جدول بالإجازات الرسمية في العام الجديد 2024
تاريخ النشر: 5th, December 2023 GMT
الإجازات الرسمية 2024.. تزداد معدلات البحث من قبل الكثير من المواطنين، عن مواعيد الإجازات الرسمية في 2024، خاصة وأنه لم يعد يفصلنا إلا أيام قليلة على نهاية العام الجاري، وبدء العام الجديد 2024.
الإجازات الرسمية في عام 2024و وفقًا لقانون الخدمة المدنية وقانون العمل المصري، فإن الإجازات الرسمية 2024، يصل عددها لـ 17 يومًا، بجانب الإجازات الأسبوعية، والتي يصل عددها لـ 104 أيام، ليكون إجمالي الإجازات الرسمية في 2024 نحو 121 يومًا.
ومن الممكن أن تتغير بعض مواعيد الإجازات الرسمية 2024 طبقًا لقرارات مجلس الوزراء بترحيل الإجازات الرسمية مع الإجازات الأسبوعية الجمعة والسبت، من أجل حصول المواطنون على إجازة متصلة.
مواعيد الإجازات الرسمية 2024يقدم موقع «الأسبوع» لزواره ومتابعيه جدول مواعيد الإجازات الرسمية 2024، من خلال السطور التالية:
المناسبات والإجازات الرسمية في 2024مواعيد الإجازات الرسمية في 2024إجازات شهر يناير 2024
- تأتي إجازة عيد الميلاد المجيد: يوم الأحد الموافق 7 يناير.
- تأتي إجازة ثورة يناير وعيد الشرطة المصرية: يوم الخميس الموافق 28 يناير.
إجازات شهر 2024
- تكون إجازة الفطر المبارك: من يوم الأربعاء الموافق 10 أبريل وحتى يوم الجمعة الموافق 12 أبريل.
- تأتي إجازة عيد تحرير سيناء: يوم الثلاثاء الموافق 25 أبريل.
إجازات شهر مايو 2024
- وتكون إجازة عيد العمال: يوم الأربعاء الموافق 1 مايو.
- و إجازة شم النسيم: يوم الاثنين الموافق 6 مايو.
الإجازات الرسمية 2024إجازات شهر يونيو 2024
- تأتي إجازة عيد الأضحى المبارك: من يوم الاثنين الموافق 17 يونيو وحتى الأربعاء الموافق 20 يونيو 2024.
- تكون إجازة ثورة يونيو: الأحد الموافق 30 يونيو 2024.
إجازات شهر يوليو 2024
- تكون إجازة عيد رأس السنة الهجرية: يوم الاثنين الموافق 8 يوليو.
- تكون إجازة المولد النبوي الشريف: يوم الاثنين الموافق 16 يوليو.
- تأتي إجازة ثورة 23 يوليو 1952: يوم الثلاثاء الموافق 23 يوليو 2024.
إجازات شهر أكتوبر 2024
- تأتي إجازة انتصارات أكتوبر 1973: يوم الأحد الموافق 6 أكتوبر 2024.
| يناير | - 7 - 28 | - عيد الميلاد المجيد - ثورة يناير وعيد الشرطة |
| إبريل | - من 10 حتى 12 - 25 | - إجازة عيد الفطر - عيد تحرير سيناء |
| مايو | - 1 - 6 | - عيدالعمال - شم النسيم |
| يونيو | - من 17 حتى 20 - 30 | - إجازة عيد الأضحى - ثورة يونيو |
| يوليو | - 8 - 16 - 23 | - عيد رأس السنة الهجرية - إجازة المولد النبوي الشريف - إجازة ثورة 23 يوليو 1952 |
| أكتوبر | - 6 ريال | - إجازة انتصارات أكتوبر 1973 |
اقرأ أيضاًتبدأ يوم 7 يناير.. جدول الإجازات الرسمية 2024
الإجازات الرسمية المتبقية في عام 2023.. «الجمعة والسبت»
مع بدء العد التنازلي.. موعد إجازة نصف العام للطلاب
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: العطلات الرسمية 2023 اجازات 2024 عطلة رسمية مواعيد الاجازات الرسمية الاجازات الرسمية في مصر موعد اجازات 2024 العطلات الرسمية 2024 مواعید الإجازات الرسمیة یوم الاثنین الموافق الإجازات الرسمیة 2024 تکون إجازة إجازات شهر إجازة ثورة إجازة عید
إقرأ أيضاً:
ننشر مكتسبات المرأة العاملة بقانون العمل الجديد
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
تستكمل لجنة القوى العاملة بمجلس النواب مناقشة مشروع قانون العمل من خلال اجتماعات مكثفة تقوم بها اللجنة من خلال حوار موسع يشمل كافة الفئات المعنية بالقانون، وذلك للخروج بقانون متكامل يحفظ جميع حقوق العاملين في المجتمع المصري سواء بالقطاع العام او الخاص وحرص القانون على أن يشمل كافة الفئات، ومن أهم الفئات التي حرص القانون على توضيح حقوقها من خلال مواد محددة هي المرأة العاملة.
ونستعرض فيما يلي أهم المواد التي وضعها القانون لحفظ كافة حقوق المرأة العاملة، حيث وافقت اللجنة على المادة 50 والتى تنظم حصول العاملات على إجازة الوضع، وأقرت اللجنة المادة بعد تعديلها وهي " لعاملة الحق في الحصول على إجازة وضع لمدة أربعة أشهر تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه على ألا تقل مدة هذه الإجازة بعد الوضع عن 45 يوما،بشرط أن تقدم شهادة طبية مبينا بها هذا التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر، وفي جميع الأحوال لا تستحق العاملة هذه الإجازة لاكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها " وقد تمسك أعضاء اللجنة بمنح العاملة حق إجازة الوضع لمدة ثلاث مرات دون التقيد بمرور مدة معينة علي عملها في المنشأة.
فيما نصت المادة 51 من القانون علي حظر فصل العاملة أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع.
ونصت المادة 52 علي أن يكون للعاملة التي ترضع طفلها خلال السنتين التاليتين لتاريخ الوضع فضلا عن ساعة الراحة المقررة، الحق في فترتين أخريين للرضاعة لا تقل كل منها عن نصف ساعة وكذلك يحق لها ضم الفترتين.
كما تمت الموافقة علي تخفيض ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل ساعة علي الاقل اعتبارا من الشهر السادس للحمل ولا يجوز تشغيلها ساعات عمل إضافية طوال مدة الحمل وحتى نهاية ستة أشهر من تاريخ الوضع.
ونصت المادة 53 على أن يكون للعاملة في المنشأة التي تستخدم 50 عاملا فأكثر الحق في الحصول على إجازة دون أجر لمدة تجاوز سنتين وذلك لرعاية طفلها، ولا تستحق هذه الاجازة أكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها شريطة أن يكون قد مر على وجودها في المنشأة عام علي الأقل وعلي ألا تقل المدة بين الإجازة الأولى والثانية عن سنتين.
ونصت 54 من المشروع التي تعطي للعاملة الحق في أن تنهي عقد العمل بسبب زواجها أو حملها أو إنجابها علي أن تخطر صاحب العمل كتابة برغبتها في ذلك خلال ثلاثة أشهر من تاريخ إبرام عقد الزواج أو ثبوت الحمل أو من تاريخ الوضع بحسب الاحوال، مع مراعاة ألا يؤثر ذلك علي الحقوق المقررة لها وفقا لاحكام هذا القانون، أو لاحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
مهنيو النقل الطرقي يرفضون تعديل مرسوم الولوج إلى المهنة ويطالبون الوزارة الوصية بالحوار