وزير التنمية المحلية: بدء الجزء الأول من دورة «إعداد قادة المستقبل» بسقارة غدًا الأحد
تاريخ النشر: 2nd, December 2023 GMT
أعلن اللواء هشام آمنة، وزير التنمية المحلية، أن الوزارة ستنظم خلال الأسبوع التدريبي السابع عشر من الخطة التدريبية للمحليات للعام المالي الحالي 2023/2024، الجزء الأول من دورة إعداد قادة المستقبل بمركز التنمية المحلية بسقارة، وتستمر لمدة 3 أسابيع، ويستفيد منها 55 متدربا من ديوان عام الوزارة وجميع المحافظات الذين اجتازوا اختبارات تحديد المستوى التي أعدها مركز سقارة في شهر أغسطس الماضي.
وأكد “آمنة” أن هذه الدورة الهامة تهدف إلى إعداد صف ثان من الكوادر القيادية والشبابية المدربة والمؤهلة للتعامل بجميع الأساليب الحديثة باعتبارهم قادة المستقبل وأساس تقدم الدولة.
يأتي ذلك في إطار الاهتمام الذي توليه وزارة التنمية المحلية لقطاع التدريب والتأهيل لجميع الكوادر المحلية في الوزارة وجميع المحافظات، بما يساهم في تحسين الخدمات المقدمة للمواطنين وتحقيق رضاه عما يتم تقديمه.
ووجه وزير التنمية المحلية القائمين على مركز سقارة بزيادة مساحة التدريب التفاعلي وورش العمل وجلسات المحاكاة للمشاركين في دورة قادة المستقبل، وأن تكون مشروعات التخرج لهم في نهاية الدورة مرتبطة بإحدى المشكلات المرتبطة بالمحليات وابتكار حلول غير تقليدية، مع ضرورة تحفيز أوائل خريجي هذه الدورة بحصولهم على دورات متقدمة داخل مصر وخارجها.
وقال إنه سيتم ترشيح من يجتاز الدورة التدريبية كاملة بأداء متميز لتولي منصب قيادي في المحافظات، وتعيينهم مساعدين لرؤساء الأحياء والمدن.
وأكد اللواء هشام آمنة، أن الوزارة من أوائل الوزارات التي نفذت دورات لإعداد قادة المستقبل، لتأهيل صف ثان مؤهل لشغل مناصب قيادية بالمحليات، موضحًا استمرار الوزارة في تطوير الحقائب التدريبية وفق أحدث البرامج وأساليب التدريب وإحداث نقلة نوعية في تدريب العاملين بالمحليات والقيادات المحلية وإحداث تغيير شامل في أسلوب التدريب بالتنسيق مع الأكاديمية الوطنية للتدريب.
وأضاف وزير التنمية المحلية أن الأسبوع الأول من دورة إعداد قادة المستقبل يركز على عدة موضوعات أهمها التخطيط الاستراتيجي للمشروعات وإعداد الـ business plan، وكيفية إدارة المشروعات بالنتائج، ومهارات القيادة، وبناء فريق العمل وأساليب التحفيز المختلفة، والتخطيط التنفيذي والمتابعة والتقييم والقياس المرجعي ومعدلات الأداء، ومهارات الكوتشينج والتسويق الشخصي، ومهارات العرض والتقديم، والتعريف بمكونات وثيقه المشروع Business Proposal: والتي تضمن التفكير الإبداعي لتكوين فكرة المشروع، ونموذج العمل ودراسة الجدوى المبدئية وخطة العمل من خلال test water وأنواع أصحاب العمل، والميزانية العمومية والأصول والخصوم والتدفقات النقدية، ودراسة حالة السوق وتحليل المنافسين وكيفية التمويل وعوامل نجاح المشروع وتقييم السوق.
وتتناول الدورة عدة جلسات محاكاة عن تطوير منظومة البناء ومعالجة المخالفات (اجتماع مجلس محافظين)، وجلسة عرض مقترح المشروعات وفرق العمل.
ويختتم الأسبوع التدريبي الأول بمهارات التفاوض الناجح واستراتيجيات الإقناع والتأثير.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: وزير التنمية المحلية قادة المستقبل سقارة هشام امنة دورات تدريبية وزیر التنمیة المحلیة
إقرأ أيضاً:
تعيين 1450 عُمانيًّا في قطاع النقل واللوجستيات خلال الربع الأول لعام 2025
العُمانية: أطلقت وزارة النقل والاتصالات وتقنية المعلومات عددًا من المبادرات خلال العام 2025 لتعزيز فرص العمل في قطاعي النقل واللوجستيات وتقنية المعلومات، وشهد الربع الأول من عام 2025 حصول 1450 عمانيًّا على وظائف في مجالات عمل مختلفة في قطاع النقل واللوجستيات، وحصول 236 عمانيًّا على وظائف في مجالات عمل مختلفة في قطاع تقنية المعلومات، مع انخفاض ملحوظ في نسبة الوافدين العاملين في قطاع النقل واللوجستيات وفي قطاع تقنية المعلومات.
وتستهدف وزارة النقل والاتصالات وتقنية المعلومات أن يصل عدد العُمانيين الذين سيحصلون على وظيفة في قطاع النقل واللوجستيات بنهاية العام 2025 إلى 4950 عمانيًّا، كما تستهدف الوزارة أن يصل عدد العمانيين الذين سيحصلون على وظيفة في قطاع تقنية المعلومات بنهاية العام 2025 إلى 430 عمانيًّا.
