بدء اختبارات غواصة نووية روسية جديدة من الجيل الرابع
تاريخ النشر: 2nd, December 2023 GMT
شهد مصنع "سيفماش" في ميناء "سيفيرودفينسك" بشمال روسيا خروج غواصة "أرخانجلسك" النووية الاستراتيجية من معمل الصيانة، ما يعني الانتهاء من بنائها قريبا.
وستبدأ اختباراتها المصنعية والبحرية. وحضر مراسم انتهاء المرحلة الرئيسية لبناء الغواصة قائد سلاح البحرية الروسي اللواء نيقولاي يفمينوف ومدير عام مصنع "سيفماش " ميخائيل بودنيتشينكو والمسؤولون في مقاطعة أرخانجلسك الروسية.
وتعد "أرخانجلسك" غواصة ثالثة تنتج على دفعات في أسرة الغواصات من مشروع "ياسن - إم" المطور، وهو الجيل الرابع للغواصات النووية.
وسبق لمصنع "سيفماش" أن أطلق 3 غواصات حديثة من هذا المشروع قد دخلت الخدمة في البحرية الروسية، وهي "نوفوسيبيرسك" و"قازان" و"سيفيرودفينسك". وقد بدأت الاختبارات الحكومية لغواصة "كراسنويارسك" من المشروع نفسه. وماتزال 4 غواصات أخرى من مشروع "ياسن - إم" على قيد البناء في المصنع نفسه.
يذكر أن سرعة الغواصة تصل 31 عقدة بحرية تحت الماء و16 عقدة بحرية على سطح البحر، عمق الغطس 520 مترا، العمق الأقصى 600 متر، إزاحة الغواصة 13800 طن، طولها 139 مترا. وبمقدورها البقاء في البحر لمدة 100 يوم.
وسيتم تزويد الغواصة بـ32 صاروخا فرط صوتيا من طراز "سيركون" و"أونيكس" أو "كاليبر"، كما سيتم تزويدها بأجهزة الطوربيد الحديثة ومنظومة "فيربا" للصواريخ المضادة للجو.
المصدر: روسيسكايا غازيتا
المصدر: RT Arabic
كلمات دلالية: الجيش الروسي غواصات
إقرأ أيضاً:
الإعلان عن الوظائف وتشغيل الأطفال.. ضوابط جديدة يحددها مشروع قانون العمل
يمثل مشروع قانون العمل أهمية كبيرة للعاملين بالقطاع الخاص، إذ سينظم المشروع الجديد الإطار الحاكم لعلاقات العمال بأصحاب الأعمال، في ضوء المتغيرات التي تضمنها مشروع القانون مقارنة بالقانون القائم الذي تحوم حوله معارضات واسعة.
في ضوء تلك المناقشات نستعرض أبرز المواد التي تتعلق بالعمال وتمثل أهمية كبيرة بالنسبة لهم، وفي مقدمتها طريقة التعيين وآلية فتح باب التعيينات.
ضوابط الإعلان عن الوظائفوفي هذا الصدد، حدد مشروع قانون العمل ضوابط وآليات الإعلان عن الوظائف الشاغرة في القطاع الخاص، بالمنشآت والمؤسسات الخاضعة لأحكام القانون، حيث نصت على أنه لصاحب العمل الإعلان عن الوظائف الشاغرة بمختلف وسائل الإعلام وأن يعهد إلى أحد المكاتب الاستشارية بدراسة الطلبات التى تقدم إليه وإبداء الرأى أو التوصية أو المساعدة بشأن اختيار أفضل المرشحين لهذه الوظائف.
ويحظر مشروع قانون العمل، على صاحب العمل أن يقوم بتشغيل العمال عن طريق متعهد أو مقاول توريد عمال، حيث نصت في الفقرة الأخيرة منها، على الآتى: “ولا يجوز له تشغيل عمال عن طريق متعهد أو مقاول توريد عمال”.
ضوابط خاصة لتشغيل الأطفالويلتزم صاحب العمل فى المنشآت القائمة وقت تطبيق أحكام هذا القانون، وتلك التى تنشأ مستقبلاً بأن يرسل إلى الجهة الإدارية المختصة التى يقع فى دائرتها محل العمل خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ العمل بهذا القانون أو من تاريخ بدء العمل بالمنشأة - على حسب الأحوال - بياناً مفصلاً بعدد العمال طبقاً لمؤهلاتهم ومهنهم وفئات أعمارهم وجنسياتهم ونوعيتهم والأجور التى يتقاضونها، وعليه خلال ثلاثين يومًا من تاريخ شغل الوظيفة التى خلت لديه أن يعيد إلى الجهة الإدارية شهادة قيد العامل الصادرة منها بعد استيفاء البيانات المدونة بها، وعليه تدوين رقم شهادة القيد وتاريخها أمام اسم العامل فى سجل قيد العمال بالمنشأة.
شكل العقد الجديدحدد مشروع قانون العمل الجديد 5 بنود رئيسية في عقود العمال، إذ ألزم صاحب العمل بتحديد الأجر في عقد العمل، وجاء من ضمن 5 بنود رئيسية يجب أن يتضمنها عقد العمل بـ مشروع قانون العمل الجديد، وقد جاءت تلك البنود الرئيسية التي يجب توافرها بعقد العمل كالتالي:
- تاريخ بداية العقد.
- اسم صاحب العمل وعنوان محل العمل.
- اسم العامل ومؤهله، ومهنته، أو حرفته ورقمه التأميني، ومحل إقامته، وما يلزم لإثبات شخصيته.
- طبيعة ونوع العمل محل العقد.
قوى عاملة النواب تمنح المرأة 4 أشهر إجازة وضع بمشروع قانون العملقوى عاملة النواب تمنح المرأة 4 أشهر إجازة وضع بمشروع قانون العمل
قوى عاملة النواب تناقش المواد المنظمة لتشغيل النساء بمشروع قانون العمل الجديدقوى عاملة النواب تناقش المواد المنظمة لتشغيل النساء بمشروع قانون العمل الجديد.
ويهدف مشروع قانون العمل الجديد إلى إحداث نوع من التوازن في العلاقة ما بين صاحب العمل والعمال، وحفظ حقوق الطرفين بما يضمن مصلحة العمل وحق العمال في وقت واحد، لذلك وضع مشروع قانون العمل الجديد بنودًا غير مسبوقة، لتكون توثيق رسمي لحفظ تلك الحقوق.
جنبلاط: سأزور دمشق مجدداً وطلبت موعداً للقاء الشرع