كلاتنبرج: لست نادمًا على العمل في مصر.. وهذه أبرز الصعوبات التي واجهتني
تاريخ النشر: 12th, July 2023 GMT
أكد الإنجليزي مارك كلاتنبرج، أنه لم يندم على فترة عمله في مصر، ولكن واجهته بعض الصعوبات التي ساهمت في تأثره سلبا.
أخبار متعلقة
وكيل كلاتنبرج يفتح النار على عصام عبدالفتاح: «يستغله للحصول على عمل»
عصام عبد الفتاح: بيريرا يُكرر نفس أخطاء كلاتنبرج .. ومقبلون على كوارث تحكيمية
كلاتنبرج: ركلة جزاء الأهلي في السوبر غير صحيحة وشريف لا يستحق الطرد
وقال مارك كلاتنبرج في تصريحات تلفزيونية: «لست نادما على القدوم إلى مصر لكني واجهت صعوبات كثيرة جدًا، أهمها أن هناك عدد حكام قليل مقارنة بعدد المباريات، والحكام مثل اللاعبين يحتاجون للتطوير».
وأضاف: «واجهت مشاكل كبيرة أهمها أن الحكام يقومون بإيقاف المباريات ويكسرون رتم المباريات في أوقات ليس من المفترض أن تقف فيها المباريات».
واختتم: «كان هناك مشاكل كبيرة أيضًا مثل المشاكل المادية ومستحقات الحكام المتأخرة، وهذا أثّر سلبًا بالطبع».
كلاتنبرج اتحاد الكرةالمصدر: المصري اليوم
كلمات دلالية: شكاوى المواطنين كلاتنبرج اتحاد الكرة
إقرأ أيضاً:
حظر تشغيل العامل سخرة أو احتجاز أجره.. أبرز المواد في قانون العمل الجديد
وافق مجلس النواب خلال جلسته العامة الأخيرة على المادة 4 من مشروع قانون العمل الجديد والتي تنص على حظر تشغيل العامل سخرة أو جبرا.
وخلال السطور التالية، يرصد موقع «الأسبوع» لمتابعيه وزواره أبرز المواد في قانون العمل الجديد، وذلك ضمن خدمة مستمرة يحرص الموقع على تقديمها لزواره.
أبرز المواد في قانون العمل الجديدأكدت المادة «4» من القانون الجديد على حظر تشغيل العمال بالسخرة أو الإكراه، مع منع أي ممارسات تنطوي على تحرش، تنمر، أو عنف لفظي، جسدي، أو نفسي ضد العاملين، كما تُحدّد لائحة تنظيم العمل العقوبات التأديبية لكل مخالفة.
كما شددت المادة «5» على حظر أي شكل من أشكال التمييز في مجالات التدريب، التوظيف، أو ظروف العمل، سواء بسبب الجنس، الدين، الإعاقة، أو الانتماء السياسي، بما يضمن مبدأ المساواة وتكافؤ الفرص للجميع.
كما أقرّ القانون مزايا خاصة للمرأة، الطفل، وذوي الإعاقة لضمان حمايتهم في بيئة العمل ودمجهم في سوق العمل بشكل فعّال.
ووافق أيضا القانون على المادة 6 وتنص على «يقع باطلًا كل شرط أو اتفاق يخالف أحكام هذا القانون، ولو كان سابقا على العمل به، إذا تضمن انتقاصا من حقوق العامل المقررة فيه، أو إبراء من حقوق العامل الناشئة عن عقد العمل خلال مدة سريانه، أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ انتهائه.
ويستمر العمل بأية مزايا أو شروط أفضل تكون مقررة، أو تقرر في عقود العمل الفردية، أو الجماعية أو الأنظمة الأساسية، أو غيرها من لوائح المنشأة، أو بمقتضى العرف، كما يسري ذلك في حالة تغيير الكيان القانوني للمنشأة، أو انتقال ملكيتها.
اقرأ أيضاًمجلس النواب يستكمل مناقشة مواد مشروع قانون العمل
النواب يقر ضوابط تحديد أجور العاملين بالقطاع الخاص في قانون العمل
الرئيس الأمريكي يتراجع عن مضاعفة الرسوم الجمركية على كندا