أوروبا تشدد الحدود ودول تغلقها بالكامل
تاريخ النشر: 26th, November 2023 GMT
يتعامل الاتحاد الأوروبي مع زيادة في أعداد الوافدين القانونيين وغير القانونيين من قبل المهاجرين. مما دفع بعض الدول الأعضاء إلى إعادة فرض الضوابط على الحدود بشكل مؤقت داخل ما يعتبر عادة منطقة حرية الحركة.
وتسمح قواعد شنغن الخاصة بالكتلة بمثل هذا الإجراء “كملجأ أخير”. في الحالات التي تعتبر تهديدات خطيرة للأمن الداخلي أو السياسة العامة.
وأدخلت النمسا عمليات تفتيش على حدودها مع جمهورية التشيك في أكتوبر. ومن المقرر أن تستمر حتى 6 ديسمبر.
اعتبارًا من نوفمبر، مددت مراقبة الحدود مع سلوفينيا والمجر حتى ماي 2024. مشيرة إلى الضغط على نظام استقبال اللجوء، والتهديدات بتهريب الأسلحة. والشبكات الإجرامية المرتبطة بالحرب في أوكرانيا، وتهريب البشر.
وشددت الدنمارك في أوتمراقبة الحدود للوافدين. بما في ذلك القادمون من دول شنغن. في مطار كوبنهاغن لتعزيز الأمن بعد حوادث حرق المصاحف.
وقامت بتمديد عمليات التفتيش على الحدود البرية الدنماركية الألمانية .وفي الموانئ التي تربطها العبارات بألمانيا حتى ماي 2024. وفقًا لتقرير صادر عن مفوضية الاتحاد الأوروبي.
وقالت الحكومة إنها ترد على زيادة الهجرة غير الشرعية. وأشارت إلى التهديدات التي يشكلها الإرهاب والجريمة المنظمة والتجسس الاستخباراتي الأجنبي والحرب في أوكرانيا.
ألمانيا تفرض قيودا على حدودها البريةوأعلنت ألمانيا في سبتمبر فرض قيود على حدودها البرية مع بولندا وجمهورية التشيك وسويسرا.
ومن المقرر أن تظل سارية حتى الرابع من ديسمبر. وقالت برلين إنها بحاجة للرد على زيادة الهجرة وارتفاع مستويات التهريب.
وشهدت ألمانيا، صاحبة أكبر اقتصاد في أوروبا، زيادة حادة في طلبات اللجوء لأول مرة هذا العام.
ومددت برلين أيضًا عمليات التفتيش على الحدود البرية مع النمسا حتى ماي 2024. قائلة إن ذلك جاء ردًا على ما وصفته بالضغط على نظام استقبال اللاجئين. والتهديدات الأمنية المرتبطة بالإرهاب في الشرق الأوسط، والحرب في أوكرانيا.
وأعادت إيطاليا عمليات تفتيش الشرطة على حدودها البرية الشمالية الشرقية مع سلوفينيا اعتبارا من 21 أكتوبر. قائلة إن بعض المهاجرين العابرين على طريق البلقان قد يكونون إرهابيين.
وستكون الضوابط سارية حتى التاسع من ديسمبر على الأقل. وقال وزير الداخلية ماتيو بيانتيدوسي في أكتوبر إنه من المرجح أن يتم تمديدها إلى العام المقبل.
وأعادت النرويج، التي تنتمي إلى اتفاق شنغن ولكنها ليست عضواً في الاتحاد الأوروبي. فرض الضوابط على الحدود في موانئها مع وصلات العبارات إلى منطقة شنغن اعتباراً من 12 من نوفمبر.
وأشارت إلى التهديدات التي تتعرض لها بنيتها التحتية البرية والبحرية، من أجهزة المخابرات الأجنبية. ومن المفترض أن تستمر هذه الضوابط حتى 5 ماي 2024.
كما مددت بولندا الضوابط المؤقتة على حدودها مع سلوفاكيا حتى 3 ديسمبر. مشيرة إلى جهود المهاجرين للدخول بشكل غير قانوني من هناك.
