جدول الإجازات الرسمية 2024.. المصريون على موعد مع 121 يوما من العطلات
تاريخ النشر: 4th, December 2023 GMT
يستعد المصريون للحصول على عدد كبير من الإجازات الرسمية مدفوعة الأجر ، والتي تصل إلى 17 يومًا بخلاف أيام الجمعة والسبت، بالإضافة إلى 104 أيام عطلة نهاية أسبوعية، ليصل إجمالي عدد أيام الإجازة الرسمية إلى 121 يومًا، وفقًا لقانون الخدمة المدنية وقانون العمل المصري.
جدول الإجازات الرسمية 2024ويشمل جدول الإجازات الرسمية 2024 للعام الجديد، 17 يومًا إجازات رسمية، بخلاف أيام الجمعة والسبت والتي يصل عددها 104 أيام، ليصل عدد أيام الإجازة الرسمية طوال عام 2024 إلى 121 يومًا.
وتشمل الإجازات الرسمية في العام الجديد 2024 أعياد الميلاد المجيد، وثورة يناير، وعيد الفطر، وعيد تحرير سيناء، وعيد العمال، وشم النسيم، وعيد الأضحى، وثورة يونيو، وعيد رأس السنة الهجرية، والمولد النبوي الشريف، وثورة 23 يوليو، وانتصارات أكتوبر.
وتبدأ الإجازات الرسمية في العام الجديد 2024 بيوم عيد الميلاد المجيد، الموافق 7 يناير، وفيما يلي جدول إجازات عام 2024 بالكامل:
إجازات يناير 2024يوم الأحد الموافق 7 يناير 2024 إجازة عيد الميلاد المجيد.
يوم الخميس الموافق 28 يناير 2024 إجازة ثورة يناير وعيد الشرطة المصرية.
إجازات أبريل 2024الفترة من يوم الأربعاء الموافق 10 أبريل وحتى يوم الجمعة الموافق 12 أبريل 2024 إجازة الفطر المبارك.
يوم الثلاثاء الموافق 25 أبريل 2024 إجازة عيد تحرير سيناء.
إجازات مايو 2024يوم الأربعاء الموافق 1 مايو 2024 إجازة عيد العمال.
يوم الاثنين الموافق 6 مايو 2024 إجازة شم النسيم.
إجازات يونيو 2024الفترة من يوم الاثنين الموافق 17 يونيو وحتى يوم الأربعاء الموافق 20 يونيو 2024 إجازة عيد الأضحى المبارك.
يوم الأحد الموافق 30 يونيو 2024 إجازة ثورة يونيو.
إجازات يوليو 2024يوم الاثنين الموافق 8 يوليو 2024 إجازة عيد رأس السنة الهجرية.
يوم الاثنين الموافق 16 يوليو 2024 إجازة المولد النبوي الشريف.
يوم الثلاثاء الموافق 23 يوليو 2024 إجازة ثورة 23 يوليو 1952.
إجازات أكتوبر 2024يوم الأحد الموافق 6 أكتوبر 2024 إجازة انتصارات أكتوبر 1973.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: اجازة مجلس الوزراء العام الجديد تقويم العام الجديد یوم الاثنین الموافق الإجازات الرسمیة إجازة عید یولیو 2024
إقرأ أيضاً:
حالة يجوز فيها تعويض الموظف ماديا عن الإجازات غير المستخدمة.. فيديو
الرياض
قال مصعب الجرفالي، مستشار عمالي ومدرب تنمية بشرية، إن التعويض المادي عن الإجازات غير المستخدمة يكون في حالة إنهاء التعاقد فقط، ولا يجوز للعامل التنازل عن الإجازة.
وأضاف أن أحد العمال حصل على تعويض يقدر بـ 180 ألف ريال لكونه لم يحصل عن الأجر الإضافى طوال 8 سنوات عمل، وذلك بحسب ما ذكره في برنامج سيدتي المذاع على قناة روتانا خليجية.
وأكد أنه يحق للعامل أو الموظف أن يرفع دعوة على صاحب العمل إذا رفض طلب الإجازة، مضيفا أنه من الأفضل على العامل ألا يرفع القضية وهو على رأس العمل، وإنما يحفظ حقوقه ثم يطالب بها عند إنتهاء عقد العمل.
وأضاف أن أيام الراحة الأسبوعية لا تحتسب ضمن رصيد الإجازات إلا في حالة واحدة، لافتا إلى أن نظام العمل السعودي يتضمن 6 أنواع من الإجازات، من بينها إجازات خاصة، وإجازات تخص المرأة العاملة وأخرى إجازات رسمية تشمل المواطنين وغير المقيمين، وإجازات بدون أجر.
ولفت إلى أن العامل يستحق إجازة مرضية لمدة 120 يوم، وإذا تقدم الموظف بإجازة سنوية مثلا 7 أيام ومرض خلال هذه المدة فمن حقه أن يأخذ إجازة مرضية وبعد إنتهاء الإجازة المرضية يستأنف الإجازة السنوية.
ونوه مصعب الجرفالي، بأن تنظيم الإجازات السنوية يعود لصاحب العمل بشرط تبليغ العامل قبل الإجازة بـ30 يوما.
https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2024/11/ssstwitter.com_1732143475556.mp4 https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2024/11/ssstwitter.com_1732143565568.mp4 https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2024/11/ssstwitter.com_1732143624607.mp4 https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2024/11/ssstwitter.com_1732143705966.mp4 https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2024/11/ssstwitter.com_1732143749901.mp4
تشكيل تشيلسي لمواجهة ليستر سيتي.. ثلاثي مرعب بالهجوم