إلغاء انتداب 1400 موظف بالتأمينات الاجتماعية وعودتهم لعملهم الأصلي

شاهد المقال التالي من صحافة مصر عن إلغاء انتداب 1400 موظف بالتأمينات الاجتماعية وعودتهم لعملهم الأصلي، نبحث عن حل يرضى جميع الأطراف في قضية الموظفين المنتدبين الموظفون لدينا أسر نعولها وإلغاء الانتداب يشردنا ونطالب بتطبيق قانون لمّ .،بحسب ما نشر جريدة الأسبوع، تستمر تغطيتنا حيث نتابع معكم تفاصيل ومعلومات إلغاء انتداب 1400 موظف بالتأمينات الاجتماعية وعودتهم لعملهم الأصلي، حيث يهتم الكثير بهذا الموضوع والان إلى التفاصيل فتابعونا.

إلغاء انتداب 1400 موظف بالتأمينات الاجتماعية وعودتهم...
نبحث عن حل يرضى جميع الأطراف في قضية الموظفين المنتدبين

الموظفون: لدينا أسر نعولها.. وإلغاء الانتداب يشردنا.. ونطالب بتطبيق قانون لمّ شمل الأسرة

رئيس هيئة التأمينات: الأسباب متعددة.. وهناك من طلب إلغاء انتدابه بنفسه

فوجئ أكثر من 1400 موظف بهيئة التأمينات الاجتماعية بقرار يلغى انتدابهم لجهات عمل أخرى ومطالبتهم بسرعة إخلاء طرفهم من أماكن انتدابهم والعودة إلى عملهم الأصلى وبدأ بالفعل العمل بالقرار والحصول على إخلاء طرف من بعضهم فى الوقت الذى وجد فيه هؤلاء الموظفون أن القرار يشردهم ويهدد مستقبلهم خاصة وقد مر أكثر من 6 سنوات على قرار انتدابهم وأنهم قاموا بتكييف معيشتهم على مكان العمل الجديد المنتدبين له!!

يرى الموظفون أن القرار لم يعمل بنص الكتاب الدورى رقم 4 لسنة 2020 الصادر بشأن تسير إجراءات النقل وأن العودة إلى أماكنهم السابقة بمثابة حكم بالاعدام المعنوى وتشريد لأسرهم وتحميلهم نفقات كثيرة وحرمانهم من مرتباتهم التى يتقاضونها فى مكان ندبهم.

هناك حالات من بين الموظفين من ذوى الهمم وفى عودتهم لأماكن عملهم مشقة كبيرة عليهم كما صرح لنا محمد أحد الموظفين المضارين من قرار إلغاء الانتداب قائلا: تم انتدابنا لاكثر من خمس سنوات كاملة وفى المكان الجديد مميزات كثيرة من بينها وأهمها قرب المكان للمنزل وكذلك الحوافز والمرتبات التى نحصل عليها تعادل ضعف مرتباتنا فى مكاننا الأصلى، وهناك كتاب دورى صدر عن مجلس الوزراء ينص على تسيير إجراءات الانتداب وان يتم تثبيتنا فى مكاننا الأصلى بنفس الدرجة الوظيفية لمن مر على انتدابه عامان او اكثر.

فى حين ترى سامية محمد (أرملة وتعول ثلاثة أبناء فى مراحل التعليم المختلفة) أن مكان انتدابها قريب لسكنها وكذلك سكن والدتها المريضة التى تعولها وتقوم على شؤونها، وانها تم انتدابها منذ عام 2017 أي ما يقارب الست سنوات وفى المكان الجديد استقرار لاسرتها ولكن عودتها ستكون فى مكان ابعد ومواصلاته غير متوافرة وان توافرت اصبحت باهظة الثمن بالنسبة لها، وكل ما تتمناه هو تطبيق قانون لم شمل الاسرة، ودراسة الحالات كل حالة على حدة لوجود استحالة بالنسبة لحالتها وحالة العديد من زملائها فى العمل.

احد الموظفين اكد انه يتقاضى فى مكان انتدابه اكثر من ستة آلاف جنيه راتبا شهريا وهو رب اسرة يعول ابنا مريضا وهى فى ظل الظروف الحالية بالكاد تكفيه، ولكن فى محل عمله الاساسى مرتبه لا يتعدى 3000 جنيه اى نصف مرتبه الحالى سيضيع فى المواصلات الى جانب مشقة بعد المكان.

تعلق احدى الموظفات المتضررات من قرار الغاء الانتداب بانها لم تشعر بالعيد بسبب صدور قرار الغاء الانتداب قبل ايام بسيطة من الاحتفال بعيد الاضحى المبارك، وتساءلت: كيف يتم اخلاء كل هؤلاء الموظفين وعودتهم للعمل الاصلى وفيه مشقة كبيرة غير اننا سمعنا منذ اكثر من عام عن امكانية تثبيتنا فى المكان المنتدبين له وبناء عليه يتم تكييف كل حياتنا وحياة اولادنا على مكان العمل الجديد، مرتباتنا وحوافزنا مختلفة وظروفنا المعيشية لا تسمح بالرجوع لمكاننا الاصلى.

سمر موظفة مضت اخلاء طرف وعادت لعملها الاصلى تقول انها فعلت ذلك حتى لا تفقد عملها ولكن القرار الجديد بالغاء الانتداب ستكون له اثار سلبية كثيرة على اسرتها خاصة وهى العائل لهم بعد وفاة والديهم وان العودة لمكان عملها الاصلى سيكلفها ثلث مرتبها بالكامل الى جانب التاخير بعدما كانت تستطيع العودة بمجهود اقل، وطالبت بضرورة ايجاد حل سريع لها ولزملائها لانها تربي اطفالا صغارا ولديها التزامات كثيرة فى ظل ارتفاع الاسعار لن ت

المصدر: صحافة العرب