بـ 3 خطوات بسيطة.. احصل على تمويل شخصي 250 ألف ريال دون كفيل في السعودية
تاريخ النشر: 3rd, December 2023 GMT
أعلنت شركة تسهيل Tasheel للتمويل، عن تمويل شخصي سريع في السعودية بمبلغ 250 ألف ريال دون كفيل للمواطنين والمقيمين الراغبين في تحسين أوضاعهم المالية، حيث يجري إيداع هذه المبلغ كاش في بضع ساعات ليتمكن العميل بعدها من سحبه عبر حسابه البنكي بكل سهولة، ودون أي إجراءات معقدة.
فهو فرصة كبيرة لمن يرغب في شراء سيارة جديدة أو تجديد المنزل أو السفر للخارج أو التعليم، سيما أن القرض يتم الحصول عليه من خلال تجربة رقمية مميّزة تُلبّي احتياجات العملاء بكفاءة وسُرعة، وبخيارات مرنة تصل إلى 60 شهرًا، هذا بالإضافة إلى أن التمويل مُتوافق مع ضوابط وأحكام الشرعية الإسلامية.
وعبر الموقع الإلكتروني لشركة تسهيل للتمويل، يمكن التقديم على تمويل شخصي سريع جدًا في السعودية 250 ألف ريال إلكترونيا، عبر هذه الخطوات وفق ما هو موضح بالموقع الإلكتروني للشركة:-
- ادخل على موقع شركة تسهيل (اضغط هنــــا)، وكتابة طلب التقديم على القرض إلكترونيا.
- اختيار مبلغ التمويل الذي يبدأ من 10 آلاف ريال سعودي ويصل إلى 250 ألف ريال.
- ننقر على السّداد المُفضّل، ثمّ التوقيع على التمويل إلكترونيّا.
- استلام القرض من الحساب البنكي خلال 48 ساعة.
شروط القرض الشخصي بقيمة 250 ألف ريال من شركة تسهيل للتمويلووضعت شركة تسهيل للتمويل، ضوابط الحصول على التمويل الشخصي بقيمة تصل إلى 250 ألف ريال سعودي وهي كالتالي وفق آخر تحديثات أقرتها الشركة عبر الموقع الإلكتروني:-
- أنه مُتاح للسعودي أو الوافد إلى السعودي.
- لا بد من أن يكون العميل من الموظفين أو من المتقاعدين عن العمل.
- ولا يقل عُمر العميل عن 21 سنة ولا يزيد على 65 سنة.
- راتب العميل يبدأ من 4 آلاف و500 ريال سعودي شهريًّا.
كيفية التواصل مع خدمة عملاء شركة تسهيل للسؤال عن البرامج التمويليةويمكن السؤال عن البرامج التمويلية في شركة تسهيل للتمويل، من خلال التواصل مع أحد موظفي الشركة عبر الرقم 8003044434، أو إرسال رسالة عبر البريد الإلكتروني [email protected] أو عن طريق التواصل عبر أي من حسابات وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بالشَّركة.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: شركة تسهيل للتمويل السعودية قرض شخصي بدون كفيل تمویل شخصی ألف ریال
إقرأ أيضاً:
السعودية تخصص 12.7 مليار ريال لبرنامج المصافحة الذهبية
كشفت صحيفة أم القرى الرسمية عن قرار الموافقة على برنامج المصافحة الذهبية والإعلان الداخلي عن الوظائف الحكومية الشاغرة من خلال النظام الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، مشيرة إلى أن السقف الأعلى المحدد للصرف 12.75 مليار ريال موزعة على الأعوام 2025 و2026 و2027.
وأوضحت الصحيفة أن وزارة الموارد البشرية ستقوم بالتنسيق فيما يلزم مع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، ولجنة إصلاح أنظمة التقاعد، ولجنة منظومة الدعم والإعانات الاجتماعية، وذلك في حدود اختصاصاته بإعداد الضوابط والشروط والإجراءات والآليات اللازمة للبرنامج، على أن تشمل تقديم حافز مالي للموظف المستقيل، ومعايير تحديده، وتحديد الفئات العمرية للموظفين المستهدفين بالبرنامج، وتحديد سنوات الخدمة لهؤلاء الموظفين، بشرط موافقة الجهة والموظف المستهدف.
ووفق البرنامج، ستكون الأولوية لأصحاب المؤهلات الأدنى ومن ثَمّ التدرج للمؤهلات الأعلى، واتخاذ إجراءات إلغاء وظيفة الموظف المستقيل عدا الوظائف المصنفة بأنها إشرافية، وألا توظف أي جهة حكومية من سبق أن استفاد من البرنامج.
أخبار قد تهمك بعد موافقة مجلس الوزراء.. وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تستعرض أبرز ملامح سلم رواتب الوظائف الهندسية 17 ديسمبر 2024 - 3:34 مساءً وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تدشّن إستراتيجية الإشراف الفني على المنظمات غير الربحية 10 نوفمبر 2024 - 2:45 مساءًوتتضمن الشروط والضوابط ألا يستفيد الموظف من البرنامج إلا بعد استنفاد الخيارات الأخرى، مثل نقله أو إعارته أو إعادة بناء مهاراته للاستفادة منه في المهمات الوظيفية الأكثر طلباً، وألا يستفيد من البرنامج من تنطبق عليه شروط وأحكام التقاعد المبكر.
