مرحلة النضج: رحلة الاكتشاف والتطور في حياة الإنسان
تاريخ النشر: 3rd, December 2023 GMT
سلطان بن محمد القاسمي
إن حياة الإنسان مليئة بالمراحل المتعددة التي تشكل تجربته وتحمل تحديات وفرصًا فريدة تسهم في تطوره الشخصي والاجتماعي، حيث تبدأ منذ لحظة ولادته وتمتد عبر مراحل الطفولة والشباب، لتصل أخيرًا إلى مرحلة الشيخوخة، وتتخلل هذه المراحل مجموعة متنوعة من التحديات والتغيرات التي تؤثر بشكل مباشر على نمو وتطور الإنسان، ومن بين هذه المراحل، تتسلل مرحلة النضج بقوة كفترة حاسمة ومهمة في مسار حياة الإنسان.
فمع انطلاق هذه المرحلة، يبدأ الإنسان رحلة استكشافية مثيرة تتيح له فهمًا أعمق لذاته وللعالم من حوله، ويصبح لديه القدرة على التفكير بشكل أكثر نضجًا وعقلانية، ويسعى لفهم طبيعة الحياة ومعناها بشكل أعمق، وللتعرف على هدفه ودوره في هذا العالم.
في هذه المرحلة، يواجه الإنسان تحديات متعددة تلزمه باتخاذ قرارات حاسمة تؤثر على مسار حياته، كما أنه يضطلع بمسؤوليات جديدة ويواجه مواقف معقدة تحتاج إلى تفكير مستنير، إنها فترة تمتزج فيها التجارب السابقة مع النضج العاطفي والاجتماعي لصقل شخصيته وتوجيهها نحو تحقيق النجاح والتنمية.
ومن الجدير بالذكر أن هذه المرحلة لا تكتمل في فترة زمنية معينة وتتطور مع تقدم الإنسان في العمر، بل إنها رحلة مستمرة من التعلم والتطور، ويجب على الإنسان الاستمرار في تطوير تفكيره وزيادة وعيه.
في هذه المرحلة، يصبح الفرد أكثر قدرة على اتخاذ القرارات بشكل مستقل، ويستفيد من تجاربه السابقة ويستفيق لفهم أهمية القيم والأخلاق في توجيه حياته، حيث يمضي وقتًا أكثر في التفكير في تأثير أفعاله وقراراته على مستقبله وعلى المجتمع من حوله.
تأتي مرحلة النضج مع التحديات والمسؤوليات الشخصية والاجتماعية، حيث يجب على الإنسان أن يتعامل مع مشكلاته بشكل مستقل وأن يتعلم كيفية التفكير بشكل نقدي وتحليلي، وهي اللحظة التي يصبح فيها قادرًا على التفكير في أبعاد مختلفة للمشكلات والبحث عن حلول أفضل.
ومع مرور الزمن، يخضع الإنسان لتحولات كبيرة في نضجه الفكري والعقلي، وتتغير طريقته في التعبير عن نظرته للحياة ومكانتها في عالمه الشاسع، ويتلاقى عالمه الشخصي والعام معًا في رحلة استكشافية تجمع بين الحكمة والتجربة. كما يصبح لديه قدرة متزايدة على التفكير النقدي واستيعاب المعلومات بشكل أفضل، مما يمكنه من رؤية الأمور بوضوح أكبر وفهمها بشكل أعمق.
في هذه المرحلة، يبدأ الإنسان في تقدير القيم والأولويات بطريقة جديدة، ويصبح لديه تصوّر مختلف عن الأهداف الشخصية والمهنية، مما يدفعه للتفكير بأهدافه بشكل أكثر انتباهًا وعمقًا، ويبدأ في وضع رؤية مستقبلية واضحة ويشير نحو هدفه بثقة وإصرار.
وفي هذه المرحلة، يبدأ الإنسان في تحدي نفسه بفهم أعمق وأكثر توجسًا، ويتعلم كيفية التعامل مع التحديات والصعوبات بشكل أفضل، ويحدد النقاط القوية والضعف في طريقة تفكيره، كما إنه يكتسب الثقة في قراراته ويصبح أكثر إقناعًا بالنفس، ويتطور تفكيره بحيث يصبح قادرًا على اتخاذ قرارات مستنيرة تعكس تطلعاته وأهدافه.
