شكاوى من شاشة هاتف Google Pixel 8 Pro.. وجوجل تؤكد المشكلة
تاريخ النشر: 26th, November 2023 GMT
كشفت تقارير أن عددا كبيرا من مستخدمي هواتف جوجل بيكسل قد اشتكوا من مشكلات في شاشة هاتف Google Pixel 8 Pro من شركة جوجل الأمريكية، حيث اعترفت الشركة بأن المشكلة حقيقية.
وبحسب تقرير من موقع “Mashable” فإن بعض مالكي هاتف Google Pixel 8 Pro اشتكوا من نتوءات دائرية غريبة في شاشة هواتفهم، فيما اعترفت الشركة بالمشكلة إلا أنها قالت إنه "لا يوجد أي تأثير وظيفي" على أداء الهاتف.
وصرح متحدث باسم جوجل لموقع 9to5Google بأن “هواتف Pixel 8 تحتوي على شاشة جديدة، وعند إيقاف تشغيل الشاشة وعدم استخدامها وفي ظروف إضاءة معينة، قد يرى بعض المستخدمين انطباعات عن مكونات في الهاتف تبدو وكأنها نتوءات صغيرة”.
وأضاف “لا يوجد أي تأثير وظيفي على أداء Google Pixel 8 Pro أو المتانة الخاصة به”. ومن غير الواضح ما إذا كانت جوجل ستستبدل الهواتف التي تظهر فيها المشكلة أم لا.
وفقًا لموقع “Mashable” فإن الضمان على Pixel 8 Pro هو عام واحد، على الرغم من أن بعض المستخدمين يشعرون بالقلق من أن المشكلة قد تتفاقم بمرور الوقت، وكما أنه لا يزال من الغريب رؤية عدم انتظام في شاشة الهاتف، حتى لو كان ذلك فقط في ظروف إضاءة محددة ومع إيقاف تشغيل الشاشة.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: جوجل بيكسل جوجل شركة جوجل Google Pixel 8 Pro
إقرأ أيضاً:
106 شكاوى عدم دفع الحد الأدنى للأجور منذ مطلع العام
#سواليف
قال الناطق الإعلامي لوزارة العمل، محمد الزيود، إن عدد الشكاوى العمالية الواردة إلى منصة “حماية” المتعلقة بعدم التزام بعض منشآت القطاع الخاص بدفع الحد الأدنى للأجور بلغ فقط 106 شكاوى عمالية منذ بداية العام الجاري 2025.
وأكد أن الوزارة تولي أهمية كبيرة لمتابعة مدى التزام المنشآت بالحد الأدنى للأجور، سواء من خلال الجولات التفتيشية التي تقوم بها أو عبر الشكاوى التي يتقدم بها العاملون في القطاع الخاص عبر المنصة الإلكترونية “حماية”.
ودعا العامل سواء كان ذكرا أو أنثى في القطاع الخاص الذي منشأته غير ملتزمة بدفع الحد الادنى للأجور إلى تقديم شكوى عمالية على منصة “حماية”، موضحا أن المنصة توفر خيار سرية الشكوى وأن يصنف شكوته أنها تتعلق بعدم الإلتزام بدفع الحد الأدنى للأجور وليس خيار عدم دفع الأجور.
مقالات ذات صلة الأرصاد تكشف تفاصيل الحالة الجوية حتى الخميس وتحذر 2025/03/17وأوضح أن المادة 46 من قانون العمل نصت أن أجر العامل وبدل العمل الإضافي يدفعه صاحب العمل خلال مدة لا تزيد على سبعة أيام من تاريخ استحقاقه.
ونوه إلى إن قرار اللجنة الثلاثية لشؤون العمل بشأن رفع الحد الأدنى للأجور دخل حيز التنفيذ اعتباراً من بداية العام الجاري 2025 ليصبح 290 دينارا شهريا بغض النظر عن طريقة تقاضي أجورهم.
وبين الزيود أن المادة 53 من قانون العمل تنص على فرض عقوبات بحق المنشآت التي لا تلتزم بالحد الأدنى للأجور، وتتضمن العقوبات غرامة لا تقل عن 500 دينار ولا تزيد عن 1000 دينار عن كل حالة دفع فيها صاحب العمل أجراً يقل عن الحد الأدنى المقرر، بالإضافة إلى إلزامه بدفع فرق الأجر. كما تضاعف العقوبة في حال تكرار المخالفة.
غضب يمني عارم إزاء استهداف الأعيان المدنية