الاتحاد المصري للتأمين يوضح أهمية تأمين مسؤولية ممارسات التوظيف
تاريخ النشر: 25th, November 2023 GMT
تعتبر المسؤولية القانونية الناشئة عن ممارسات التوظيف مصدر قلق متزايد لأصحاب العمل، وذلك لأنه يمكن أن يتحملوا المسؤولية عن القرارات التي يتخذونها فيما يتعلق بالموظفين وكذلك الإجراءات التي يتبعونها ونوعية بيئة العمل المقدمة.
وأوضح الاتحاد المصري للتأمين، في نشرته الأسبوعية، أن ممارسات التوظيف هي جميع الإجراءات والعمليات المتعلقة ببيئة العمل بدءًا بعملية التوظيف وحتى إنهاء العمل وحتى بعد توقف التوظيف، ويفضل أن تتخذ المنظمات كل الخطوات الممكنة بشكل معقول لضمان امتثال جميع ممارسات التوظيف الخاصة بها لجميع اللوائح المتعلقة بالتوظيف في نطاق اختصاصها القضائي، حيث إنه عندما تفشل المنظمات في الالتزام بهذه اللوائح حينئذ تنشأ شكاوى أو دعاوى قضائية، وعلى سبيل المثال إنهاء العمل غير مشروع وقضايا تمييز والتشهير وعدم الالتزام لقوانين حماية البيانات بمكان العمل.
ويأتي هنا دور تأمين مسؤولية ممارسات التوظيف والذي صُمم لتعويض كل من المنظمة وموظفيها (بما في ذلك أعضاء مجلس الإدارة والمسؤولين) ضد المخاطر المالية الناتجة عن المطالبات المصنفة على مستوى التوظيف ومطالبات التظلم الشخصية المقدمة من الموظفين الحاليين أو المحتملين أو السابقين ضد الأطراف المؤمن عليها وتكاليف الدفاع المرتبطة بها وقد اسُترشد بالسوق الأمريكية لما له من خبرة.
أهمية التغطيةيرى الاتحاد المصري للتأمين الأهمية البالغة لتغطية المسؤولية الناتجة عن ممارسات التوظيف ووجوب التوعية بوجود تغطية مماثلة والتي تختلف جوهرياً عن تأمين مسؤولية صاحب العمل، حيث يغطي تأمين مسؤولية رب العمل مطالبات الموظفين بسبب إصابة أو مرض مرتبط بالعمل.
ويأتي هذا في ضوء حرص الاتحاد المصري للتأمين الدائم على تقديم أهم المستجدات أسواق التأمين العالمية إلى سوق التأمين المصرية، يحمي تأمين مسؤولية ممارسات التوظيف الأشخاص المؤمن عليهم من مجموعة واسعة من المطالبات المتعلقة بالتوظيف.
المطالبات المتعلقة بالتوظيف- تغطي تكاليف الدفاع عن الشركة ضد الدعاوى القضائية والتسويات والأحكام الناجمة عن ممارسات التوظيف السيئة، وطالما أن الفعل الذي تم ارتكابه ليس غير قانوني فأنه سيتم تغطية التكاليف القانونية .
- تغطية الرسوم والنفقات و التعويضات بما في ذلك الأضرار الناشئة عن أفعال التوظيف غير المشروعة المزعومة أو الفعلية.
- تغطية مطالبات مسؤولية الطرف الثالث.
المخاطر التي تندرج تحت مسؤولية ممارسات التوظيفتتمثل المخاطر في «التمييز - الفصل غير المشروع للموظف - التحقيق غير القانوني في تاريخ الموظف - الحرمان من الفرص الوظيفية- الممارسات الانتقامية - ترقيات العمل – التشهير- سوء إدارة استحقاقات الموظفين - التقييم غير العادل - انتهاك الخصوصية- إلحاق الضرر النفسي».
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: الاتحاد المصري للتأمين بيئة العمل الاتحاد المصری للتأمین
إقرأ أيضاً:
سوناطراك.. انطلاق الامتحانات الكتابية لمسابقة التوظيف
انطلقت اليوم ،الأحد، الامتحانات الكتابية للمسابقة الوطنية المفتوحة لتوظيف خريجي الجامعات والمعاهد والمدارس الأكاديمية في المجالات التقنية. التي تنظمها سوناطراك بالتعاون مع الوكالة الوطنية للتشغيل، حيث لاقت هذه المسابقة إقبالاً مميزا ً في مختلف التخصصات التقنية.
تُجرى الامتحانات المنظمة في إطار هذه المسابقة على دفعات وفق جدول زمني يمتد إلى غاية الـ 4 جانفي 2025 وذلك عبر 10 مراكز امتحانات بمقرات الجامعات في الولايات التالية: أدرار ،البويرة، الأغواط، تمنراست، الجزائر، سكيكدة، سيدي بلعباس، قسنطينة، ورقلة ووهران.
وقد حرصت سوناطراك على توفير الظروف الملائمة لضمان السير الحسن لهذه المسابقة، حيث تم تكثيف الدعم اللوجستي لضمان تنظيم سلس للامتحانات في جميع المراكز. وتُشرف فرق المعهد الجزائري للبترول التابع للمجمع على تنظيم هذه العملية وضمان مستوى عالٍ من التأطير والتنسيق.
تهدف المسابقة إلى تقييم الكفاءات العلمية والمعرفية للمترشحين وانتقاء أفضل الكفاءات على المستوى الوطني لتوظيفهم في مناصب مهندسين وتقنيين في مختلف المنشآت الإنتاجية لسوناطراك، بما يساهم في تعزيز الموارد البشرية للمجمع.
طظˆظ„ ط§ظ„ظ…ظˆظ‚ط¹