وزير العمل: حريصون على توفير وسائل السلامة لحماية العامل من المخاطر المهنية
تاريخ النشر: 27th, November 2023 GMT
قال حسن شحاتة وزير العمل، إنّ الوزارة من خلال مكاتب السلامة والصحة المهنية بمديريات العمل التابعة لها في المحافظات، عقدت ندوات للتوعية والتثقيف تحت شعار «سلامتك تهمنا» بالمنشآت التعليمية، إذ جرى خلال شهر أكتوبر الماضي 2023، تنظيم ندوات في 105 مدارس وجامعات، كما بلغ عدد المستفيدين من المدرسين والعاملين والطلبة خلال ذلك الشهر، 2500، واستعرض خلالها، مفهوم السلامة والصحة المهنية وتحليل وتقييم المخاطر، وخطط الطوارئ والإخلاء، وكيفية إعدادها وطرق الوقاية من مخاطر الحريق، وغيرها من الإجراءات الاحترازية بشأن السلامة والصحة المهنية.
جاء ذلك في تصريحات لوزير العمل، على هامش جولته التفقدية لمواقع عمل القطاع الخاص بمحافظة بني سويف، بمشاركة الدكتور محمد هاني غنيم محافظ بني سويف وقيادات المحافظة.
توفير مناخ عمل آمنتابع الوزير قائلًا: «إنه لمن دواعي سعادتي، أن نختتم اليوم مبادرة سلامتك تهمنا، التي تطلقها وزارة العمل في عدد من المحافظات، داخل جامعة النهضة ببني سويف، تؤدي دورا تعليميا مهما، وتقدم خريجا قادرًا على مواكبة سوق العمل، وكذلك مواكبة التكنولوجيا الحديثة، ولا زالت توجيهاتي أنّ لا يقتصر نشر ثقافة السلامة والصحة المهنية داخل المنشآت الصناعية فقط، بل يمتد إلى المجال والقطاع التعليمي، إذ بدأ التنفيذ بالفعل في الأول من شهر أكتوبر الماضي، تزامنًا مع بداية العام الدراسي الجديد، وكان هدفنا الحفاظ على أمن وسلامة العاملين والطلاب بالمنشآت التعليمية على مستوى محافظات الجمهورية، وتفعيل دور أجهزه السلامة والاهتمام بنشر تلك الثقافة بالقطاع التعليمي حفاظاً على الأرواح والمنشآت من المخاطر، والوقاية من حدوثها وتوفير مناخ صحي آمن».
حماية العامل من المخاطر المهنيةوأوضح وزير العمل أنّ الدولة المصرية حريصة على توفير كل وسائل السلامة والصحة المهنية لحماية العامل من المخاطر المهنية، وكذلك تحقيق الاستقرار في مواقع العمل وزيادة الإنتاج، وأنّ الوزارة بجميع إدارتها المختصة، مستعدة للاستمرار في التعاون مع كافة شركاء العمل والتنمية على التوعية والتدريب والمتابعة، بشأن نشر ثقافة ووسائل السلامة والصحة المهنية.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: وزير العمل مبادرة سلامتك تهمنا مخاطر الحريق السلامة والصحة المهنیة من المخاطر
إقرأ أيضاً:
يصبح مستقيلا.. ماذا يحدث حال غياب العامل أكثر من 20 يوما بدون مبرر
أقر مجلس النواب الفصل السابع بمشروع قانون العمل المتعلق، انتهاء علاقة العمل الفردية، وتحديد ضوابط انتهاء عقود العمل.
ويناقش مجلس النواب على مدار الأسابيع الماضية مشروع قانون العمل، تمهيدا للموافقة النهائية على القانون.
وحذر مشروع القانون العمل في مواده العامل من الغياب بدون مبرر أكثر من 20 يومًا.
ضوابط إنهاء العقدونص مشروع القانون أنه إذا أنهى صاحب العمل العقد غير محدد المدة لسبب غير مشروع، كان للعامل الحق في تعويض عما أصابه من ضرر بسبب هذا الإنهاء بما لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة، ولا يخل ذلك بحق العامل في المطالبة بباقي حقوقه المقررة قانونا.
ويعتبر من الأسباب غير المشروعة ما يأتي:
1- انتساب العامل إلى منظمة نقابية، أو مشاركته في نشاط نقابي في نطاق هذا القانون.
2- ممارسة صفة المفوض العمالي، أو سبق ممارسة هذه الصفة، أو السعي إلى ذلك.
3- تقديم شكوى، أو إقامة دعوى ضد صاحب العمل، أو المشاركة في ذلك، تظلمًا من إخلاله بالقوانين، أو اللوائح، أو عقود العمل.
4- توقيع الحجز على مستحقات العامل تحت يد صاحب العمل.
5- استخدام العامل لحقه في الإجازات الممنوحة له طبقًا لأحكام هذا القانون.
6- الوان، أو الجنس، أو الحالة الاجتماعية، أو المسئوليات العائلية، أو الحمل أو الدين، أو الرأي السياسي.
ونصت مادة (166) أنه يعتبر العامل مستقيلا من العمل إذا تغيب بدون مبرر مشروع أكثر من عشرين يوما متقطعة خلال السنة الواحدة، أو أكثر من عشرة أيام متتالية، على أن يسبق ذلك إنذار، بخطاب موصى عليه بعلم الوصول من صاحب العمل، أو من يمثله للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى، وخمسة أيام في الحالة الثانية.
خبير إسرائيلي: الشرع مستعد للتعاون مع إسرائيل بشرط واحد