وقد حققت الوزارة خلال الربع الأول من العام 2025 نسبة التعمين المستهدفة في أنشطة قطاع النقل واللوجستيات وهي 21 بالمائة، بينما تستهدف الوصول إلى نسبة تعمين 10 بالمائة في الوظائف الفنية والتخصصية والقيادية بنهاية العام 2025. وفي أنشطة قطاع تقنية المعلومات، تستهدف الوزارة تحقيق نسبة تعمين 63 بالمائة، ورفع نسبة المشتغلين العُمانيين بوظائف فنية وتخصصية وقيادية إلى 41 بالمائة، من خلال تطبيق عدد من السياسات واللوائح والمبادرات الهادفة إلى حوكمة سوق العمل والتشغيل في قطاع النقل واللوجستيات وقطاع تقنية المعلومات ومبادرات قطاع تقنية المعلومات.
وقد بادرت الوزارة بإصدار عدد من السياسات واللوائح لحوكمة وتنظيم سوق العمل في قطاع تقنية المعلومات، حيث تم إحلال وتعمين عدد من المهن النوعية في تقنية المعلومات.
كما أطلقت الوزارة مبادرة لتمويل ودعم أجور العُمانيين في المهن والمشروعات النوعية في مجال تقنية المعلومات، وحددت الوزارة نسب تعمين مُلزمة في المشروعات والمشتريات الحكومية، وعملت الوزارة على توفير فرص عمل حر للعُمانيين مع التدريب والتأهيل على العمل الحر المولد للدخل في مجال تقنية المعلومات، كما أتاحت فرص التدريب على رأس العمل في الوظائف المرتبطة بالمشروعات الاستثمارية في قطاع تقنية المعلومات.
كما تواصل تنفيذها برامج التدريب والتأهيل للعُمانيين عبر المبادرة الوطنية لتأهيل الكفاءات الرقمية "مكين"، لتعزيز تنافسية العُمانيين في سوق العمل في الوظائف التقنية المتنوعة.
وأصدرت الوزارة عددًا من السياسات واللوائح لحوكمة وتنظيم سوق العمل في قطاع النقل واللوجستيات، حيث قامت بتحديد نسب تعمين إلزامية للاستشاريين في الشركات التي تتعاقد معها في قطاع النقل واللوجستيات، كما حددت الوزارة تعمينا إلزاميًّا بنسبة 20 بالمائة للوظائف الإشرافية في مجال التوصيل للميل الأخير، كما حددت الوزارة نسب تعمين مستهدفة في الوظائف التنفيذية والقيادية في قطاع النقل واللوجستيات.
كما أطلقت الوزارة مبادرات للتدريب المقرون بالتشغيل في قطاع النقل واللوجستيات، وقامت بتنفيذ حملات الرقابة والتفتيش بالتنسيق مع وزارة العمل لضبط العمالة غير النظامية في قطاع النقل واللوجستيات، وتقوم بالتنسيق مع وزارة العمل لتقنين إصدار المأذونيات في وظائف القطاع البحري، وعدم إعطاء أي ترخيص عمل إلا بموافقة لجنة تنظيم سوق العمل، وخاصة في وظائف مثل: (ربان، رئيس الضباط، رئيس المهندسين، مهندس ثاني، ضابط مسؤول عن مناوبة ملاحية، ضابط مسؤول عن مناوبة هندسية، مرشد بحري).
وتقوم الوزارة بالتنسيق مع وزارة العمل بتنفيذ عدد من المبادرات الهادفة لتوفير برامج تدريبية فنية وتخصصية تهدف إلى تطوير مهارات الأفراد في بيئة العمل، بحيث يتم ربط الباحثين عن عمل من مختلف المؤهلات الدراسية بفرص تدريبية عملية ونظرية تضمن لهم الحصول على فرص تشغيل في الشركات وفقًا لاحتياجاتها الفعلية، حيث يجري العمل حاليًا على إلحاق حوالي 210 عمانيين ببرنامج تدريبي مقرون بالتوظيف في مختلف مجالات العمل بقطاع النقل واللوجستيات.
كما نفذت الوزارة برنامجًا تدريبيًّا بالتعاون مع الجمعية العمانية للوجستيات لـ 52 عمانيًّا لمهنة سائق قاطرة ومقطورة، وتعزيز التعمين في قطاع تقنية المعلومات، وتعمل على عدد من المبادرات لدعم الشباب العُماني وتمكينهم من دخول سوق العمل في قطاع تقنية المعلومات، منها مبادرة دعم أجور العُمانيين التي تهدف إلى تحفيز التوظيف المستدام في المهن والمشروعات النوعية بقطاع تقنية المعلومات، من خلال تقديم دعم مالي لأجور الموظفين العُمانيين العاملين في مهن تقنية المعلومات.
وتبنت وزارة النقل والاتصالات وتقنية المعلومات أيضًا مبادرة العمل الحر للعُمانيين في قطاع تقنية المعلومات لتنظيم وتحفيز العمل الحر في القطاع، مما يسهم في تنويع فرص العمل المتاحة للمواطنين، حيث تم التوقيع مع شركة أواصر على توفير 58 فرصة عمل مولدة للدخل لدعم العمل الحر.
كما عملت على مبادرة التدريب على رأس العمل للتوظيف في المشروعات الاستثمارية في قطاع تقنية المعلومات، حيث تم تدريب 50 عمانيًّا على رأس العمل لتوظيف الكوادر الوطنية في مشروعات أشباه الموصلات خلال الربع الأول من العام 2025. وبلغ عدد المستفيدين من مبادرة "مكين" لتأهيل الشباب العُماني بالمهارات الرقمية المتقدّمة خلال الربع الأول من العام الجاري (990) متدربًا.
مكافحة المخدرات تقيم معرضًا توعويًّا بأضرار ومخاطر المخدرات والسموم والمؤثرات العقلية بالكلية التقنية