نقيب السياحيين يكشف نسب الإشغال الفندقي.. ويؤكد: القطاع في حالة ترقب
تاريخ النشر: 1st, December 2023 GMT
كتب- محمد أبو بكر:
قال باسم حلقة، نقيب السياحيين، إن القطاع السياحي ينتظر خلال الفترة القادمة عدد من التحديات خاصة في ظل الظروف الراهنة، والقطاع في حالة ترقب ويتمنى استقرار الأمور.
وأضاف "حلقة" لـ"مصراوي"، أن الأمور استقرت حاليًا في القطاع السياحي، وارتفعت وتيرة السياح القادمين لزيارة المقاصد السياحية المختلفة في مصر.
وأوضح أن نسب الإشغال في الأقصر وأسوان مرتفعة بشكل كبير في الوقت الحالي وترتفع عن المعدلات الطبيعية لها، إذا تصل إلى ما يزيد عن 95%.
وأوضح "حلقة"، أن السياحة الريفية كنزًا مهمًا يرسخ تاريخ القرية المصرية، مشددًا على ضرورة الاهتمام بهذا النوع من السياحة، من خلال فتح آفاق الاستثمار له، وإعطاء جميع المستثمرين تسهيلات ضريبية مختلفة، و الانتهاء من البنية التحتية والأساسيات المطلوبة من كافيهات ومطاعم وبيوت ريفية في صورة مطاعم وموتيلات" بيت ريفي" حالة الإقامة ليلة أو إثنين.
اقرأ أيضًا:
خاص| ننشر نص ضوابط الحج السياحي 1445 هجرية – مستند
تصل لـ450 ألف جنيه.. أسعار برامج الحج 2024 لجميع المستويات
تأكيدًا لمصراوي.. السماح رسميًا بسفر السيدات بهذا العمر دون محرم
المصدر: مصراوي
كلمات دلالية: هدنة غزة مخالفات البناء مستشفى الشفاء انقطاع الكهرباء طوفان الأقصى الانتخابات الرئاسية أسعار الذهب فانتازي الطقس سعر الدولار سعر الفائدة باسم حلقة نقيب السياحيين القطاع السياحي المقاصد السياحية الأقصر وأسوان السياحة الريفية طوفان الأقصى المزيد
إقرأ أيضاً:
حرمان المرأة العاملة من أجرها خلال إجازة الوضع حال قيامها بهذا الفعل
يستعد مجلس النواب لمناقشة مشروع قانون العمل الجديد خلال جلساته العامة القادمة.
ومنح مشروع قانون العمل المرأة العاملة حقها كاملا في الحصول على إجازة وضع وحظر القانون على أصحاب الأعمال فصلها في تلك المدة مع جواز حرمانها من التعويض حال ثبوت عملها في جهة أخرى خلال فترة الوضع .
في هذا الصدد، نصت المادة 91 من مشروع قانون العمل على عدم أحقية صاحب العمل في تشغيل العاملة خلال الـ 45 يومًا التالية للوضع.
و للعاملة التي أمضت عشرة أشهر في خدمة صاحب عمل أو أكثر الحق في إجازة وضع مدتها تسعون يوما بتعويض مساو للأجر الشامل تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه، بشرط أن تقدم شهادة طبية مبينا بها التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه ولا تستحق إجازة الوضع لأكثر من مرتين طوال مدة خدمة العاملة.
و يحظر على صاحب العمل فصل العاملة أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع المبينة بالمادة السابقة.
ولصاحب العمل حرمانها من التعويض عن أجرها الشامل عن مدة الإجازة أو استرداد ما تم أداؤه إليها منه إذا ثبت اشتغالها خلال الإجازة لدى صاحب عمل آخر، وذلك مع عدم الإخلال بالمساءلة التأديبية.
الفاخري: نرفض العقوبات الأمريكية على جنوب أفريقيا