ويعتمد وزير المالية ووزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الضوابط والشروط والإجراءات والآليات المشار إليها، كما تراجع الوزارتان الضوابط والشروط والإجراءات والآليات المشار إليها، وترفع تقريراً بذلك.
وستقوم الوزارات والهيئات والمؤسسات العامة وغيرها من الأجهزة ذات الصفة المعنوية العامة، باستحداث برامج تهدف إلى تحفيز موظفيها على الخروج من الخدمة عن طريق الاستقالة، إذا كانت الجهة لا تمول من الميزانية العامة للدولة، وكان لها مجلس إدارة فله 5.06 مليار ريال إلى ميزانية وضع البرامج التي يراها مناسبة للتحفيز على الخروج من الخدمة، وإنشاء بند في ميزانية وزارة الموارد البشرية للتكاليف المالية الإضافية التي قد تنشأ على أي من نظامي التقاعد المدني أو التأمينات الاجتماعية والتنمية الاجتماعية يخصص لبرنامج (المصافحة الذهبية)، ويقتصر الصرف من المبلغ على الغرض المخصص له، وأن يمنح وزير المالية صلاحية المناقلة.
أما إذا كانت الجهة تمول من الميزانية العامة للدولة وليس لها مجلس إدارة – أو نحوه- فتطبق للدولة والتنسيق مع وزارة المالية حيال المتطلبات المالية لتنفيذ المكاسب السريعة والمسارات للبرنامج، ويحدد وزير المالية ووزير الاستراتيجية الشاملة لترشيد فاتورة الرواتب والأجور في القطاع العام واستدامتها، المقدرة بمبلغ 22.9 مليون ريال للسنوات القادمة، على أن يكون سقف التكاليف المخصصة للبرنامج للأعوام المالية (2025) و( 2026) و(2027) مبلغاً لا يتجاوز إجماليه 12.8 مليار ريال.
وتقرر في هذا الشأن قيام الجهات الحكومية الخاضع موظفوها لسلالم الخدمة المدنية، قبل الإعلان عن وظائفها الشاغرة، بالإعلان من خلال النظام الإلكتروني للوزارة لمدة 5 أيام، لشغلها من خلال نقل الموظفين فيما بينها، ويستثنى من ذلك وظائف المستخدمين وبند الأجور، والوظائف الحيوية والحرجة، إلى جانب التعاون مع وزارة المالية لإعداد قائمة بالوظائف الحيوية والحرجة التي يسمح بالتوظيف عليها مباشرة دون الإعلان عنها.
وتقوم الوزارتان بحصر الوظائف الشاغرة في الجهات الحكومية التي مرّ على شغورها 5 سنوات فأكثر، ووضع الترتيبات اللازمة لإلغاء الوظيفة المستحدثة للجهة الحكومية في الميزانية العامة للدولة مستقبلاً، وذلك إذا لم تشغل خلال (سنتين) من تاريخ استحداثها، كما يضع وزير الموارد البشرية ووزير المالية قائمة بالوظائف المستثناة، على أن يؤخذ في الاعتبار الوظائف الشاغرة التي يصعب على الجهات الحكومية شغلها لعدم توفر مؤهلين، والوظائف الإشرافية.
كما تقرر تعديل المادة (11) من لائحة المعينين على بند الأجور في الجهات الإدارية، لتكون بالنص الآتي: “يعامل المعين على بند الأجور من حيث ساعات العمل والإجازات والعطلات الرسمية والبدلات بما فيها بدل النقل والعلاوة الإضافية والمكافأة التشجيعية والتدريب والإعارة، وفقاً لما هو مقرر لشاغلي وظائف المستخدمين. ويعامل من حيث التعويض عن العمل الإضافي وفقاً لنظام العمل. ويستثنى الحراس من ساعات العمل الإضافي.
فيما تكون الأولوية في سد احتياج الجهات الحكومية – التي لديها لوائح خاصة بمنسوبيها الخاضعين لنظام العمل ونظام التأمينات الاجتماعية من التوظيف السنوي لفئات وظائف الدعم والمساندة وفقاً لدليل تصنيف الوظائف من خلال موظفي الخدمة المدنية لدى الجهات الحكومية عن طريق الإعارة لمدة محددة، بدلاً من التوظيف الجديد، وفقاً للأحكام المنظمة لذلك، على أن يخضع الموظف لفترة تجربة لا تقل عن (30) يوماً ولا تزيد على (90) يوماً، على أن تعلن الجهات الحكومية عن شغل وظائف الدعم والمساندة بنظام الإعارة من خلال النظام الإلكتروني للوزارة، وتُعِدّ “الموارد البشرية” قائمة لفئات وظائف الدعم والمساندة، وتعميمها على الجهات الحكومية الخاضع موظفوها لنظام العمل ونظام التأمينات الاجتماعية.
اتصال هاتفي بين وزير الخارجية والهجرة ووزير خارجية الكويت