النائب أحمد قناوي: الجمهورية الجديدة يعبر عن مصرهم وليس ما نشعر به
تاريخ النشر: 27th, November 2023 GMT
قال النائب أحمد قناوى نائب رئيس حزب العدل، ان الجمهورية الجديدة تعبير تستخدمه الحكومة والاعلام لكنه يعبر عن مصر كما يرونها وليس كما نشعر بها ونريدها.
وأضاف خلال كلمته بالمؤتمر الجماهيري للمرشح الرئاسي فريد زهران، بمحافظة الدقهلية: سمعنا عن أكبر جامع وكنيسة وأطول برج وهذه هي الأولويات التي يروا أنها تناسب الجمهورية الجديدة، بعض هذه المشروعات جيد لكن لابد من ترتيب الأولويات، فالتعليم الجيد والرعاية الصحية الملائمة وتوفير فرص عمل أهم من بناء المدن التي لا يسكنها أحد.
وأكد قناوى، أهمية أن تجد الاسرة المصرية خدمة علاجية جيدة وحياة جيدة وهذا هو هدفنا، ونقدم خلال هذه الانتخابات بديل حقيقي وهي فرصة لا تتكرر إلا كل 6 سنوات والمواطنين عليهم الاختيار.
وأوضح أن كل مواطن له حرية الاختيار فيجب أن يختار حسب الأولويات التي يراها، ولذلك نقدم لكم المرشح فريد زهران رئيسا للجمهورية أولوياته هي احتياجاتكم.
المصدر: البوابة نيوز
كلمات دلالية: المؤتمر الجماهيري للمرشح الرئاسي فريد زهران حزب العدل الجمهورية الجديدة
إقرأ أيضاً:
نجلاء قناوي: تمكين المرأة في صدارة أولويات ڤودافون
أعلنت شركة ڤودافون مصر عن فوزها بجائزة "أفضل بيئة عمل للسيدات" في مصر لعام 2025، تقديرًا لجهودها في توفير بيئة عمل مثالية تدعم السيدات وتعزز من تطورهن المهني والشخصي. تُمنح هذه الجائزة من قبل منظمة Best Places to Work، التي تُعنى بتقييم واعتماد بيئات العمل المتميزة وتسليط الضوء على الشركات الملتزمة بتعزيز ثقافة عمل شاملة وإيجابية.
وأكدت نجلاء قناوي، نائب رئيس قطاع الموارد البشرية بالشركة، فخرها بهذا الإنجاز، قائلة: "هذه الجائزة تعكس التزام ڤودافون مصر الراسخ بتمكين المرأة، ودعمها لتحقيق طموحاتها المهنية في بيئة عمل تحتفي بالتنوع والمساواة بين الجنسين، إننا نؤمن بأن النساء شريكات أساسيات في نجاح الشركة واستدامته."
أيمن عصام: التطوع جزء أساسي من هوية ڤودافون ورسالتها المؤسسية ڤودافون بيزنس ومايكروسوفت تحتفلان بشراكتهما الممتدة لتعزيز التحول الرقميويأتي هذا التتويج نتيجة لسياسات ڤودافون مصر المتميزة التي تتضمن برامج مبتكرة مثل:
برنامج Vodafone Returnship، الذي يدعم عودة السيدات إلى سوق العمل بعد انقطاعهن.برنامج "السيدات في القيادة"، الذي تم إطلاقه عام 2024، ويهدف إلى تطوير مهارات القيادة لدى السيدات وتعزيز فرصهن في المناصب العليا.إضافة إلى ذلك، تطبق الشركة سياسات مرنة لدعم موظفاتها، مثل إجازات الأمومة مدفوعة الأجر، جلسات الدعم النفسي المجانية، وبرنامج العودة التدريجي للعمل بعد إجازة الأمومة. كما توفر الشركة دار حضانة داخلية لضمان تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية.
ويشكل العنصر النسائي 40% من إجمالي موظفي الشركة، وهو دليل على التزام ڤودافون مصر بتعزيز التنوع ودعم المرأة في مختلف قطاعات العمل.
هذا الإنجاز، الذي تحقق بعد تقييم دقيق لسياسات الشركة وآراء الموظفات، يعكس رؤية ڤودافون مصر لبناء بيئة عمل تُلهم السيدات للإبداع والتميز، مما يجعلها نموذجًا يُحتذى به على المستويين المحلي والدولي.