سام ألتمان وأزمته مع شركة أوبن إيه آي .. القصة من البداية
تاريخ النشر: 26th, November 2023 GMT
تعرض مجلس إدارة شركة "أوبن إيه آي" خلال معظم فترات العام الماضي 2022، لانتقادات باعتباره صغيرا جدا ومنقسما للغاية بحيث لا يستطيع إدارة واحدة من أسرع الشركات الناشئة نموا في تاريخ وادي السيليكون بشكل فعال.
وفي يوم الجمعة 17 نوفمبر/تشرين الثاني ظهر الخلل إلى العلن عندما قام 4 من أعضاء المجلس بإقالة سام ألتمان الرئيس التنفيذي القوي والشعبي لشركة أوبن إيه آي.
وأطلقت عملية الفصل شرارة اضطراب استمرت 5 أيام، حيث قام ألتمان بحشد جميع موظفي الشركة البالغ عددهم 770 موظفا تقريبا للضغط من أجل استقالة مجلس الإدارة وإعادة ألتمان إلى منصبه. وكان لألتمان ما أراد، فقد عاد إلى الشركة ليلة الثلاثاء 21 نوفمبر، بعد أيام من المساومات على وظيفته وتشكيلة مجلس الإدارة.
مشاكل عميقةقالت شركة أوبن إيه آي في وقت متأخر من يوم الثلاثاء، إن سام ألتمان عاد إلى الشركة بعد خمسة أيام من إجباره من قبل مجلس إدارة شركة الذكاء الاصطناعي الناشئة على الاستقالة.
وبحسب تقرير نشرته نيويورك تايمز عاد ألتمان إلى الشركة بفضل تحركات درامية مزجت بين سطوة المال، وحملة ضغط من الحلفاء، واهتمام إعلامي مكثف، وإيمان راسخ لدى البعض بدور الذكاء الاصطناعي.
وقامت شركة أوبن إيه آي -التي بدت لوهلة أنها على وشك الانهيار بعد عام واحد فقط من تقديم برنامج الدردشة الشهير تشات جي بي تي- باستبدال مجلس الإدارة الذي تعرض لانتقادات شديدة وعينت مجلسا آخر مكانه يتكون من مجموعة أكثر تقليدية تضم وزير الخزانة السابق لورانس سامرز ومديرا في الشركة، وأحد مؤسسي عملاق البرمجيات ساليزفورس (Salesforce).
ومن المتوقع أن ينضم المزيد من الأعضاء للمجلس ممن يمكن اختيارهم من مجتمع الذكاء الاصطناعي، بالإضافة لمديرين كبار في الشركة، وأيضا مديرين من مايكروسوفت أكبر المستثمرين في الشركة.
وتمتلك شركة أوبن إيه آي هيكلا إداريا غير عادي، يتحكم فيه مجلس إدارة مؤسسة غير ربحية، وليس لدى المستثمرين في الشركة طريقة رسمية للتأثير في القرارات.
لكن لم يتوقع أحد أن يقوم 4 من أعضاء مجلس الإدارة -بما في ذلك كبير علماء شركة أوبن إيه آي وأحد مؤسسيها وهو إيليا سوتسكيفر- بإقالة ألتمان فجأة، زاعمين بأنه لم يعد من الممكن الوثوق به في مهمة الشركة المتمثلة في بناء ذكاء اصطناعي "يفيد البشرية جمعاء".
وكانت التداعيات فورية، فقد استقال رئيس الشركة غريغ بروكمان -الذي ساعد أيضا في تأسيس الشركة قبل 8 سنوات- احتجاجا على القرار.
وكان مجلس الإدارة يشعر بالإحباط بشكل متزايد من سلوك ألتمان خلال العام الماضي، واعتقد أنه بحاجة إلى السيطرة عليه، وفقا لشخصين مطلعين على تفكير مجلس الإدارة ذكرا ذلك لصحيفة نيويورك تايمز.
وفي إحدى الحوادث ظهر مدى التوتر الذي أصبحت عليه العلاقة بين مجلس الإدارة وألتمان، وذلك عندما انتقد ألتمان ورقة بحثية نُشرت في شهر أكتوبر/تشرين الأول الماضي شاركت في كتابتها عضو مجلس الإدارة هيلين تونر التي تعمل مديرة للإستراتيجية في مركز الأمن والتكنولوجيا الناشئة بجامعة جورج تاون.
