مدير عام ورئيس إدارة.. وظائف خالية بوزارة الثقافة «الشروط والأوراق المطلوبة»
تاريخ النشر: 3rd, December 2023 GMT
وظائف خالية.. أعلنت الهيئة العامة للمركز الثقافي القومي «دار الأوبرا المصرية»، التابعة لوزارة الثقافة، عن وظائف قيادية، مشيرة إلى الشروط والمهارات والمستندات المطلوبة.
وتوفر «الأسبوع» لمتابعيها معرفة كل ما يخص الوظائف في مصر، وذلك ضمن خدمة مستمرة تقدمها لزوارها في مختلف المجالات ويمكنكم المتابعة من خلال الضغط هنا.
1- رئيس الإدارة المركزية للشئون الهندسية.
2- رئيس الإدارة المركزية للأمن.
3- مدير عام الإدارة العامة لشئون العروض الفنية.
4- مدير عام الإدارة العامة للتنسيق الفني والبرامج.
5- مدير عام الإدارة العامة للمشروعات.
6- مدير عام الإدارة العامة لأوركسترا الأوبرا والكورال والسوليست.
وظائف خالية7- مدير عام الإدارة العامة للأوركسترا السيمفوني.
8- مدير عام الإدارة العامة لأمن المنشأت.
9- مدير عام الإدارة العامة للشئون الإدارية.
10- مدير عام الإدارة العامة للمراسم والبروتوكول.
11- مدير عام الإدارة العامة للإعلام.
12- مدير عام الإدارة العامة لأمن الأفراد.
13- مدير عام الإدارة العامة للصوت.
14- مدير عام الإدارة العامة للإضاءة.
15- مدير عام الإدارة العامة للسلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل.
16- مدير عام الإدارة العامة للتخطيط الاستراتيجي والسياسات.
17- مدير عام الإدارة العامة للإستقبال و قاعات التدريب.
18- مدير عام الإدارة العامة للموسيقى الشرقية.
19- مدير عام صيانة و تجميل المباني.
20- مدير عام الإدارة العامة لصيانة الاجهزة و المعدات.
الشروط المطلوبة للوظائفلمعرفة الوصف العام والغرض من الوظائف، والمهارات وسنوات الخبرة المطلوبة، والمؤهل الدراسي، يُرجى الدخول على الرابط التالي: elaosboa39517.
وظائف خاليةالمستندات المطلوبة- طلب شغل الوظيفة.
- صورة المؤهل.
- بيان حالة معتمد ومختوم من جهة العمل.
- شهادة ببيان الجزاءات.
- أبرز الإنـجـازات التي تحققت خلال الحياة الوظيفية.
- بيان مقترحات تطوير الوظيفة.
- صورة بطاقة الرقم القومي.
- عدد 7 صور شخصية (4×6).
علمًا بأن المستندات السابقة تقدم من خلال الأصل بالإضافة إلى 6 نسخ.
موعد التقديم للوظائفأوضحت الهيئة العامة للمركز الثقافي القومي «دار الأوبرا المصرية»، عن توافر الوظائف السابقة بدءً من اليوم 3 ديسمبر 2023، حتى يوم 2 يناير المقبل.
كيفية التقديم للوظائفتقدم المستندات، للجنة الأمانة الفنية بمقر الهيئة «دار الأوبرا المصرية» بأرض الأوبرا - الجزيرة - المبنى الإداري، على أن يكون المتقدم لشغل الوظيفة مستوفي للشروط من أول يوم لنشر الإعلان.