ومن الجوانب المهمة في هذه المرحلة هو التطور الاجتماعي، ويُعتبر هذا التطور أحد أبرز سمات هذه المرحلة المهمة في حياة الإنسان، حيث تمثل الفترة التي يستمر فيها الإنسان في تطوير ذاته وتعلم كيفية التعامل مع التحديات الاجتماعية وبناء علاقات مستدامة وصحية مع العائلة والأصدقاء والزملاء، ويصبح قادرًا على التفاهم والتفاعل بشكل أفضل مع مجموعة متنوعة من الثقافات والأفراد.
كما أن في هذه المرحلة يتطور التفكير الاجتماعي لدى الإنسان ويتعلم كيفية التفاعل مع مجتمعه بشكل أفضل، ويكتسب مهارات تعزز علاقاته الشخصية والمهنية، ويصبح قادرًا على التحدث بوضوح والاستماع بفهم.
ومع مرور الوقت، يزيد الإنسان من خبرته المهنية ويبدأ في تحديد مساره المهني بشكل أدق، وينمو في فهمه لمجاله المهني ويبدأ في تحديد أهدافه المهنية بوضوح، وبذلك يمكنه اتخاذ قرارات مهمة تتعلق بمسار حياته المهنية، مثل اختيار وظيفة مناسبة أو بدء مشروع خاص، وتصبح لديه رؤية أوضح لتطوير مهاراته والتقدم في مساره المهني.
أيضا من الجوانب المهمة في هذه المرحلة هي التحكم الأفضل في الأمور المالية، حيث يتعلم الإنسان كيفية إدارة أمواله بشكل أفضل، وكيفية الاستثمار بذكاء، وكيفية بناء استقرار مالي، ويصبح أكثر وعيًا بأهمية التوفير والاستثمار لضمان مستقبله المالي، كما يمكنه تحديد أولوياته المالية والعمل بجد لتحقيقها، ويتعلم كيفية تحقيق التوازن بين الإنفاق والتوفير وكيفية التخطيط للمصروفات اليومية والاستثمارات المستقبلية.
وعلى الرغم من أن هذه المرحلة تأتي بالعديد من الفرص والتحسينات، إلا أنها تأتي أيضًا بتحدياتها، حيث يجب على الإنسان مواجهة تحديات مثل التوترات والمسؤوليات الزائدة وضغوط الحياة، ويحتاج إلى التعامل مع التغييرات في حياته الشخصية والمهنية بشكل فعّال.
ومن الضروري أيضًا التعامل مع قضايا الصحة والعافية بجدية، ويجب على الإنسان العناية بصحته ولياقته البدنية والعقلية، حيث إنه بحاجة إلى الالتزام بأسلوب حياة صحي ونشط، ويتطلب عليه التوازن بين متطلبات حياته المهنية والشخصية والاجتماعية.
وفي الختام، فإن هذه المرحلة تعكس مدى نمو الإنسان ونضجه في كافة جوانب حياته، وإنها فترة تمتزج فيها الخبرات والتجارب بالحكمة والوعي، مما يمنح الإنسان القدرة على التفكير بشكل أعمق واتخاذ قرارات مستنيرة.
المصدر: جريدة الرؤية العمانية
إقرأ أيضاً:
بشرى سارة | كيفية انضمام العمالة غير المنتظمة لمنظومة وزارة العمل.. تفاصيل
تبذل الدولة المصرية جهودا كبيرة في سبيل دعم العمالة غير المنتظمة، وتحرص على أن يحصل الجميع على الامتيازات والمنح والرعاية الصحية والاجتماعية.
كيفية انضمام العمالة غير المنتظمة لمنظومة وزارة العملتعمل وزارة العمل على تسجيل العمالة غير المنتظمة ضمن منظومتها لضمان حصولهم على منح ومساعدات اجتماعية، مثل منحة رمضان والمساعدات الطارئة، وذلك من خلال آليات محددة، وفيما يلي معلومات كيفية انضمام العمالة غير المنتظمة لمنظومة وزارة العمل:
• طرق التسجيل المعتمدة:
لا يُسمح للعامل بتسجيل نفسه مباشرة في المنظومة، بل يتم ذلك من خلال:
1- المقاولين والشركات المسجلة:
يُسجل المقاول أو جهة العمل العمالة غير المنتظمة التابعة لها في المنظومة عبر تقديم بياناتهم إلى مديريات العمل المختصة، مثل الرقم القومي للعامل وقائمة العمالة المسجلة في المشروع.