فقد قال ألتمان وقتها إن الورقة تبدو وكأنها تنتقد جهود أوبن إيه آي للحفاظ على تقنياتها آمنة، بينما تشيد بمنافسها. وقال في رسالة بالبريد الإلكتروني إلى زملائه: "إن أي قدر من الانتقادات من أحد أعضاء مجلس الإدارة له وزن كبير"، بحسب تقرير نشرته نيويورك تايمز.
ودافعت تونر عن الورقة باعتبارها بحثا أكاديميا، لكن ألتمان وغيره من قادة أوبن إيه آي ناقشوا لاحقا ما إذا كان ينبغي عزلها من مجلس الإدارة، حسبما قال شخص شارك في المناقشات.
لكن سوتسكيفر كبير العلماء في أوبن إيه آي، واثنين من أعضاء مجلس الإدارة الآخرين هما آدم دانجيلو وتاشا ماكولي، وقفا إلى جانب تونر.
وكان سوتسكيفر هو من أبلغ ألتمان بقرار طرده لأنه لم يكن "صريحا باستمرار في اتصالاته مع مجلس الإدارة".
وعلى مدى الأيام الخمسة التالية، ضغط ألتمان وحلفاؤه على مجلس الإدارة لإعادته واستقالة مجلس الإدارة.
وعرضت مايكروسوفت خطة بديلة تشمل تعيين ألتمان في إدارة شركة جديدة للذكاء الاصطناعي وتقديم معمل أبحاث مايكروسوفت له مع غريغ بروكمان.
ووقع أكثر من 700 من موظفي الشركة البالغ عددهم 770 موظفا -بما في ذلك سوتسكيفر الذي قال في منشور على موقع "إكس" إنه "يأسف بشدة" لدوره في الإطاحة بألتمان- على عريضة تطالب بعودة ألتمان للشركة.
وقال 3 أشخاص مطلعين لصحيفة نيويورك تايمز إن الضغط جعل أعضاء مجلس الإدارة الآخرين يترددون. لقد شعروا بالفزع من أن ألتمان وحلفاءه كانوا يشجعون التمرد، وكانوا يعتقدون أنهم بصفتهم مجلس إدارة يتصرفون بنزاهة ويوفون بالتزاماتهم تجاه مهمة المنظمة غير الربحية.
وقال اثنان مطلعان على مداولات مجلس الإدارة إن المجلس ما زال مصمما على إجبار ألتمان على تغيير سلوكه، كما أن لديه مخاوف إزاء بعض جهوده الأخيرة لجمع الأموال لمصالح شخصية، مثل تأسيس شركة ناشئة لتطوير الأدوية في نفس الوقت الذي كان يجمع فيه الأموال لصالح أوبن إيه آي.
وتركزت المحادثات في الشركة من السبت 18 نوفمبر وحتى الثلاثاء 21 نوفمبر على كيفية إنشاء مجلس إدارة يمكن أن يثق به الجميع. وكان ذلك يعني العثور على مديرين محايدين يقومون بالتحقق من سلطة ألتمان والضغط من أجل إجراء تحقيق مستقل في سلوكه.
وبحلول مساء الثلاثاء 21 نوفمبر توصل الجميع إلى اتفاق، وقال أحد الأشخاص إنه رغم كل الخلافات، فقد اتفق الجميع على ألا تمتد الفوضى إلى يوم الخميس 23 نوفمبر.
ولكن لا يزال هناك الكثير من العمل الذي يتعين القيام به. فقد قال أحد المطلعين لصحيفة نيويورك تايمز إنه على مدى الأشهر الستة المقبلة سيقوم مجلس الإدارة بتحليل وربما تغيير الهيكل غير المعتاد لأوبن إيه آي.
سام ألتمان:
أحد مؤسسي أوبن إيه آي، وكان عضوا في مجلس إدارتها منذ البداية، وكانت إحدى النقاط الشائكة الرئيسية خلال المفاوضات مع أعضاء مجلس الإدارة معارضتهم لعودته إلى مقعده. وقال شخصان مطلعان على المفاوضات إن ألتمان قاتل لعدة أيام للعودة لمنصبه، ولكن القرار النهائي كان أن يظل في الشركة دون أن يعود لمنصبه رئيسا تنفيذيا.
