الوزير الزعوري يتفقد سير العمل بمكتب الوزارة بساحل حضرموت ويعقد اجتماعا لمديري مكاتب الوزارة بالمحافظات الجنوبية والمناطق المحررة.
تاريخ النشر: 26th, November 2023 GMT
المكلا (عدن الغد) خاص :
تفقد معالي وزير الشؤون الاجتماعية والعمل الدكتور محمد سعيد الزعوري ، اليوم، بمدينة المكلا سير العمل في مكتب الوزارة بساحل حضرموت.
وخلال الزيارة استمع الوزير الزعوري من الاستاذ احمد باظروس مدير المكتب الى شرح عن سير اعمال الادارات والاعمال التي ينفذها المكتب ،
كما التقى الوزير الزعوري بالموظفين العاملين بالمكتب ، حيث استمع الى الصعوبات والهموم التي تواجه عملهم ،معربا عن خالص شكره وتقديره لقيادة وموظفي المكتب لكل مايحققوه من نجاحات مؤكدا ان قيادة الوزارة لن تألوا جهدا في تسهيل كل ما يعترض سير العمل.
من جانبهم عبر موظفوا المكتب عن امتنانهم بزيارة معالي للوزير لهم وتفقدهم..وتلمسه عن قرب عن الهموم والصعوبات التي تواجه عملهم.
وكان مدير المكتب الاخ احمد سالم باظروس قد القى كلمة في بداية اللقاء رحب من خلالها بمعالي وزير الشؤون الاجتماعية والعمل الدكتور محمد الزعوري على زيارته لاهله وناسه في حضرموت مثمنا الدعم الكبير الذي يحضى به المكتب من قبله.
بعد ذلك ترأس معالي الوزير الزعوري اجتماعالمديري مكاتب الوزارة بالمحافظات الجنوبية والمناطق المحررة، والذي يعقد لأول مرة في مدينة المكلا، تم فيه مناقشة القضايا المتعلقة بالاعمال والواجبات التي تقوم بها الوزارة ومكاتبها ، والاستماع الى مايعترض سير عمل المكاتب في المحافظات الجنوبية والمناطق المحررة.
وشدد الوزير الزعوري خلال اللقاء على ضرورة انجاز قاعدة البيانات لكل المؤسسات والجمعيات والمنظمات العاملة في المحافظات والتي تشرف عليها الوزارة وعدم التعاطي مطلقا مع اي كيانات او اتحادات لازالت مقراتها بصنعاء ولا تلتزم للوزارة بالعاصمة عدن.
وأكد الوزير الزعوري على بذل مزيد من الجهود في سبيل تحسين العمل وتقديم الخدمات والتسهيلات للمنظمات والجمعيات والمؤسسات وفقا للقانون ، والرفع بكل ما يتطلب حله من صعوبات الى قيادة الوزارة بالعاصمة عدن.
كما تناول الاجتماع عددا من القضايا المتعلقة بالعمل في المكاتب.
حضر اللقاء صالح محمود ابو سهيل وكيل الوولرةلقطاع الرعاية الاجتماعية ومحمد علي الصماتي مدير عام الجمعيات ومنيف المحرابي مدير عام الشؤون القانونية وعدنان سعيد مدير عام العلاقات والاعلام وسوسن مزهر مديرعام بيانات ومعلومات سوق العمل واوسان باحسين مستشار الوزير.
المصدر: عدن الغد
كلمات دلالية: الوزیر الزعوری
إقرأ أيضاً:
لمتابعة سير العمل.. مدير عام التفتيش ببني سويف يشن 165 حملة علي المصالح الحكومية
أكد الدكتور محمد هانى غنيم محافظ بني سويف، استمرار جهود الإدارة العامة للتفتيش المالي والإداري بالديوان العام للدفع بجهود المحافظة في مجال تحسين مستوى وجودة الخدمة المقدمة للمواطن في كافة القطاعات الخدمية من خلال ضبط منظومة العمل وتقويم أية أوجه للقصور الإداري، ومكافحة صور الفساد الذي يعرقل جهود التنمية، مشيراً إلى أهمية تكثيف جهود وحملات المتابعة الميدانية للقطاعات الخدمية بالقرى والنجوع والمراكز ومتابعة المشروعات الجاري تنفيذها والوقوف على مستوى الخدمات المقدمة للمواطنين، مؤكدا على اتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة حيال أى خلل أو تقصير يواجه سير منظومة العمل التنفيذي.
جاء ذلك خلال مناقشته لتقرير ربع سنوى الذي عرضه ناصر سيف مدير عام الإدارة العامة للتفتيش المالي والإداري بالمحافظة، تضمن الإشارة إلى جهود الإدارة على مدار أشهر"يناير / فبراير/ مارس 2025" في مجال بحث الشكاوى الواردة لمكتب المحافظ وإدارات وأجهزة المحافظة التنفيذية والموضوعات والشكاوى التي تشارك في فحصها الإدارة بالتعاون مع الجهات الرقابية، وكذا التفتيش والمرور ومتابعة سير العمل في الوحدات المحلية والمديريات الخدمية التابعة التي تشرف عليها المحافظة، بجانب المشاركة في عضوية بعض اللجان النوعية الخاصة بالإشراف على عدد من الملفات والموضوعات الحيوية
تبين من التقرير أنه تم، خلال تلك الفترة، توجيه 165زيارة تفتيشية مُفاجئة، شملت المرور وتفقد منظومة العمل بالوحدات المحلية والقروية والمشروعات التابعة للمحافظة:منها 28 زيارة لإدارات تابعة للديوان العام والوحدات المحلية، و42 زيارة لقطاع الصحة، و11 زيارة في قطاع التعليم، و29 زيارة في قطاع التموين، ىو8 زيارات في القطاع الزراعي، و29 زيارة في قطاع التضامن الاجتماعي، 10 زيارات في قطاع الطب البيطري، و6 زيارات في قطاع الشباب والرياضة، و2 زيارة في قطاعي العمل والإسكان، إضافة إلى فحص ومشاركة في فحص 169 شكوى "98 عادية + 71 نيابية"، وقد تم رصد عدد من الحالات ما بين غباب وتأخير وترك عمل خلال تلك الفترة بهذه الجهات
في المقابل كلف المحافظ التفتيش المالي والإداري، بمتابعة الإجراءات القانونية والإدارية التي تم اتخاذها حيال المخالفات والملاحظات الواردة في التقرير، والمتمثلة في:حالات ترك العمل و الغياب، والعمل على تلافي بعض أوجه القصور في منظومة العمل مع استمرار المتابعة والمرور الدوري، واعداد تقرير شامل بما تم اتخاذه من إجراءات في هذا الجانب.