزايا الغاف» لإدارة مكافأة نهاية الخدمة يمكنهم سحب المساهمات المالية بسهولة ومرونة، سواء قدمها صاحب العمل أو الموظف نفسه طوعياً، حيث تتيح آلية النظام السحب في أي وقت. فيما يتمكن الموظف من استرداد مساهمات صاحب العمل، خلال أربعة عشر يوماً من انتهاء العلاقة التعاقدية، ما يمنحه مرونة مالية فورية ويعزز ثقافة الادخار الشخصي والاستقرار المالي الطويل الأمد.
كما يمكن للموظف الإبقاء على أمواله مستثمرة ضمن النظام حتى بعد مغادرته لصاحب العمل، بما يوفر له استمرارية مالية واستثمارية مستقلة.
وذكرت مجلة «سوق العمل» في عددها الصادر أخيراً تفاصيل النظام، مؤكدة أنه أحد أبرز الابتكارات في سوق العمل الإماراتي، خلال المرحلة الحالية، حيث يعمل على تحويل مكافأة نهاية الخدمة من استحقاق مؤجل إلى أداة استثمارية حيوية تدار باحترافية عبر 6 صناديق متنوعة، تتوزع على ثلاث استراتيجيات: حماية رأس المال والنمو المتوازن والنمو النشط. وتوفر هذه الخيارات للموظف مرونة تامة في تحديد طبيعة استثماره بناء على أهدافه المالية وقدرته على تحمل المخاطر، مع إمكانية توزيع نسبة المكافأة بين أكثر من صندوق أو تخصيصها بالكامل لخيار استثماري واحد وفي حال عدم اتخاذ الموظف قراراً استثمارياً يسجّل تلقائياً في خيار حماية رأس المال، كونه الافتراضي الأقل مخاطرة.
وبينت الوزارة أن هذا النظام الذي تديره شركة «لونيت» قد صمم وفق أفضل معايير الحوكمة والشفافية، حيث يشغّل عبر منصة إلكترونية ذكية سهلة الاستخدام تتيح للموظف وصاحب العمل متابعة الحسابات والعمليات الاستثمارية وإجراء التعديلات والسحوبات المطلوبة بكل يسر.
وأكد سيف فكري، الشريك الإداري في «لونيت» في حديثه للمجلة، أن النظام يشكل تحولاً نوعياً في طريقة إدارة مكافآت نهاية الخدمة في المنطقة وجميع الصناديق الاستثمارية تديرها فرق متخصصة تمتلك خبرة عميقة في الأصول والدورات الاقتصادية.
وتدعم البيانات الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتوطين أهمية النظام في هذا التوقيت، حيث تشير الإحصاءات إلى أن 99% من العاملين في القطاع الخاص باتوا مشمولين ضمن نظام حماية الأجور، في حين تجاوز عدد المعاملات الرقمية المنجزة في الوزارة 34 مليوناً خلال عام 2024، بنسبة نمو 59% مقارنة بعام 2023. كما سجل سوق العمل الإماراتي 12% نمواً في عدد الشركات و13% في استقطاب الكفاءات الماهرة وزيادة 21% في مشاركة المرأة في سوق العمل.
ومن جهة أخرى، أكدت الوزارة، أن 99% من العاملين في القطاع الخاص مسجلون في نظام حماية الأجور، مشيرة إلى أن آلية عمل نظام حماية الأجور، ترسل في اليوم الثالث واليوم العاشر من بعد تاريخ الاستحقاق إشعاراً «تنبيهاً إلكترونياً» للمنشأة غير الملتزمة بسداد الأجور للعاملين لديها. وفي اليوم السابع عشر بعد تاريخ الاستحقاق يوقف منح تصاريح العمل الجديدة للمنشأة، مع إشعار صاحب المنشأة عن سبب الوقف ووضع قيود رواتب على المنشأة، كما يشعر صاحب المنشأة بآلية رفع القيد عن المنشأة في حال رغبة المتعامل بذلك.
وأوضحت أن أجر العامل مستحق السداد بدءاً من اليوم الأول من الشهر التالي لشهر الاستحقاق، وتعدّ المنشأة متأخرة في سداد الأجر إذا لم يتم ذلك خلال الـ 15 يوماً الأولى من تاريخ الاستحقاق، ما لم ينص عقد العمل على مدة أقل.
وبينت الوزارة «في أحدث عدد من مجلة سوق العمل» أن نظام حماية الأجور يضمن حصول العمال على أجورهم كاملة وفي الوقت المحدد.
العدو الإسرائيلي يشدد إجراءاته العسكرية على حاجز الحمرا في الأغوار الشمالية