اقرأ أيضاًجامعة المنوفية تعلن عن وظائف خالية «الشروط وكيفية التقديم»
برواتب تصل لـ9000 جنيه.. وزارة الشباب تعلن عن وظائف خالية «الشروط والمميزات»
وظائف شاغرة جديدة في محافظة القليوبية.. أعرف التفاصيل
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: وظائف وزارة التموين وظائف خالية وظائف شاغرة الوظائف وزارة وظائف خاليه وظائف اليوم وظائف حكومية وظائف حكومية خالية وظائف مصرية وظائف وزارة الثقافة وظائف الشاغرة وزارة الثقافة والرياضة مدیر عام الإدارة العامة وظائف خالیة
إقرأ أيضاً:
مدير الإدارة العامة للاستخدام والهجرة: سوق العمل السوداني يواجه تحديات كبيرة
أوضحت الأستاذة علوية عبدالله الدومة مدير الإدارة العامة للاستخدام والهجرة بان السودان يواجه تحديات كبيرة وتاريخية في سوق العمل ظلت تلازمه لعقود طويله بسبب إستمرار الأزمات المختلفة، اضافة ان الامر تفاقم بعد تمرد مليشيا آل دقلو الإرهابية في أبريل 2023، .جاء ذلك لدى تقديمها الاربعاء بقاعة المؤتمرات بامانة حكومة البحر الاحمر ورقة بعنوان (تحديات سوق العمل والبطالة) ضمن فعاليات مؤتمر الخدمة المدنية الذي نظمته وزارة العمل والإصلاح الإداري لتطوير الخدمة المدنية.كما إشارت الأستاذة علوية عبدالله الدومة الى ان الحرب أثرت تأثيرات بالغة في كل القطاعات، كما ادت لنزوح ولجوء الملايين من السودانيين داخل وخارج السودان، وهذا الواقع أثر في سوق العمل بصورة كبيرة بتوقف عجلة الإنتاج وتعطل قوة العمل وأصبحت تحديات سوق العمل إستثنائية.وبينت مقدمت الورقة مفهوم البطالة في معرض حديثها، كما اكدت على ان البطالة لها إنعكاسات سالبة على النمو الإقتصادي بشكل ملموس، وأضافت ان متوسط معدل البطالة في السودان 16,02% منذ العام 1991م -2022م، لكنها بلغت 20,80% كأعلى مستوى في العام 2023م وذلك بسبب الحرب.كما شرحت مدير الإدارة العامة للاستخدام والهجرة التحدي الذي نتج عن إغلاق أسواق العمل الخارجية في وجه العمالة السودانية بالخارج وفقاً لرصد حركة سوق العمل الخارجي للدول المستقبلة للعمالة السودانية.وعن التسارع التكنولوجى قالت (انه يمثل تحدياً في سوق العمل السوداني لان إتجاهات أسواق العمل أصبحت سمتها الغالبة التطور التكنولوجى والتقنية مما يستوجب مواكبة هذا التطور بشكل فعال).ومن اجل النجاح في تخطي تحديات السوق العمل والبطالة الحالية اوصت الأستاذة علوية عبدالله الدومة بالتركيز على القطاع الخاص لقدرته على توليد فرص العمل، كما اوصت الدولة بتقديم الحوافز التشجيعية والميزات التفضلية ليتمكن القطاع الخاص بالنهوض بسوق العمل.كما اوصت مقدمة الورقة بضرورة الأهتمام بالتعليم المهني والتقني لمواءمة مخرجات التعليم لمتطلبات سوق العمل، بجانب تأهيل الكوادر لسوق العمل من خلال برامج التدريب المهني والتدريب التحويلي وريادة الأعمال بالتركيز على الشباب من الجنسين لتغطية الفجوة في جانب العرض وفقاَ لمتطلبات سوق العمل.وتناولت في توصياتها مدير الإدارة العامة للاستخدام والهجرة ايضاً ضرورة الاهتمام بالدراسات والبحوث لسوق العمل وتفعيل آليات قياس سوق العمل مثل المسوحات الدورية لسوق العمل وإعداد السجلات الإدارية لبيانات الراغبين في العمل وفقاً للمعايير المطلوبة ومشاركتها وتسهيل الوصول اليها عبر منصات الكترونية فعالة .واوصت ايضاً بتحديث تشريعات العمل الحالية لدعم إتجاهات سوق العمل الحديثة، وسن تشريعات جديدة لتغطية الفجوة التشريعة لسوق العمل وللحد من البطالة.واختتمت الأستاذة علوية عبدالله الدومة توصياتها بضرورة الاهتمام بوضع إستراتيجيات وسياسات واضحة لسوق العمل والحد من البطالة، لأن التوازن بين العرض والطلب لسوق العمل لا يتم إلا من خلال وضع سياسات توظيف واضحة تتم وفقاً لدراسات متعمقة لسوق العمل وتفعيل كل مؤشرات سوق العمل لقياس مدى كفاءة وفاعلية سوق العمل للحد من البطالة في كل القطاعات .يشار الي ان جلسة تحديات سوق العمل والبطالة كانت برئاسة دكتور هيثم محمد إبراهيم وزير وزارة الصحة الاتحادية، فيما كان مبتدر الناقش أستاذة سلوى محمد عبدالله مدير الإدارة العامة للعلاقات الخارجية.الجدير بالذكر ان مؤتمر الخدمة المدنية انطلقت اعماله يوم امس تحت شعار (خدمة مدنية فاعلة ومستدامة) بمبادرة من وزارة العمل والإصلاح الإداري، برعاية الفريق اول ركن عبدالفتاح البرهان رئيس مجلس السيادة، وتحت اشراف الفريق اول مالك عقار نائب رئيس مجلس السيادة الانتقالي، ويرأس المؤتمر الأستاذ احمد على عبدالرحمن وزير وزارة العمل والإصلاح الإداري حيث ناقش المؤتمر في يومه الأول سته أوراق، وخلال اليوم يناقش المؤتمر ايضاً عدد سته أوراق أخرى تنظر في كيفية تطوير الخدمة المدنية.سونا إنضم لقناة النيلين على واتساب
عبد المسيح: فلتكن العدالة التربوية أولوية لا شعارًا