وهزت الحكومة فضيحة “تأشيرات مقابل مبالغ نقدية” في وقت سابق من هذا العام. عندما اتهمتها المعارضة بالتواطؤ في نظام يحصل فيه الأشخاص على تأشيرات. بوتيرة متسارعة دون ضوابط مناسبة بعد الدفع للوسطاء.
كما عززت السويد عمليات التفتيش على حدودها في أوت. مما أعطى شرطة الحدود المزيد من الصلاحيات بما في ذلك التفتيش الجسدي. وزيادة استخدام المراقبة الإلكترونية.
فرنسا تفرض الضوابط على حدودهاوأعادت فرنسا، اعتباراً من نوفمبر، فرض الضوابط على حدودها مع أعضاء منطقة شنغن. مشيرة إلى ما أسمته تهديدات إرهابية. يجب أن تستمر الضوابط حتى 30 أفريل 2024.
وكان وزير الداخلية جيرالد دارمانين قد أعلن تعزيز الإجراءات الأمنية في أكتوبر على الحدود البلجيكية. بعد مقتل شخصين على يد مهاجم في بروكسل.
ووافقت حكومة سلوفاكيا في 20 نوفمبر على إبقاء الضوابط المؤقتة على حدودها مع المجر حتى 23 ديسمبر.
وتسعى الحكومة إلى الحد من عدد الوافدين غير الشرعيين، بعد أن قالت في نوفمبر. إنها احتجزت ما يقرب من 500% من المهاجرين الذين وصلوا بشكل غير قانوني هذا العام مقارنة بعام 2022.
ومددت سلوفينيا في 17 نوفمبر مراقبة الحدود مع أعضاء شنغن حتى 9 ديسمبر.
وأشارت الحكومة إلى النزاع المسلح في أوكرانيا والشرق الأوسط وأفريقيا، والتهديدات المتزايدة من الجريمة المنظمة والإرهاب.
وتخطط أيضًا لإعادة فرض الضوابط على تلك الحدود لمدة ستة أشهر اعتبارًا من 22 ديسمبر.
المصدر: النهار أونلاين
كلمات دلالية: على حدودها مع فی أوکرانیا على الحدود مای 2024
إقرأ أيضاً:
"الموارد البشرية": 30 يومًا حد أقصى لإبلاغ المتقدمين بنتائج المقابلات الوظيفية
اعتمدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ضوابط الإعلان عن الشواغر الوظيفية وإجراء المقابلات الوظيفية، لرفع مستوى جودة الخدمات المقدمة للباحثين عن العمل، من خلال ضبط وتوحيد إجراءات الإعلان عن الشواغر الوظيفية وإجراء المقابلات الوظيفية، إذ تسعى الوزارة إلى تطوير منظومة متكاملة من الأنظمة والقرارات التي تهدف للارتقاء بسوق العمل.
وتستهدف الضوابط أصحاب العمل ومسؤولي الموارد البشرية بمنشآت القطاع الخاص، والباحثين عن العمل.أبرز الضوابطونصت الضوابط العامة على ألا يحتوي الإعلان عن الشواغر الوظيفية وإجراء المقابلات الوظيفية على أي نوع من أنواع التمييز كالتمييز على أساس الجنس، أو الإعاقة، أو السن، أو الحالة الاجتماعية أو أي شكل من أشكال التمييز الأخرى، كما لا يجوز ممارسة نشاط التوسط في توظيف السعوديين أو الإعلان عنه مالم يكن مرخصًا له بذلك من الوزارة، وينطبق عليه ضوابط وقواعد ممارسة نشاط التوسط في توظيف السعوديين، إلى جانب وجوب الحصول على التراخيص اللازمة لمعارض التوظيف أو الدعوات العامة خارج مقار العمل من خلال الهيئة العامة للمعارض والمؤتمرات وفقًا للضوابط المنظمة لذلك.مراعاة التصنيف السعودي الموحد للمهنفيما نصت الضوابط الواجب مراعاتها عند الإعلان عن الشواغر الوظيفية، على أن تكون الوظائف المعلن عنها متوافقة مع المهن الواردة بالتصنيف السعودي الموحد للمهن، وأن يكون الإعلان عن الشواغر الوظيفية عبر المنصات الرقمية المعتمدة من الوزارة أو الموقع الإلكتروني وحسابات التواصل الاجتماعي الرسمية للمنشأة أو معارض التوظيف المرخصة.
