افتتاح مؤتمر المجلس الإقليمي لمداخلات اللاعبين القادة
تاريخ النشر: 3rd, December 2023 GMT
قام المهندس أيمن عبدالوهاب الرئيس الإقليمي للأولمبياد الخاص الدولي للشرق الاوسط وشمال أفريقيا بافتتاح مؤتمري المجلس الإقليمي لمداخلات اللاعبين القادة الجديد و المؤتمر الإقليمي للشباب القادة، ويأتي افتتاح المؤتمرين مع احتفالات العالم باليوم العالمي للإعاقة ، ويشارك في مؤتمري المجلس الإقليمي لمداخلات اللاعبين القادة الجديد عشر دول هم مصر ، الكويت ، الامارات ، المغرب ، البحرين ، الاردن ، عمان ، لبنان ، السعودية وموريتانيا وهما البرنامجان الجديدان اللذان انضما للمجلس، بينما يشارك في المؤتمر الإقليمي للشباب القادة 8 دول عربية هي مصر ، لبنان ، المغرب ، البحرين ، عمان ، الاردن ، الامارات ، تونس، والذى يعقد تحت شعار ( يالا يا شباب نلم الشمل )
حضر الجلسة الافتتاحية أعضاء من الرئاسة الاقليمية د.
وحرص الرئيس الإقليمي خلال كلمته على الترحيب باللاعبين واللاعبات المشاركين في المؤتمرين وأقرانهم من غير المعاقين والمرافقين لهم ، مؤكدا بأنهم يضربون مثلا رائعا على قبول الاخر والمدمج، وأن الاولمبياد الخاص استطاع من خلال الرياضات الموحدة والتي يشارك فيها وفى فريق واحد ذوى الاعاقة الفكرية مع قرينه من غير المعاق، وان الاعداد في تزايد مستمر تعدت المليونين ، اضافة الى نجاح برنامجي الشباب والمدارس ، والمدارس الموحدة ، وأن هناك تكامل كبير بين ممارسة اللاعبين للألعاب الرياضية المختلفة وفى مختلف الاحداث سواء المحلية او الاقليمية او العالمية ، وقد تكاملت بشكل كبير مع مبادرات الأولمبياد الخاص والتي توسعت بشكل كبير فإلى جانب البرامج الصحية والتي تقوم بالكشف على اللاعبين قبل واثناء وبعد مشاركتهم في الالعاب المختلفة وفى ثماني فحوصات ، هناك برامج اللاعبين صغار السن ، وباقي مبادرات الأولمبياد الخاص
وأضاف الرئيس الإقليمي بأن دخول الاولمبياد الخاص الى النصف قرن الجديد من عمر الأولمبياد الخاص بعد الاحتفال باليوبيل الذهبي ومرور خمسين عام (1968-2018) ، يجعلنا نقوم بعملية مراجعة دقيقة لما تم انجازه ، مشيدا بما تقوم به برامج دول المنطقة وما يبذل من جهد من القائمين على تلك البرامج ، وانا من هنا أشد على ايدهم وأرفع لهم أسمى آيات الشكر والتقدير على كل ما يبذلونه ، وقد تمثل ذلك في مشاركتهم في الالعاب العالمية الاخيرة ببرلين، وفى الاحداث الاقليمية المختلفة ، وما يقومون به من أنشطة محلية في بلدانهم ، وان ذلك لم يكن يتأتى الا من خلال إيمان صادق وحقيقي بالأولمبياد الخاص ، فشكرا لهم من القلب .
هذا وتتواصل اعمال المؤتمرين وفق اجندة الاعمال، حيث تنطلق بعد غدا عملية الانتخابات الخاصة المجلس الإقليمي لمداخلات اللاعبين القادة الجديد لاختيار ثلاثة اعضاء جدد.
المصدر: البوابة نيوز
كلمات دلالية: أيمن عبدالوهاب المجلس الإقليمي لمداخلات الإقليمي للشباب القادة احمد محمدي
إقرأ أيضاً:
مكافأة نهاية الخدمة والمعاش.. ماذا ينتظر القطاع الخاص في قانون العمل الجديد؟
يواصل مجلس النواب مناقشات مشروع قانون العمل الجديد، الذي ينص على وضع مكافأة نهاية الخدمة والمعاش.
ويهدف مشروع قانون العمل الجديد إلى تحقيق توازن بين حقوق العمال وأصحاب الأعمال، مع توفير ضمانات لحماية مستقبل العاملين بعد التقاعد أو انتهاء خدمتهم.
سن المعاشحدد مشروع قانون العمل الجديد سن المعاش، فنص على أنه لا يجوز تحديد سن للتقاعد تقل عن ستين سنة.ويجوز لصاحب العمل إنهاء العقد إذا بلغ العامل سن الستين ما لم يكن العقد محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغه هذه السن، وفي هذه الحالة لا ينتهي العقد إلا بانقضاء مدته.
وتطبق أحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات فيما يتعلق بسن استحقاق المعاش.
أهم التعديلات في قانون العمل الجديد
يأتي القانون الجديد بمزايا متعددة للعاملين في القطاع الخاص، أهمها:
1. ضمان مكافأة نهاية الخدمة كحق ثابت للعامل، بصرف النظر عن طريقة إنهاء العلاقة التعاقدية.
2. زيادة الحماية التأمينية وتحسين شروط الحصول على المعاش التقاعدي.
3. تنظيم آليات إنهاء الخدمة بما يضمن حقوق العامل في حالة الاستقالة أو الفصل أو بلوغ سن المعاش.
مكافأة نهاية الخدمة هي أحد أهم الحقوق التي يطالب بها العاملون، والقانون الجديد يحددها وفقًا لما يلي:
يستحق العامل مكافأة عن مدة خدمته بالكامل، سواء كان عقده محدد المدة أو غير محدد.
يتم حساب المكافأة على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة تالية.
تُصرف المكافأة بعد إنهاء علاقة العمل، سواء بالاستقالة أو الفصل أو التقاعد.
المعاش في قانون العمل الجديدينص القانون الجديد على أحقية العامل في المعاش التأميني وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية، ويشمل ذلك:
التأمين الإجباري على جميع العاملين بالقطاع الخاص لضمان حصولهم على معاش عند التقاعد.
عدم جواز فصل العامل تعسفيًا قبل بلوغ سن المعاش، إلا في حالات مُحددة بالقانون.
إمكانية مد سن المعاش باتفاق بين العامل وصاحب العمل، خاصة في الوظائف التي تحتاج لخبرات طويلة.
كيفية حساب المعاش؟
المعاش يُحسب وفقًا لمتوسط الأجر التأميني للعامل خلال فترة اشتراكه في التأمينات، ويتم صرفه عند بلوغ سن 60 عامًا، أو في حالات العجز الكلي أو الجزئي.
مزايا أخرى في قانون العمل الجديد
إلى جانب مكافأة نهاية الخدمة والمعاش، يتضمن القانون مزايا أخرى للعاملين، منها:
تحديد ساعات العمل الإضافية وأجورها.
منح إجازات سنوية مدفوعة الأجر.
إجراءات واضحة للفصل التأديبي لحماية العامل من القرارات التعسفية.
إلزام الشركات بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية.