اليوم.. بدء التقدم لوظائف مراكز المدن والوحدات المحلية بالقليوبية .. تفاصيل
تاريخ النشر: 4th, December 2023 GMT
تبدأ محافظة القليوبية اليوم فتح باب التقديم لشغل وظيفتي نائب رئيس مركز أو مدينة أو حي ورئيس وحدة قروية بنطاق المحافظة من العاملين بديوان عام المحافظة والوحدات المحلية التابعة لها ومديريات الخدمات بنطاق المحافظة.
وقالت المحافظة أن التقديم سيكون اعتبارا من اليوم الاثنين لمدة أسبوعين حيث يجري التقديم بالإدارة العامة للموارد البشرية بديوان عام المحافظة في الإعلان رقم 2 لسنة 2023 كالتالي :
- نائب رئيس مركز أو مدينة أو حي لاختيار 24 شخصا من الناجحين لشغل وظائف نواب رؤساء المدن والأحياء والمركز في الوحدات التابعة للمحافظة حيث تضم المحافظة 12 مركز إداري ما بين مدينة وحي ومركز بواقع نائبين لكل رئيس مدينة ويصل العدد إلى 3 نواب في عدد من المراكز الكبرى.
- رئيس وحده قروية بنطاق المحافظة والتي يصل عددها إلى 45 وحدة قروية حيث من المقرر عقب إعلان الناجحين في المسابقة إعداد حركة كبرى للقيادات المحلية بالمحافظة، وتسكين الناجحين في الوظائف الشاغرة كنواب رئيس مدينة وحي ومركز ورؤساء وحدات قروية.
واضافت المحافظة أن التقديم للوظائف سيتم وفقا للشروط كالتالي :
- أن يكون المتقدم لهذه الوظيفة من العاملين بديوان عام المحافظة والوحدات المحلية التابعة له ومديريات الخدمات بنطاق المحافظة
- أن يكون المتقدم من شاغلى المستوى الثالث على الأقل بمجموعة الوظائف التخصصية بكافة مجموعاتها النوعية وعلى درجه دائمة
- أن يجتاز المتقدم الاختبار الشفوي الذي يعقد لهذا الغرض.
- أن يتقدم راغب الوظيفة بملف مكون من أصل و نسخ متضمنا ما يلى :
- نموذج طلب الوظيفة
- بيان حالة وظيفية تفصيلي شاملا المؤهلات العلمية وتقارير ممتاز عن آخر ثلاث سنوات.
- الدورات التدريبية والعلاوات التشجيعية
- الجزاءات الموقعة خلال الحياة الوظيفية وإن تم محوها
- الإجازات الخاصة دون مرتب
- سنوات الخبرة في أعمال مماثلة
- ما يفيد إجادة اللغة الإنجليزية
- ما يفيد التعامل مع الحاسب الآلى مدعمًا ذلك بالمستندات
- شهادة قانونية من جهة عمل المتقدم تفيد بعدم إحالته للتحقيق للنيابة الإدارية أو المحاكمة التأديبية
- عدد 7 صور شخصية
- صورة بطاقة الرقم القومي
- مقترح لتطوير الوظيفة المتقدم لشغلها يمكن تقييمه وانجازها وفقا لجدول زمني محدد
بيان بالإنجازات التي حققها المتقدم خلال حياته الوظيفية
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: القليوبية ديوان عام المحافظة محافظة القليوبية مديريات الخدمات بنطاق المحافظة
إقرأ أيضاً:
اختبار "الملح السري".. حيلة غير متوقعة تُحدد مصيرك في الوظيفة!
كشف مسؤول أمريكي، عن الاختبار السري الذي يستخدمه لاختيار المرشح المثالي، والذي لا علاقة له بسيرته الذاتية.
ووفق "دايلي ميل"، كشف قائد في القوات الجوية الأمريكية عن "اختبار الملح السري"، وهو تقنية غير تقليدية تُستخدم لاختيار المرشح الأنسب للوظيفة عند تساوي المؤهلات.
وأوضح القائد في نقاش على Reddit أن اختبار الملح يُجرى خلال دعوة العشاء، حيث يراقب المسؤولون كيف يتعامل المرشحون مع وجباتهم. فإذا أضاف أحدهم الملح والفلفل قبل تذوق الطعام، فهذا يشير إلى اندفاعه في اتخاذ القرارات، بينما يُفضل المرشح الذي يتذوق طعامه أولاً ثم يُقرر ما يحتاج إلى تعديل.
ويؤكد القائد أن هذه الحيلة تكشف عن المرشح الذي يُصلح ما يستدعي الإصلاح فقط، وهو ما يجعله الخيار الأفضل لشغل الوظيفة.
لكن لم يقتنع الجميع بالاختبار، حيث وصفه البعض بأنه هراء مُطلق، وكتب أحد مستخدمي المنصة: "تهانينا، لقد انخدعتَ بواحدة من أقدم حيل القيادة المُضللة".
فنجان قهوة المقابلة
وهذه ليست الحيلة الغريبة الوحيدة التي يستخدمها المدراء لمساعدة أعضاء الفريق الجدد على الانضمام للفريق، حيث كشف ترينت إينيس، المدير الإداري السابق لشركة Xero Australia، أنه كان يختبر المرشحين المحتملين أثناء عملية التوظيف في الشركة بتقديم فنجان قهوة لهم خلال المقابلة.
وفي حديثه مع بودكاست Venture مع Lambros Photios في وقت سابق من هذا الشهر، قال ترينت، الذي يشغل حالياً منصب الرئيس التنفيذي لشركة Compono الاستثمارية، إن هذه الحيلة تمنحه لمحة سريعة عن سلوك المرشح وشعوره بالمسؤولية.
قبل بدء المقابلة، يُجري ترينت جولة للمرشح في المطبخ، حيث يُقدم له مشروباً. لكن ما يهمه حقاً هو ما إذا كان المرشح سيعيد الكوب الفارغ إلى المطبخ بعد انتهاء المقابلة.
ورغم وصف الخبراء لهذا "الاختبار" بأنه تجربة اجتماعية غير منطقية، بل و"غبية" أحياناً، يصرّ ترينت على أنه مقياس للسلوك والمسؤولية، خاصة في بيئة عمل سريعة النمو.
ويؤكد أن ثقافة الشركة تعتمد على الموظفين الذين يتحلون بروح المسؤولية والمبادرة، ويرى في هذا الاختبار وسيلة لاختيار المرشحين الأكثر انسجاماً مع قيم فريقه.
رئيس الوزراء يوجه بتكثيف الجولات الميدانية للوزراء بمختلف المشروعات