تستعد الحكومة ممثلة في وزارتي التنمية المحلية والإسكان تطبيق قانون التصالح في بعض مخالفات البناء بمجرد صدور اللائحة التنفيذية للقانون خلال الفترة المقبلة، وقال مصدر بوزارة التنمية المحلية إن هناك حالات حظر قانون التصالح الجديد تقنين وضع تلك الحالات، وهي أربع حالات وهي:

«حالات تغيير الاستخدام وتغيير النشاط من جراجات إلى أي نشاط آخر، أيضا  التعدي على حرم النهر أو المجاري المائية، التعدي على حرم الآثار، وخطر السلامة الإنشائية»، حيث من غير المقبول التصالح على عقار يعاني من خطر داهم، وذلك حفاظا على سلامة المواطنين والحد من أي مخاطر.

 معاونة اللجان المختصة 

وأشار إلى أن قانون التصالح الجديد في صالح المواطنين ويهدف إلى تحقيق الصالح العام، ومن المقرر أن تقوم الوحدات المحلية بمعاونة اللجان المختصة بفحص، ومعاينة مخالفات البناء التي تتقدم بطلبات تصالح بمجرد تطبيق قانون التصالح في مخالفات البناء، كما أن القانون الجديد يحوي مادة تتسم بالمرونة وتستوعب، مخالفات البناء التي لا يشملها قانون التصالح وهي المادة 4 من القانون، حيث تسمح لمجلس الوزراء بالموافقة على التصالح في الحالات التي يعرضها الوزير المختص، شريطة أن تكون تلك الحالات عبارة عن مخالفات بناء مأهولة بالسكان، وفقدت مقومات الزراعة وتصل لها المرافق.

منع الاجتهادات 

وأشار إلى أن وزارة التنمية المحلية تستعد لتطبيق قانون التصالح الجديد بالعمل على تدريب عدد من العاملين بالوحدات المحلية، بحيث لا يخضع أمر تطبيق القانون لأي اجتهادات.

المصدر: الوطن

كلمات دلالية: التنمية المحلية الوحدات المحلية قانون التصالح تطبيق قانون التصالح قانون التصالح الجديد التنمیة المحلیة مخالفات البناء قانون التصالح

إقرأ أيضاً:

مدته وموعد تحريره.. عقد العمل وفقا لإجراءات مشروع القانون الجديد

حدد مشروع قانون العمل المصري الجديد ضوابط العلاقات الفردية وعقود العمل الفردية، بهدف تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل وضمان حقوق الطرفين.

يأتي ذلك في الوقت الذي بدأ فيه مجلس النواب برئاسة المستشار حنفي جبالي في مناقشة مشروع قانون العمل الجديد.

تنص المادة (86) من مشروع القانون على أن تسري أحكام هذا الفصل على العقد الذي يتعهد بمقتضاه عامل بأن يعمل لدى صاحب عمل تحت إدارته أو إشرافه لقاء أجر.

مدة عقد العمل الفردي

وفقًا للمادة (87)، يُبرم عقد العمل الفردي لمدة غير محددة، أو لمدة محددة إذا كانت طبيعة العمل تقتضي ذلك، كما يجوز باتفاق الطرفين تجديد العقد لمدد أخرى مماثلة.

حالات اعتبار العقد غير محدد المد

تُحدد المادة (88) الحالات التي يُعتبر فيها عقد العمل غير محدد المدة منذ إبرامه، وتشمل: 

-إذا كان غير مكتوب.


-إذا لم ينص العقد على مدته.

1500 جنيه في رمضان.. شروط الاستفادة من منحة العمالة غير المنتظمة بـ مشروع قانون العمل الجديدإعانة طوارئ ودعم مالي.. مزايا وتسهيلات قانون العمل لـ العمالة غير المنتظمة


- إذا كان مبرمًا لمدة محددة واستمر الطرفان في تنفيذه بعد انتهاء هذه المدة دون اتفاق مكتوب بينهما.

تحرير عقد العمل

تُلزم المادة (89) صاحب العمل بتحرير عقد العمل كتابة باللغة العربية من أربع نسخ، يحتفظ صاحب العمل بنسخة، وتُسلَّم نسخة للعامل، وتودع الثالثة بمكتب التأمين الاجتماعي المختص، والنسخة الرابعة بالجهة الإدارية المختصة.

إذا كان العامل أجنبيًا ولا يجيد اللغة العربية، يجوز أن يُحرَّر عقد العمل باللغة العربية ولغة العامل، وفي حالة الاختلاف في التفسير يُعمل بعقد العمل المحرر باللغة العربية.

مقالات مشابهة

  • محافظ الشرقية يُتابع سير العمل بالمركز التكنولوجي بمركز الزقازيق وحي أول
  • محافظ الشرقية يتفقد المركز التكنولوجي بالزقازيق لمتابعة طلبات التصالح
  • سيعمل على دعم التنمية الاقتصادية.. نقابات عمال مصر يكشف أهم مزايا قانون العمل الجديد
  • البرلمان يقر قانون العمل الجديد.. هل يوفر الحماية الكاملة للعمال؟
  • سكرتير عام بني سويف: التيسير على المواطنين أولوية في ملف التصالح على مخالفات البناء
  • بني سويف تسرع وتيرة إنهاء ملفات التصالح على مخالفات البناء
  • وزيرة التنمية المحلية تتابع جهود تحسين الخدمات للمواطنين وتنفيذ المشروعات التنموية بالفيوم
  • مدته وموعد تحريره.. عقد العمل وفقا لإجراءات مشروع القانون الجديد
  • السجيني: قانون التصالح الجديد يهدف إلى إنهاء نزاعات الماضي وليس تحصيل رسوم
  • قانون المرور الجديد في الإمارات.. 3 مخالفات تؤدي لوقف رخصة القيادة فوراً