أخبار متعلقة "اليوم" تقف على حقل الشيبة «الاستثنائي».. وتلتقي كبار التنفيذيين في «أرامكو»500 كادر ومرشد ذكي يقودون خطة مركز إرشاد الحافلات لحج 1446هـ وأن يحتوي الإعلان الوظيفي على نبذة عن المنشأة تتضمن: (اسم المنشأة، نشاطها، مقرها، موقع العمل)، كما يجب أن يحتوي الإعلان الوظيفي على وصف وظيفي واضح للشاغر وعلى متطلبات التقدم للوظيفة في الإعلان متضمنة: (المسمى الوظيفي، المهام الوظيفية، الحد الأدنى للمؤهل العلمي، المهارات وسنوات الخبرة المطلوبة لشغل الوظيفة، طريقة تقديم الطلب، طبيعة العمل وساعاته والمزايا الوظيفية)، إلى جانب تحديد مدة التقديم على الشاغر الوظيفي (تاريخ فتح وإغلاق الإعلان الوظيفي)، وأن يكون استقبال طلبات التوظيف إلكترونيًا.شروط إجراء المقابلات الوظيفيةأما الضوابط الواجب مراعاتها عند إجراء المقابلات الوظيفية، فيجب حصر المتقدمين للمقابلة الوظيفية وإرسال دعوة لإشعار كل متقدم بنوع المقابلة (حضورية - عن بعد - هاتفية)، مع تحديد موعدها والزمن المتوقع لإجرائها قبل الموعد بمدة لا تقل عن ثلاثة أيام عمل.
كما يجب أن يكون مكان المقابلة ملائمًا -سواءً كان خارج مقر المنشأة أو داخلها- بما يتناسب مع أعداد المتقدمين للوظيفة وبمكان ظاهر بمداخل ومخارج مفتوحة، ومكاتب ومقاعد كافية، مع أهمية استيفاء المكان لاشتراطات السلامة والصحة المهنية التي تحمي المتقدمين.
وتوفير نظام أمني إلكتروني أو حراسة أمنية وكذلك دورات مياه حسب جنس المتقدمين، إضافة إلى توفير مياه صالحة للشرب.
وفي حال كان المتقدم من الأشخاص ذوي الإعاقة، فيجب توفير سبل التواصل المناسبة حسب إعاقته، وكذلك توفير الترتيبات والخدمات التيسيرية التي تضمن سهولة وصوله لكافة مرافق مكان المقابلة.ضوابط لجنة إجراء المقابلاتكما نصت الضوابط الواجب مراعاتها عند إجراء المقابلات الوظيفية، على تشكيل لجنة لإجراء المقابلات لا تقل عن شخصين، ويكون أعضائها من السعوديين وأحدهم من مختصي الموارد البشرية، ويمكن استعانة اللجنة بالمتخصصين غير السعوديين عند الضرورة، على ألا يتجاوز عددهم نصف عدد أعضاء اللجنة.
ويحظر على اللجنة طرح الأسئلة المتعلقة بالحريات الشخصية وما شابه ذلك أثناء إجراء المقابلة الوظيفية، أو طرح الأسئلة المتعلقة بالمعلومات السرية الخاصة بالمنشآت التي كان يعمل بها المتقدم سابقًا.
ونصت الضوابط أيضًا على توثيق نتائج المقابلات الوظيفية بحيث يمكن الرجوع إليها عند الحاجة، وإبلاغ المتقدمين بنتيجة المقابلة الوظيفية بأي وسيلة إبلاغ رسمية في مدة أقصاها ثلاثين يومًا من تاريخ المقابلة، وفي حال عدم اجتياز المتقدم للمقابلة يتم توضيح الأسباب له.