"عُمان داتا بارك" تطلق مبادرة نوعية لتوظيف 25 مواطنًا في مجالات تخصصية
تاريخ النشر: 27th, November 2023 GMT
مسقط- الرؤية
رعى معالي الدكتور محاد بن سعيد باعوين وزير العمل إطلاق شركة عُمان داتا بارك أمس لبرنامج "سحاب" للتدريب على رأس العمل، وذلك بالتعاون مع وزارة العمل ممثلة في مركز دعم التشغيل والتدريب من أجل تعزيز وصقل مهارات الخريجين المتقدمين لشغل الوظائف، وجرت مراسم التدشين في مقر الشركة بواحة المعرفة.
وجاء تصميم عُمان داتا بارك لبرنامج سحاب في إطار التزامها بالمسؤولية الاجتماعية للشركات عبر الإسهام في التطوير المهني للقوى الوطنية؛ حيث ستغطي المرحلة الأولى من هذا البرنامج التدريب لشغل 15 وظيفة من أصل 25 وظيفة.
وقال عبدالرحمن بن محمد العلوي مدير مركز دعم التشغيل والتدريب بالإنابة بوزارة العمل إن البرنامج يهدف إلى تعزيز النمو المهني للخريجين الجدد من خلال التدريب والتطوير وذلك لصقل مهاراتهم المهنية والتقنية، ويحرص البرنامج خلال تنفيذه على الجودة والابتكار وتعزيز مهارات التركيز، وكذلك الإسهام في معالجة الفجوة بين التعليم الأكاديمي ومتطلبات سوق العمل بما يضمن تأهيل الخريجين الجدد بالمهارات التي يتطلبها السوق.
وأوضح مقبول بن سالم الوهيبي الرئيس التنفيذي لشركة عُمان داتا بارك أن برنامج سحاب يشكل إضافة نوعية لعمليات التوظيف للخريجين ويساعد على تسريع اندماج المبتدئين في مسار الحياة المهنية والعملية المبكرة، موضحًا أن الآلية التي سيعمل عليها البرنامج ستؤكد عمليًّا قدرته على تحقيق الهدف المصمم من أجله؛ حيث يستند على عملية اختيار دقيقة من قائمة المتقدمين الذين يستوفون الحد الأدنى من المتطلبات لكل فرصة عمل، وذلك عبر إخضاع من يقع عليهم الاختيار لعملية تقييم لأجل تحديد المرشحين المناسبين لشغل الوظيفة المطروحة، ومن ثم يتم اختيار المرشحين الذين اجتازوا عمليات الاختيار بنجاح وإدارجهم ضمن المجموعة الأولية بالقائمة القصيرة للمرشحين المؤهلين.
يُشار إلى أن عُمان داتا بارك، أول مزود لخدمات الحوسبة السحابية المُدارة وخدمات الأمن السيبراني في سلطنة عُمان؛ حيث تؤدي دورًا أساسيًا في دعم التحول الرقمي لسلطنة عُمان، من خلال ما تقدمه من حلول شاملة للحوسبة وخدمات الحوسبة السحابية وتخزين البيانات وتعزيز مقدرات الشبكات، واستضافة الويب وخدمات أمن الشبكات. وتقدم عُمان داتا بارك أول بنية تحتية سحابية جاهزة لتقديم خدمة الذكاء الاصطناعي (نيبولا لخدمة الذكاء الاصطناعي السحابي)، وذلك من خلال الانضمام إلى برنامج شركاء مزود الخدمة السحابية لشبكة شركاء "إنفيديا" NVIDIA (NPN).
المصدر: جريدة الرؤية العمانية
إقرأ أيضاً:
"النقل والاتصالات وتقنية المعلومات" تستهدف توظيف 4950 مواطنًا ضمن مبادرات لتعزيز التعمين خلال 2025
◄ توظيف 1450 مواطنًا في قطاع النقل واللوجستيات خلال الربع الأول
◄ توظيف 236 مواطنًا في قطاع تقنية المعلومات بنهاية مارس
مسقط- الرؤية
أطلقت وزارة النقل والاتصالات وتقنية المعلومات حزمة من المبادرات لتعزيز فرص العمل في قطاع النقل واللوجستيات وقطاع تقنية المعلومات خلال العام 2025؛ حيث شهد الربع الأول من هذا العام الجاري حصول 1450 مواطنًا عُمانيًا على وظائف في مجالات عمل مختلفة في قطاع النقل واللوجستيات، وحصول 236 مواطنًا عُمانيًا على وظائف في مجالات عمل مختلفة في قطاع تقنية المعلومات مع انخفاض ملحوظ في نسبة العاملين غير العُمانيين في قطاع النقل واللوجستيات وكذلك في قطاع تقنية المعلومات.
وتستهدف الوزارة أن يصل عدد المواطنين العُمانيين الذين سيحصلون على وظائف في قطاع النقل واللوجستيات بنهاية العام 2025 حوالي 4950 عُمانيًا، كما تستهدف الوزارة أن يصل عدد العُمانيين الذين سيحصلون على وظائف في قطاع تقنية المعلومات بنهاية العام 2025 حوالي 430 عُمانيًا.
