ألمانيا تخصص قرضا بقيمة 24.5 مليون دولار لأوكرانيا بغية ترميم مرافق الطاقة
تاريخ النشر: 27th, November 2023 GMT
خصصت السلطات الألمانية من خلال بنك التنمية الألماني، 24.5 مليون دولار لأوكرانيا كي ترمم وتحمي مرافق الطاقة، حسبما أعلن ممثل شركة "أوكرينيرجو" الوطنية الأوكرانية فلاديمير كودريتسكي.
وكتب كودريتسكي عبر حسابه على فيسبوك: "خصصت الحكومة الألمانية قرضا بقيمة 24 مليون دولار من خلال بنك التنمية الألماني، فضلا عن نصف مليون دولار لتعزيز استقرار نظام الطاقة الأوكراني".
وأشار كودريتسكي إلى أنه سيتم استخدام الأموال المخصصة لاستعادة مرافق الجهد العالي، وكذلك لتعزيز التواصل الفني مع نظام الطاقة الأوروبي، مؤكدا أن قيمة قروض "أوكرينيرجو" بلغت أكثر من 220 مليون دولار من أموال القروض والمنح من ألمانيا فقط.
في وقت سابق، ذكرت الخدمة الصحافية للشركة أنها تلقت 76 مليون يورو من الحكومة الألمانية من خلال بنك التنمية الألماني، لحماية مرافق الطاقة وتركيب معدات جديدة وتحديث شبكات الطاقة على الحدود مع أوروبا.
المصدر: تاس
المصدر: RT Arabic
كلمات دلالية: الاتحاد الأوروبي العملية العسكرية الروسية في أوكرانيا ملیون دولار
إقرأ أيضاً:
مايكروسوفت توافق على تسوية التمييز في الأجور بقيمة 14 مليون دولار
من المقرر أن تدفع شركة مايكروسوفت 14.4 مليون دولار لحل قضية تزعم وجود ممارسات انتقامية وتمييزية ضد العاملين في كاليفورنيا الذين حصلوا على إجازة محمية، مثل إجازة رعاية الأسرة والوالدية والإعاقة والحمل.
أطلقت إدارة الحقوق المدنية في كاليفورنيا (CRD) تحقيقًا مع شركة مايكروسوفت في عام 2020، للنظر في ما إذا كانت شركة التكنولوجيا العملاقة قد انتهكت قوانين مثل قانون التوظيف والإسكان العادل في كاليفورنيا وقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة. ويخضع الاتفاق المقترح لموافقة المحكمة.
زعمت CRD أن العمال الذين حصلوا على إجازة محمية "حصلوا على مكافآت أقل ومراجعات أداء غير مواتية والتي بدورها أضرت بأهليتهم للحصول على زيادات الجدارة وجوائز الأسهم والترقيات". وزعمت إدارة كاليفورنيا أيضًا أن مايكروسوفت "فشلت في اتخاذ الإجراءات الكافية لمنع حدوث التمييز، وتغيير المسار الوظيفي للنساء والأشخاص ذوي الإعاقة وغيرهم من الموظفين الذين عملوا في الشركة، مما أدى في النهاية إلى تركهم وراءهم".
سيتم توجيه مدفوعات Microsoft نحو العمال المتأثرين اعتبارًا من مايو 2017 حتى تاريخ موافقة المحكمة. يجب على الشركة أيضًا تعيين مستشار مستقل لتوصيات السياسات والممارسات، مما يضمن عدم استخدام المديرين للإجازة المحمية كمحدد عند تحديد المكافآت والترقيات - سيحتاج المديرون والموارد البشرية إلى الخضوع لتدريب خاص على التمييز. سيعمل المستشار المستقل أيضًا مع Microsoft للتأكد من أن الموظفين لديهم طريقة مباشرة لرفع الشكاوى إذا شعروا أن الحصول على إجازة محمية قد أثر على مكانتهم في الشركة. علاوة على ذلك، يجب على المستشار المستقل تقديم تقرير امتثال سنوي يعكس التزام Microsoft بالاتفاقية.
وقال كيفن كيرش، مدير CRD: "إن التسوية التي تم الإعلان عنها اليوم ستوفر الإغاثة المباشرة للعمال المتأثرين وستحمي من التمييز المستقبلي في الشركة". "نحن نشيد بشركة Microsoft لحضورها إلى الطاولة وموافقتها على إجراء التغييرات اللازمة لحماية العمال في كاليفورنيا.
البث المباشر لمشاهدة مباراة البرتغال وفرنسا يلا شوت اليوم في ربع نهائي يورو 2024