غريغ بروكمان:أحد مؤسسي أوبن إيه آي ورئيس مجلس إدارتها حتى يوم الجمعة 17 نوفمبر، فقد استقال يومها من منصبه رئيسا تضامنا مع ألتمان. وقال الشخصان لنيويورك تايمز إنه أعرب عن اهتمامه بالعودة إلى مجلس الإدارة بعد حله، لكن أعضاء المجلس رفضوا. والآن يعود إلى أوبن إيه آي موظفا كبيرا فقط.
أحد المؤسسين المشاركين وأحد كبار الباحثين في أوبن إيه آي، أمضى 8 سنوات كبيرا للعلماء في أوبن إيه آي.
هيلين تونر:عضو مستقل في مجلس الإدارة منذ عام 2021، وتعمل مديرة للإستراتيجية في مركز الأمن والتكنولوجيا الناشئة بجامعة جورج تاون، وهو مركز أبحاث، حيث تكتب عن قضايا الأمن القومي. وقد وافقت على ترك المجلس.
عضو مستقل في مجلس الإدارة منذ عام 2018 على الأقل، وهي عالمة مساعدة في مجال الإدارة العليا في مؤسسة راند، وواحدة من أقدم مؤسسات الفكر والرأي في الولايات المتحدة.
من هم أعضاء المجلس الجديد؟آدم دانجيلو:
مدير تنفيذي سابق في فيسبوك، ومؤسس مشارك لموقع الأسئلة كويرا، وكان أحد أعضاء مجلس الإدارة الذين أطاحوا بألتمان. وقال الشخصان المطلعان على المحادثات لنيويورك تايمز إنه كان القائد الرئيسي لمجلس الإدارة في المفاوضات.
أحد العناصر الأساسية في الدوائر التقنية بوادي السيليكون، ومدير تنفيذي سابق في فيسبوك وسيلز فورس، وكان يُنظر إليه خلال المفاوضات على أنه طرف محايد، حسبما قال أشخاص مطلعون على المناقشات. وغالبا ما يُنظر إليه على أنه نوع من الوسيط في مواقف الضغط، وكان له دور فعال في التفاوض على بيع منصة تويتر بقيمة 44 مليار دولار إلى إيلون موسك.
لورانس سامرز:أحد أبرز الاقتصاديين في البلاد، وكان إضافة متأخرة إلى قائمة المرشحين المحتملين لمجلس الإدارة، شغل منصب وزير الخزانة في إدارة الرئيس بيل كلينتون وكان رئيسا لجامعة هارفارد.
لقد أوضحت أزمة شركة "أوبن إيه آي" أننا أمام معضلة كبيرة في بنية شركات تطوير الذكاء الاصطناعي الآمن، وأظهرت إلى العلن المعركة الدائرة حول من الذي يسيطر على أنظمة الشركات فعليا؛ هل هم رجال الأعمال الذين يرغبون في كسب المال، أم الباحثون الذين يشعرون بالقلق من أن ما يطورونه قد يؤدي في النهاية إلى أن يصبح تهديدا إذا خرج عن السيطرة؟
سوف تراقب صناعةُ التكنولوجيا -وربما حتى العالم- نتيجة هذه المعركة لنعرف ما إذا كانت شركة أوبن إيه آي أقرب إلى تحقيق التوازن بين هذين الفريقين بعد التغييرات التي حصلت في مجلس إدارتها.
المصدر: الجزيرة
كلمات دلالية: أعضاء مجلس الإدارة الذکاء الاصطناعی نیویورک تایمز إن شرکة أوبن إیه آی فی أوبن إیه آی إدارة شرکة مجلس إدارة سام ألتمان فی الشرکة مستقل فی فی مجلس
إقرأ أيضاً:
رشيد جابر: نحن بحاجة لجهد وتركيز منذ البداية حتى صافرة النهاية
أشار رشيد بن جابر اليافعي مدرب منتخبنا الوطني لكرة القدم إلى أن جميع المنتخبات الأربعة التي توجد في المجموعة الأولى فرصها قائمة في التأهل إلى المربع الذهبي، مؤكدا أن منتخبنا سيدخل اللقاء وكأنه بدأ البطولة من الصفر. جاء ذلك خلال المؤتمر الصحفي الذي عقد بفندق كراون بلازا بالكويت، والذي يخص مواجهة منتخبنا مع المنتخب الإماراتي في الجولة الثالثة من منافسات دور المجموعات لبطولة كأس خليجي 26.