وحققت الوزارة خلال الربع الأول من العام 2025 نسبة التعمين المستهدفة في أنشطة قطاع النقل واللوجستيات؛ وهي 21%، بينما تستهدف الوصول إلى نسبة تعمين 10% في الوظائف الفنية والتخصصية والقيادية بنهاية العام 2025. وفي أنشطة قطاع تقنية المعلومات تستهدف الوزارة تحقيق نسبة تعمين 63%، ورفع نسبة المشتغلين العُمانيين بوظائف فنية وتخصصية وقيادية إلى 41%؛ وذلك من خلال تطبيق عدد من السياسات واللوائح والمبادرات الهادفة إلى حوكمة سوق العمل والتشغيل في قطاع النقل واللوجستيات وقطاع تقنية المعلومات.
وبادرت الوزارة بإصدار عدد من السياسات واللوائح لحوكمة وتنظيم سوق العمل في قطاع تقنية المعلومات؛ حيث جرى إحلال وتعمين عدد من المهن النوعية في تقنية المعلومات، كما أطلقت الوزارة مبادرة لتمويل ودعم أجور العُمانيين في المهن والمشاريع النوعية في مجال تقنية المعلومات، وكذلك حددت الوزارة نسب تعمين مُلزمة في المشاريع والمشتريات الحكومية، كذلك عملت الوزارة على توفير فرص عمل حُرة للعُمانيين مع التدريب والتأهيل على العمل الحر المولد للدخل في مجال تقنية المعلومات. وأتاحت الوزارة فرص التدريب على رأس العمل في الوظائف المرتبطة بالمشاريع الاستثمارية في قطاع تقنية المعلومات. كما تواصل الوزرة تنفيذها لبرامج التدريب والتأهيل للعُمانيين عبر المبادرة الوطنية لتأهيل الكفاءات الرقمية "مكين"، لتعزيز تنافسية العُمانيين في سوق العمل في الوظائف التقنية المتنوعة.
وأصدرت الوزارة عددًا من السياسات واللوائح لحوكمة وتنظيم سوق العمل في قطاع النقل واللوجستيات، حيث قامت الوزارة بتحديد نسب تعميم إلزامية للاستشاريين في الشركات التي تتعاقد مع الوزارة في قطاع النقل واللوجستيات، كما حددت الوزارة تعمينًا إلزاميًا بنسبة 20% للوظائف الإشرافية في مجال التوصيل للميل الأخير، وحددت نسب تعمين مستهدفة في الوظائف التنفيذية والقيادية في قطاع النقل واللوجستيات. كما أطلقت الوزارة مبادرات للتدريب المقرون بالتشغيل في قطاع النقل واللوجستيات، ونفذت حملات الرقابة والتفتيش بالتنسيق مع وزارة العمل لضبط العمالة غير النظامية في قطاع النقل واللوجستيات. وتقوم الوزارة بالتنسيق مع وزارة العمل لتقنين إصدار مأذونيات العمل لغير العُمانيين، في وظائف القطاع البحري وعدم منح أي ترخيص عمل إلّا بموافقة لجنة تنظيم سوق العمل وخاصة في وظائف مثل (ربان، رئيس الضباط، رئيس المهندسين، مهندس ثاني، ضابط مسؤول عن مناوبة ملاحية، ضابط مسؤول عن مناوبة هندسية، مرشد بحري).
إلى جانب ذلك، تقوم الوزارة بالتنسيق مع وزارة العمل بتنفيذ عدد من المبادرات الهادفة لتوفير برامج تدريبية فنية وتخصصية تهدف إلى تطوير مهارات الأفراد في بيئة العمل، بحيث يتم ربط الباحثين عن عمل من مختلف المؤهلات الدراسية بفرص تدريبية عملية ونظرية، تضمن لهم الحصول على فرص تشغيل في الشركات وفقًا لاحتياجاتها الفعلية؛ حيث يجري العمل حاليًا على إلحاق حوالي 210 عُمانيين ببرنامج تدريبي مقرون بالتوظيف في مختلف مجالات العمل بقطاع النقل واللوجستيات، كما نفذت الوزارة برنامجًا تدريبيًا بالتعاون مع الجمعية العُمانية للوجستيات لنحو 52 عُمانيًا بمهنة سائق قاطرة ومقطورة.
وتعمل الوزارة على عدد من المبادرات لدعم الشباب العُماني وتمكينهم من دخول سوق العمل في قطاع تقنية المعلومات؛ منها مبادرة دعم أجور العُمانيين التي تهدف إلى تحفيز التوظيف المستدام في المهن والمشاريع النوعية بقطاع تقنية المعلومات من خلال تقديم دعم مالي لأجور الموظفين العُمانيين العاملين في مهن تقنية المعلومات. وتبنت الوزارة كذلك مبادرة العمل الحر للعُمانيين في قطاع تقنية المعلومات بهدف تنظيم وتحفيز العمل الحر في القطاع مما يسهم في تنويع فرص العمل المتاحة للمواطنين؛ حيث تم التوقيع مع شركة أواصر على توفير 58 فرصة عمل مولدة للدخل لدعم العمل الحر. وعملت الوزارة على مبادرة التدريب على رأس العمل للتوظيف في المشاريع الاستثمارية في قطاع تقنية المعلومات؛ حيث جرى تدريب 50 عُمانيًا على رأس العمل لتوظيف الكوادر الوطنية في مشاريع أشباه الموصلات خلال الربع الأول من العام 2025. وبلغ عدد المستفيدين من مبادرة مكين لتأهيل الشباب العُماني بالمهارات الرقمية المتقدمة خلال الربع الأول من العام الجاري 990 متدربًا.
مكافحة المخدرات تقيم معرضًا توعويًّا بأضرار ومخاطر المخدرات والسموم والمؤثرات العقلية بالكلية التقنية