مشروع الحماية ودعم سبل العيش ينفذ إذاعات مدرسية ضمن فعاليات حملة 16 يوم في الغيضة
تاريخ النشر: 4th, December 2023 GMT
المهرة (عدن الغد ) خاص:
نفذ مشروع الحماية ودعم سبل العيش " المساحة الامنة للنساء والفتيات بالغيضة" يوم الإثنين 27/11/2023 إذاعات مدرسية توعوية ضمن فعاليات حملة 16 يوم لمناهضة العنف ضد المرأة وتحت شعار( ما هو دورك لحماية المرأة وتوفير احتياجاتها) بتمويل من صندوق الأمم المتحدة للسكان ومركز الملك سلمان للإغاثة والأعمال الإنسانية وتنفيذ جمعية الوصول الإنساني.
و قد نُفذت عدة اذاعات مدرسية حيث الإذاعة الاولى المتطوعة قدمتها راوية بخيت بعنوان "العنف ضد المرأة " تحدثت عن انواعه وآثاره في حياتها و صوره و اسبابه و كيفية القضاء عليه، و استهدفت ٣٧٨ طالبة بمدرسة خولة بنت الأزور بمنطقة العبري.
المتطوعة صيته مبشر قدمت الإذاعة الثانية و التي حملت عنوان " التنمر" استعرضت فيه الحديث عن تعريف التنمر و أنواعه وكيفية حماية انفسنا منه كان ذلك في منطقة قطر بمدرسة الشهيد عبدالله طلوس و استهدفت الاذاعة 637 طالب وطالبة من المرحلة الأساسية.
من جانبها نفذت مسؤولة البيانات الاستاذة برديس إذاعة مدرسية بعنوان " التنمر " في مدرسة أم المؤمنين عائشة استهدفت 1662 طالبة ضمن فعاليات حملة 16يوم لمناهضة العنف ضد المرأة.
في ختام الفعاليات قدمن المتطوعات شكرهن وتقديرهن لمديرات المدارس المستهدفة ولكل المعلمات و المعلمين علئ حسن الاستقبال والضيافة.
المصدر: عدن الغد
إقرأ أيضاً:
حرمان المرأة العاملة من أجرها خلال إجازة الوضع حال قيامها بهذا الفعل
يستعد مجلس النواب لمناقشة مشروع قانون العمل الجديد خلال جلساته العامة القادمة.
ومنح مشروع قانون العمل المرأة العاملة حقها كاملا في الحصول على إجازة وضع وحظر القانون على أصحاب الأعمال فصلها في تلك المدة مع جواز حرمانها من التعويض حال ثبوت عملها في جهة أخرى خلال فترة الوضع .
في هذا الصدد، نصت المادة 91 من مشروع قانون العمل على عدم أحقية صاحب العمل في تشغيل العاملة خلال الـ 45 يومًا التالية للوضع.
و للعاملة التي أمضت عشرة أشهر في خدمة صاحب عمل أو أكثر الحق في إجازة وضع مدتها تسعون يوما بتعويض مساو للأجر الشامل تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه، بشرط أن تقدم شهادة طبية مبينا بها التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه ولا تستحق إجازة الوضع لأكثر من مرتين طوال مدة خدمة العاملة.
و يحظر على صاحب العمل فصل العاملة أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع المبينة بالمادة السابقة.
ولصاحب العمل حرمانها من التعويض عن أجرها الشامل عن مدة الإجازة أو استرداد ما تم أداؤه إليها منه إذا ثبت اشتغالها خلال الإجازة لدى صاحب عمل آخر، وذلك مع عدم الإخلال بالمساءلة التأديبية.
الفاتيكان يصدر بيانا بشأن تطورات الحالة الصحية للبابا فرنسيس