وأضاف: نحن بحاجة إلى جهد وتركيز في المباراة منذ البداية حتى صافرة النهاية، مبينا أنه يهدف لتقديم مستوى جيد وبذل جهود كبيرة للفوز بالمباراة، مشيرا إلى أن المنتخب الإماراتي لديه أيضا فرصة للتأهل في حالة فوزه في المباراة وسيعمل بكل تأكيد على تقديم مستوى جيد.
وأشار إلى أنه من المهم أن تكون لدينا ثقة في أنفسنا على مدار اللقاء، كما يجب علينا معرفة كيف نتعامل مع المباراة وتوزيع مجهودنا داخل أرضية الملعب، وعلينا كذلك أن نكون حاضرين ومركزين طيلة دقائق المباراة، مشيدا بالمنتخب الإماراتي والعناصر الجيدة لديه، وأوضح أن لاعبي منتخبنا حضورهم الذهني جيد، وسنبحث عن تحقيق نتيجة إيجابية، وكما هو حال جميع المنتخبات المشاركة فليس هناك وقت كاف للراحة بين كل مباراة في البطولة، يجب علينا التركيز لتحقيق الفوز في المباراة.
وتابع حديثه: من الضروري جدا أن يكون تركيزنا عال في الشقين الدفاعي والهجومي، ونعلم أهمية المباراة وفي النهاية الـ 90 دقيقة هي التي ستحدد الفائز، كما بين أنه لا يؤمن باللعب بأكثر من فرصة كما هي حال وضعية منتخبنا راهنا بدخوله اللقاء وفي جعبته أكثر من فرصة للتأهل، مشددا على أن التركيز أمام المنافس هو الأهم.
وأكد اليافعي أن مساحة التحكيم دائما تكون محل جدال، وبالفعل هناك أخطاء كثيرة في المباريات، وآمل أن لا يؤثر التحكيم على مجريات اللقاء وعلى قراراتهم في تغيير نتيجة أي لقاء، مبينا أن الأخطاء التحكيمية هي جزء من كرة القدم. كما أوضح أنه لا يريد الخوض في مسألة التحكيم، ومن المفترض أن لا يؤثر أي بيان على التحكيم وكل شيء يقال خارج الملعب عليه أن لا يؤثر على المباريات.
ويرى مدرب منتخبنا أن مباراتنا أمام الإمارات فيها حافز وتنافس للمنتخبين من أجل الصعود إلى الدور التالي، ومن الطبيعي أن تحفل المباراة بالصراعات وتتطلب جهدا أكبر، ولدي ثقة في اللاعبين بتقديم مستوى جيد خلال اللقاء الحاسم، وهدفنا واضح جدا هو الخروج بنتيجة إيجابية لحجز تذكرة التأهل.
وتابع: صلاح اليحيائي شارك في التمارين الأيام الماضية، وسنتخذ قرار مشاركته من عدمها قبل بدء المباراة.
وفي سؤال للمدرب حول أهمية صلاح اليحيائي مع الفريق، وحتى في غيابه قدم منتخبنا أداء جيدا، أشار مدرب منتخبنا إلى أنه قدم إلى المنتخب ولديه فلسفته الخاصة ونملك لاعبين آخرين غير صلاح في قائمة المنتخب، موضحا أن فلسفتي في اللعبة مختلفة تماما بوجود أسلوب وهوية داخل الملعب، وبالتالي هذا المسار بحاجة إلى وقت ولدينا هدف في كأس آسيا 2027 بأن نصل إلى البطولة ونحن في أبهى حلة.
في سياق متصل قال عبدالرحمن المشيفري لاعب منتخبنا الوطني لكرة القدم: إن مباراة الإمارات في غاية الأهمية ونتطلع لتقديم مباراة جيدة، كما نسعى للخروج بنتيجة تصعد بنا إلى الدور التالي، وأشار إلى أن هدفهم هو رسم الفرحة على وجوه الجماهير.
بينهم طفلة.. استشهاد 7 فلسطينيين في قصف العدو الصهيوني لبيت لاهيا وغزة ورفح