10 ورش عمل لتعليم أيتام جمعية البر بالشرقية المهارات القيادية
تاريخ النشر: 11th, July 2023 GMT
شاهد المقال التالي من صحافة السعودية عن 10 ورش عمل لتعليم أيتام جمعية البر بالشرقية المهارات القيادية، شارك أبناء وبنات جمعية البر بالمنطقة الشرقية، من مستفيدي الجمعية من فئة الأيتام وأبناء الأسر الأشد حاجة، اليوم .،بحسب ما نشر صحيفة اليوم، تستمر تغطيتنا حيث نتابع معكم تفاصيل ومعلومات 10 ورش عمل لتعليم أيتام جمعية البر بالشرقية المهارات القيادية، حيث يهتم الكثير بهذا الموضوع والان إلى التفاصيل فتابعونا.
شارك أبناء وبنات جمعية البر بالمنطقة الشرقية، من مستفيدي الجمعية من فئة الأيتام وأبناء الأسر الأشد حاجة، اليوم الثلاثاء، في البرنامج التدريبي التنموي (القادة النجوم لتنمية المهارات القيادية).
البرنامج مقام بمقر مركز التعليم المستمر ومقر عمادة تطوير التعليم الجامعي بجامعة الإمام عبد الرحمن بن فيصل، الذي تنفذه الجامعة بمراجعة واستشارة فريق من الخبراء التربويين بجامعة توركو بفنلندا.
وقال فيصل بن مقبل المسند، مساعد الأمين العام لجمعية البر بالمنطقة الشرقية للاتصال المؤسسي، أن أبناء الجمعية شاركوا في البرنامج كبرنامج تدريبي صيفي مكثف للقادة الواعدين لصقل مهاراتهم القيادية.
وذلك من خلال اكتشاف مهارات التعلم والوعي الذاتي والتواصل، مبينا حرص الجمعية على اكتشاف مهارات الأبناء وتنميتها بالتعاون مع الجهات المعنية.
ورش البرنامج التدريبيووجه مساعد الأمين العام للجمعية، شكره لجامعة الإمام عبد الرحمن بن فيصل على استضافتها لأبناء الجمعية، وقال أن البرنامج التدريبي يناقش 10 ورش عمل، تتضمن:
أساسيات القيادة ومهارات تطوير الذات والتخطيط وصناعة الأهداف وفن الاتصال والتأثير في الآخرين ومهارات الإلقاء والعرض وبناء فرق العمل.
إضافة لمهارات التفكير الناقد والعصف الذهني وحل المشكلات المستقبلية بطرق إبداعية، ومهارات الكتابة التأملية والمراجعة والتحفيز والدافعية.
جدول البرنامجفي حين قال الدكتور محمد بن صالح الكثيري المطور الرئيس للبرنامج القيادي الذي تنفذه الجامعة أن البرنامج يقدم على مدار 10 أيام بواقع 52 ساعة تدريبية فعلية، ويقوم على تنفيذه 37 عضو في فريق العمل من مديرين وخبراء وإداريين.
ويقوم البرنامج التدريبي على مفهوم التعلم القائم على الأداء، بحيث يطبق الطلاب والطالبات ما يتعلمونه من خلال مجموعة من المهام، و يركز على ثلاث كفاءات تشمل التعلم والاستنتاج والوعي الذاتي والسلوك الشخصي والتواصل والتعامل مع الآخرين.
الهدف العام من البرنامجكما أوضح الكثيري أن البرنامج يقترح أن يحقق المشارك الكفاءات الثلاث لكي يحقق الكفاءة الشاملة في القيادة، قائلا أن الهدف العام للبرنامج هو تمكين المشاركين ليصبحوا قادة ناجحين.
وذلك من خلال التعرف على مفهوم القيادة التعاونية وإتقان الكفاءات القيادية، موضحًا أن المشاركين بالبرنامج سيحصلون على شهادة معتمدة من جامعة الإمام عبد الرحمن بن فيصل ومصادق عليها من جامعة توركو في فنلندا.
المصدر: صحافة العرب
كلمات دلالية: موعد عاجل الدولار الامريكي اليوم اسعار الذهب اسعار النفط مباريات اليوم جدول ترتيب حالة الطقس
إقرأ أيضاً:
أبرزها الفصل من الخدمة.. الجزاءات التأديبية على شاغلي الوظائف القيادية
حدد قانون الخدمة المدنية عددا من الجزاءات التأديبية على شاغلي الوظائف القيادية ، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه الجزاءات التأديبية.
الجزاءات التأديبية على شاغلى الوظائف القياديةالجزاءات التي يجوز توقيعها على شاغلي الوظائف القيادية هي:
1- التنبيه.
2- اللوم.
3- الإحالة إلى المعاش.
4- الفصل من الخدمة.
وللسلطة المختصة بعد توقيع جزاء تأديبي على أحد شاغلي الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية تقدير مدى استمراره في شغل تلك الوظيفة من عدمه.
وتحتفظ كل وحدة في حساب خاص بحصيلة جزاءات الخصم الموقعة على العاملين ويكــــون الصرف من هذه الحصيلة في الأغراض الاجتماعية أو الثقافية أو الرياضية للعامليـن طبقًا للشروط والأوضاع التي تُحددها السلطة المختصة.
الجزاءات التأديبية على الموظف
تنص المادة (60) من قانون الخدمة المدنية على الجزاءات التي يجوز توقيعها على الموظف هي:
1- الإنذار.
2- الخصم من الأجر لمدة أو مدد لا تجاوز ستين يومًا في السنة.
3- الوقف عن العمل لمدة لا تجاوز ستة أشهر مع صرف نصف الأجر الكامل.
4- تأجيل الترقية عند استحقاقها لمدة لا تزيد على سنتيـــــن.
5- الخفض إلى وظيفة في المستوى الأدنى مباشرة.
6- الخفض إلى وظيفة في المستوى الأدنى مباشرة مع خفض الأجر إلى القدر الذي كان عليه قبل الترقية.
7- الإحالة إلى المعاش.
8- الفصل من الخدمة.
كما تنص المادة (27) من قانون الخدمة المدنية على أنه يُعرض أمر الموظف الذي يُقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة الموارد البشرية، لنقله لوظيفة أخرى ملائمة فى ذات مستوى وظيفته، لمدة لا تجاوز سنة.
فصل الموظف من العمل
وإذا تبين بعد انقضاء المدة المشار إليها فى الفقرة السابقة، أنه غير صالح للعمل بها بطريقة مرضية، اقترحت خصم 50% من الأجر المكمل لمدة ستة أشهر.
وإذا تبين بعدها أنه غير صالح للعمل، اقترحت اللجنة فصله من الخدمة مع حفظ حقوقه التأمينية إن وجدت.
وفى جميع الأحوال ترفع اللجنة تقريرها للسلطة المختصة للاعتماد".
رئيس الوزراء يوجه بتكثيف الجولات الميدانية للوزراء بمختلف المشروعات