مع اقتراب نهاية 2023.. تعرف على مواعيد نوات الإسكندرية للعام الجديد 2024
تاريخ النشر: 28th, November 2023 GMT
تستعد محافظة الإسكندرية لاستقبال أولى نوات شهر ديسمبر، حيث يحمل شهر ديسمبر العديد من النوات التي تشهدها مدينة الإسكندرية، وهي نوة قاسم، فهي واحدة من أشد النوات التي تشهدها مدينة الإسكندرية، وتأتي برياح جنوبية يصاحبها أمطار غزيرة، تستمر لمدة 5 أيام.
وتشهد الإسكندرية في شهر ديسمبر ثلاث نوات متتالية حتى بداية العام الجديد، أولهما نوة قاسم وتأتي في يوم 4 ديسمبر، ثم نختم فصل الخريف بنوة الفيضة الصغرى، في 19 ديسمبر، وتستمر لمدة 5 أيام، يصاحبها رياح شمالية غربية ممطرة، وارتفاع في الأمواج، بينما نختم عام 2023 بأولى نوات فصل الشتاء لهذا العام وهي نوة عيد الميلاد والتي تبدأ يوم 28 ديسمبر وتستمر يومين، مع هطول أمطار شديدة بالإضافة إلى رياح غربية.
ومع بداية عام 2024 أعلنت شركة الصرف الصحي بالإسكندرية جدول المواعيد النوات للعام الجديد، حيث نبدأ بنوة رأس السنة والتي تستمر لمدة 4 أيام وتبدأ يوم 2 يناير، وهيي رياح غربية يصاحبها أمطار متوسطة الشدة.
ويستقبل شهر يناير هذا العام مجموعة أخرى من النوات المتتالية ومنها نوة الفيضة الكبرى وتأتي في يوم 12 يناير، وتستمر لمدة 6 أيام، وهي رياح جنوبية غربية يصاحبها أمطار شديدة على معظم أنحاء المحافظة، ونوة الغطاس التي تأتي في يوم 19 يناير 2024، برياح غربية ممطرة، أما عن نوة كرم وهي أخر نوات شهر يناير وتأتي يوم 28، وتستمر لمدة 7 أيام برياح غربية وأمطار غزيرة.
أما عن نوات شهر نوفمبر فستشهد الإسكندرية نوة واحدة فقط خلال هذا الشهر وهي نوة الشمس الصغيرة يوم 18 نوفمبر، وهي ممطرة تأتي برياح شمالية غربية، وتستمر لمدة 3 أيام.
وأما عن أخر نوات الشتاء 2024 فهي نوات غالبًا ممطرة، وأبرزها نوة السلوم تأتي يوم 2 مارس برياح جنوبية غربية وتستمر لمدة يومان، ونوة الحسوم تأتي يوم 9 مارس برياح جنوبية غربية، وتستمر لمدة 7 أيام.
وتأتي يوم 18 مارس نوة الشمس الكبيرة برياح شرقية وتستمر لمدة يومان فقط، ونوة العودة وبرد العجوزة والتي تستمر لمدة 6 أيام، برياح شرقية تبدأ يوم 24 مارس.
المصدر: البوابة نيوز
كلمات دلالية: الصرف الصحي بالإسكندرية أمطار غزيرة شتاء 2024 فصل الشتاء فصل الخريف نوة قاسم بداية العام الجديد وتستمر لمدة ریاح غربیة
إقرأ أيضاً:
مكافأة نهاية الخدمة والمعاش.. ماذا ينتظر القطاع الخاص في قانون العمل الجديد؟
يواصل مجلس النواب مناقشات مشروع قانون العمل الجديد، الذي ينص على وضع مكافأة نهاية الخدمة والمعاش.
ويهدف مشروع قانون العمل الجديد إلى تحقيق توازن بين حقوق العمال وأصحاب الأعمال، مع توفير ضمانات لحماية مستقبل العاملين بعد التقاعد أو انتهاء خدمتهم.
سن المعاشحدد مشروع قانون العمل الجديد سن المعاش، فنص على أنه لا يجوز تحديد سن للتقاعد تقل عن ستين سنة.ويجوز لصاحب العمل إنهاء العقد إذا بلغ العامل سن الستين ما لم يكن العقد محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغه هذه السن، وفي هذه الحالة لا ينتهي العقد إلا بانقضاء مدته.
وتطبق أحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات فيما يتعلق بسن استحقاق المعاش.
أهم التعديلات في قانون العمل الجديد
يأتي القانون الجديد بمزايا متعددة للعاملين في القطاع الخاص، أهمها:
1. ضمان مكافأة نهاية الخدمة كحق ثابت للعامل، بصرف النظر عن طريقة إنهاء العلاقة التعاقدية.
2. زيادة الحماية التأمينية وتحسين شروط الحصول على المعاش التقاعدي.
3. تنظيم آليات إنهاء الخدمة بما يضمن حقوق العامل في حالة الاستقالة أو الفصل أو بلوغ سن المعاش.
مكافأة نهاية الخدمة هي أحد أهم الحقوق التي يطالب بها العاملون، والقانون الجديد يحددها وفقًا لما يلي:
يستحق العامل مكافأة عن مدة خدمته بالكامل، سواء كان عقده محدد المدة أو غير محدد.
يتم حساب المكافأة على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة تالية.
تُصرف المكافأة بعد إنهاء علاقة العمل، سواء بالاستقالة أو الفصل أو التقاعد.
المعاش في قانون العمل الجديدينص القانون الجديد على أحقية العامل في المعاش التأميني وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية، ويشمل ذلك:
التأمين الإجباري على جميع العاملين بالقطاع الخاص لضمان حصولهم على معاش عند التقاعد.
عدم جواز فصل العامل تعسفيًا قبل بلوغ سن المعاش، إلا في حالات مُحددة بالقانون.
إمكانية مد سن المعاش باتفاق بين العامل وصاحب العمل، خاصة في الوظائف التي تحتاج لخبرات طويلة.
كيفية حساب المعاش؟
المعاش يُحسب وفقًا لمتوسط الأجر التأميني للعامل خلال فترة اشتراكه في التأمينات، ويتم صرفه عند بلوغ سن 60 عامًا، أو في حالات العجز الكلي أو الجزئي.
مزايا أخرى في قانون العمل الجديد
إلى جانب مكافأة نهاية الخدمة والمعاش، يتضمن القانون مزايا أخرى للعاملين، منها:
تحديد ساعات العمل الإضافية وأجورها.
منح إجازات سنوية مدفوعة الأجر.
إجراءات واضحة للفصل التأديبي لحماية العامل من القرارات التعسفية.
إلزام الشركات بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية.
الصحة: تخصيص عيادة للعقر وتوفير الأمصال واللقاحات بمستشفى حميات الخارجة