2- حملات الحصر في مواقع العمل:
تجري وزارة العمل حملات ميدانية لحصر العمالة غير المنتظمة في مواقع العمل المختلفة، بالتنسيق مع الجهات المختصة، حيث يقوم مفتشو العمل بجمع البيانات وتسجيل العمال المؤهلين للاستفادة من برامج الدعم.
وقد بلغ عدد العمال المسجلين حوالى مليون و164 ألفا و12 عاملا، وتسعى الوزارة إلى وصول عدد قاعدة البيانات إلى 2.5 مليون عامل خلال الفترة القادمة.
وتحصل العمالة غير المنتظمة على 6 منح سنوية فى مناسبات المولد النبوي الشريف، وعيد الميلاد المجيد، وشهر رمضان المبارك، وعيدي الفطر والأضحى، وعيد العمال.
وقد حذرت وزارة العمل كافة المواطنين، من قيام مجموعة من المواقع، والصفحات بنشر أخبار كاذبة ووهمية بشأن تسجيل بيانات العمالة غير المنتظمة، ودعوة المواطنين إلى الدخول على روابط وهمية أو حتى على الصفحة الرسمية للوزارة، لتسجيل بياناتهم للحصول على المنح والخدمات التي تقدمها الوزارة إلى العمالة غير المنتظمة عن طريق "الحساب المركزي لحماية ورعاية للعمالة غير المنتظمة " التابع لها.
من هم العمالة غير المنتظمة؟وفقا للمادة 17 من الدستور المصري والمادة 26 من قانون العمل 12 لسنة 2003، وقرار وزارة القوى العاملة رقم 162 لسنة 2019، فإن العمالة غير المنتظمة هم أصحاب المهن المشار إليها في المادة الثانية من القرار الوزاري، وهم جميع العمال الموسميين والمؤقتين وعلى الأخص:
1- عمال المقاولات، (النجار - الحداد - الكهربائي - السباك الصحي - اللحام - النقاش - البناء - عامل وضع الطبقات العازلة - سائق معدات ميكانيكية - المبلط - عامل الخرسانة - عامل حفر الآبار - عامل قطع ونحت الأحجار - عامل زجاج - عامل التركيب والإصلاح والصيانة - عامل تشغيل الماكينات والمعدات - المبيض العامل العادي - عمال الخدمات).
2- عمال الزراعة الموسميون، (العاملون في الحقول - الحدائق - البساتين - أو في أراضى الاستصلاح الزراعي - أو في مشروعات تربية الماشية - أو الحيوانات الصغيرة - الدواجن - المناحل - أو في محطات فرز وتعبئة الفاكهة والخضروات)، ويعتبر في حكمهم من يعملون لدى الغير في الأعمال الآتية:
(أ) تنظيف البذور وتنقيتها.
(ب) الري، والصرف، وإنشاء وصيانة وتطهير مرافقها، وحفر الآبار الارتوازية.
(ج) العاملون في الصناعات القائمة على الخدمات الزراعية في المناطق الريفية كصناعات الخوص والألياف وقش الأرز.
(د) عمال محالج الأقطان.
3- عمال الصيد: على المراكب لدى الغير والاستزراع السمكي والزريعة ومن في حكمهم.
4- عمال الموانئ: العاملون بالموانئ البحرية داخل المياه الإقليمية والجافة، والموانئ النهرية، ومن بينها الأعمال الآتية (نجارة السفن - لحام - فك وتربيط الحاويات - عمال ساحات تستيف - الراشمة والدهان - تحميل وتعتيق - صيانة وتموين السفن والكراكات والحفارات - صيانة لانشات وفلايك).
وفي آخر إحصائيات للجهاز المركزي للتعبئة العامة والإحصاء المصري، قدر عدد العمالة غير المنتظمة بحوالي 14 مليون عامل