حجة.. لقاء في شرس في إطار التعبئة للأقصى وإحياء سنوية الشهيد
تاريخ النشر: 27th, November 2023 GMT
الثورة نت../
عُقد في مديرية شرس بمحافظة حجة، اليوم، لقاء موسع في إطار التعبئة والاستنفار نصرة للأقصى؛ ودعما للمقاومة الباسلة؛ وإحياء للذكرى السنوية للشهيد.
وفي اللقاء، أكد مدير مكتب الصحة في المحافظة، الدكتور أحمد الكحلاني، أهمية تضافر الجهود للتعبئة والاستنفار لمساندة الشعب الفلسطيني، ودعما للمقاومة الباسلة والمجاهدين في غزة.
وأشار إلى قوافل الشهداء، التي قدمتها مديرية شرس؛ دفاعاً عن الأرض والعرض والسيادة الوطنية، وأهمية الاهتمام بأسرهم وذويهم.. معتبرا سنوية الشهيد محطة لتجديد العهد بالسير على درب الشهداء.
وحث الدكتور الكحلاني على ضرورة الالتحاق بالدورات المفتوحة؛ دعما للشعب الفلسطيني؛ وتأكيد الجهوزية لمواجهة أي طارئ يستدعي المواجهة المباشرة مع العدو الصهيو – أمريكي.
فيما أكد مدير المديرية، جبران ردمان، جهوزية أبناء المديرية، لتقديم واجبهم الديني والإنساني والاستعداد، لتقديم الغالي والنفيس؛ دعما للشعب الفلسطيني؛ وإسنادا للمقاومة الباسلة.
المصدر: الثورة نت
إقرأ أيضاً:
45 يوم إجازة سنوية لكل موظف تجاوز سنه الخمسين.. وفقا لقانون الخدمة المدنية
وضع قانون الخدمة المدنية عددا من الضوابط بشأن حصول الموظف على الإجازات السنوية، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه الضوابط.
الإجازات السنويةوتنص المادة (48) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتي:
1. 15 يومًا في السنة الأولى وذلك بعد مضي ستة أشهر من تاريخ استلام العمل.
2. 21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.
3. 30 يوما لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة.
4. 45 يومًا لمن تجاوز سنه الخمسيــن.
وطبقا لقانون الخدمة المدنية يستحق الموظف من ذوي الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها خمسة وأربعين يوما دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.
وللسلطة المختصة أن تقرر زيادة مدة الإجازة الاعتيادية بما لا يجاوز خمسة عشر يومًا لمـن يعملون في المناطق النائية، أو إذا كان العمـل في أحد فروع الوحدة خارج الجمهورية.
ولا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة الاعتيادية أو إنهاؤها إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل.
وتنص المادة (49) من قانون الخدمة المدنية على أنه يجب على الموظف أن يتقدم بطلب للحصول على كامل إجازاته الاعتيادية السنوية، ولا يجوز للوحدة ترحيلها إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل وفى حدود الثلث على الأكثر ولمدة لا تزيد على ثلاث سنوات.
وإذا لم يتقدم الموظف بطلب للحصول على إجازاته على النحو المشار إليه، سقط حقه فيها وفي اقتضاء مقابل عنها، أما إذا تقدم بطلب للحصول عليها ورفضته السلطة المختصة استحق مقابل نقدي عنها يصرف بعد مرور ثلاث سنوات على انتهاء العام المستحق عنه الإجازة على أساس أجره الوظيفي في هذا العام.
وتبين اللائحة التنفيذية إجراءات الحصول على الإجازة وكيفية ترحيلها.
وسيم السيسي: خرافات صهيونية تربط هرم خوفو بتابوت العهد ينسفها التاريخ والعلم