وزارة الثقافة تتلقى طلبات التقدم للوظائف الجديدة في دار الأوبرا
تاريخ النشر: 3rd, December 2023 GMT
أعلنت بوابة الوظائف الحكومية، تفاصيل الوظائف الشاغرة في دار الأوبرا التابعة لوزارة الثقافة، موضحة الشروط، وآخر موعد للتقديم، إذ بدأ تلقي الملفات اليوم.
وظائف في وزارة الثقافةرئيس الإدارة المركزية للشؤون الهندسية
رئيس الإدارة المركزية للأمن
مدير عام الإدارة العامة لشؤون العروض الفنية
مدير عام الإدارة العامة للتنسيق الفني والبرامج
مدير عام الإدارة العامة للمشروعات
مدير عام الإدارة العامة لأوركسترا الأوبرا والكورال والسوليست.
مدير عام الإدارة العامة للأوركسترا السيمفوني
مدير عام الإدارة العامة لأمن المنشآت
مدير عام الإدارة العامة للشؤون الإدارية
مدير عام الإدارة العامة للمراسم والبروتوكول
مدير عام الإدارة العامة للإعلام
مدير عام الإدارة العامة لأمن الأفراد
مدير عام الإدارة العامة للصوت
مدير عام الإدارة العامة للإضاءة
مدير عام الإدارة العامة للسلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل
مدير عام الإدارة العامة للتخطيط الاستراتيجي والسياسات
مدير عام الإدارة العامة للاستقبال وقاعات التدريب
مدير عام الإدارة العامة للموسيقى الشرقية
مدير عام صيانة وتجميل المباني
مدير عام الإدارة العامة لصيانة الأجهزة والمعدات
المستندات المطلوبة لوظائف في دار الأوبراأصل + 6 نسخ من المستندات التالية:
طلب شغل الوظيفة - صورة المؤهل - بيان حالة معتمد ومختوم من جهة العمل - شهادة ببيان الجزاءات - أبرز الإنجازات الوظيفية السابقة - بيان مقترحات تطوير الوظيفة - صورة بطاقة الرقم القومي - و7 صور شخصية 4×6
طريقة التقديميقدم الملف لدى لجنة الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادات بمقر الهيئة «دار الأوبرا المصرية» بأرض الأوبرا – الجزيرة – المبنى الإداري.
على أن يكون المتقدم لشغل الوظيفة مستوفيا للشروط من أول يوم لنشر الإعلان.
مواعيد التقديممن 3 ديسمبر الجاري إلى 2 يناير 2024.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: وزارة الثقافة الثقافة دار الأوبرا وظائف جديدة مدیر عام الإدارة العامة دار الأوبرا
إقرأ أيضاً:
اختبار "الملح السري".. حيلة غير متوقعة تُحدد مصيرك في الوظيفة!
كشف مسؤول أمريكي، عن الاختبار السري الذي يستخدمه لاختيار المرشح المثالي، والذي لا علاقة له بسيرته الذاتية.
ووفق "دايلي ميل"، كشف قائد في القوات الجوية الأمريكية عن "اختبار الملح السري"، وهو تقنية غير تقليدية تُستخدم لاختيار المرشح الأنسب للوظيفة عند تساوي المؤهلات.
وأوضح القائد في نقاش على Reddit أن اختبار الملح يُجرى خلال دعوة العشاء، حيث يراقب المسؤولون كيف يتعامل المرشحون مع وجباتهم. فإذا أضاف أحدهم الملح والفلفل قبل تذوق الطعام، فهذا يشير إلى اندفاعه في اتخاذ القرارات، بينما يُفضل المرشح الذي يتذوق طعامه أولاً ثم يُقرر ما يحتاج إلى تعديل.
ويؤكد القائد أن هذه الحيلة تكشف عن المرشح الذي يُصلح ما يستدعي الإصلاح فقط، وهو ما يجعله الخيار الأفضل لشغل الوظيفة.
لكن لم يقتنع الجميع بالاختبار، حيث وصفه البعض بأنه هراء مُطلق، وكتب أحد مستخدمي المنصة: "تهانينا، لقد انخدعتَ بواحدة من أقدم حيل القيادة المُضللة".
فنجان قهوة المقابلة
وهذه ليست الحيلة الغريبة الوحيدة التي يستخدمها المدراء لمساعدة أعضاء الفريق الجدد على الانضمام للفريق، حيث كشف ترينت إينيس، المدير الإداري السابق لشركة Xero Australia، أنه كان يختبر المرشحين المحتملين أثناء عملية التوظيف في الشركة بتقديم فنجان قهوة لهم خلال المقابلة.
وفي حديثه مع بودكاست Venture مع Lambros Photios في وقت سابق من هذا الشهر، قال ترينت، الذي يشغل حالياً منصب الرئيس التنفيذي لشركة Compono الاستثمارية، إن هذه الحيلة تمنحه لمحة سريعة عن سلوك المرشح وشعوره بالمسؤولية.
قبل بدء المقابلة، يُجري ترينت جولة للمرشح في المطبخ، حيث يُقدم له مشروباً. لكن ما يهمه حقاً هو ما إذا كان المرشح سيعيد الكوب الفارغ إلى المطبخ بعد انتهاء المقابلة.
ورغم وصف الخبراء لهذا "الاختبار" بأنه تجربة اجتماعية غير منطقية، بل و"غبية" أحياناً، يصرّ ترينت على أنه مقياس للسلوك والمسؤولية، خاصة في بيئة عمل سريعة النمو.
ويؤكد أن ثقافة الشركة تعتمد على الموظفين الذين يتحلون بروح المسؤولية والمبادرة، ويرى في هذا الاختبار وسيلة لاختيار المرشحين الأكثر انسجاماً مع قيم فريقه.
رئيس الوزراء يوجه بتكثيف الجولات الميدانية للوزراء بمختلف المشروعات