بالقانون.. 5 شروط لإلغاء الجزاءات التأديبية للموظف (تعرف عليها)

وضع القانون رقم 81 لسنة 2016 في شأن الخدمة المدنية، بعض الشروط التي يمكن من خلالها محو الجزاءات التأديبية التي تقع على الموظف.

أخبار متعلقة

«جبالى» يحيل 7 مشرعات قوانين للجان النوعية لـ«النواب»

«النواب» يوافق نهائيًا على «إلغاء إعفاءات جهات الدولة من الضرائب والرسوم»

ونص القانون على أن تمحى الجزاءات التأديبية التي توقع على الموظف بانقضاء الفترات التالية:

1- سنة في حالة الإنذار والتنبيه والخصم من الأجر مدة لا تزيد على خمسة أيام.

2- سنتان في حالة اللوم، والخصم من الأجر مدة تزيد على خمسة أيام وحتى خمسة عشر يومًا.

3- ثلاث سنوات في حالة الخصم من الأجر مدة تزيد على خمسة عشر يوما وحتى ثلاثين يوماً.

4- أربع سنوات بالنسبة إلى الجزاءات الأخرى عدا جزائى الفصل والإحالة إلى المعاش.

5- وتحسب فترات المحو اعتبارا من تاريخ توقيع الجزاء.

وطبقا للقانون أنه يترتب على محو الجزاء اعتباره كأن لم يكن بالنسبة للمستقبل ولا يؤثر على الحقوق والتعويضات التي ترتبت نتيجة له.

أخبار مجلس النواب قانون الخدمة المدنية إلغاء الجزاءات التأديبية

المصدر: المصري اليوم