شفق نيوز:
2025-04-28@21:34:08 GMT

بينها مدن عربية.. أفضل 10 مدن للعيش والعمل للمغتربين

تاريخ النشر: 25th, November 2023 GMT

بينها مدن عربية.. أفضل 10 مدن للعيش والعمل للمغتربين

شفق نيوز/ تصدرت عشر مدن أوروبية وآسيوية وعربية قائمة أفضل الدول للعيش والعمل بالنسبة للمغتربين والمقيمين فيها.

ووفقاً لمؤسسة "internations" الألمانية المتخصصة في الأبحاث المتعلقة بجودة المعيشة في مختلف دول العالم، فإن إسبانيا تصدرت قائمة أفضل 10 مدن للمغتربين من حيث الحياة والعمل.

ويستند الترتيب الصادر عن مؤسسة إلى تحليل 5 عوامل أساسية وهي جودة الحياة مثل الرعاية الصحية وخيارات الترفية، أما العامل الثاني فهو سهولة الاستقرار كالقدرة على تكوين الأصدقاء.

أما العامل الثالث فهو العاملين في الخارج والذي يتضمن معايير مثل سوق العمل المحلي والموازنة بين الحياة والعمل، فيما يتعلق العامل الرابع بتكلفة المعيشة.

بينما كان العامل الخامس هو  مؤشر شامل للأساسيات التي يحتاج إليها المغترب مثل العثور على سكن وإكمال المهام الإدارية.

وحلّت مدينة مالقا الإسبانية بالمركز الأول، وذلك بعد إجراء المسح لـ12 ألف شخص يعيشون في 172 دولة أو إقليم.

وتعد مالقا هي الأفضل بسبب سكانها إذ أكد 89% من المغتربين على أن السكان المحليين كانوا ودودين تجاه الأجانب، مقارنة بالمتوسط عند 65%.

والمدينة الساحلية معروفة بمناخها المعتدل وخيارات الترفيه، وأسعار الإسكان المعقولة وكذلك تكاليف المعيشة التي يسهل التحكم فيها.

وعلى الرغم أن الوافدين الجدد أشاروا إلى أن فرص العمل هناك ليست رائعة، إلا أنهم يؤكدون أنها تدعم الموازنة بين الحياة والعمل.

كما سيطرت إسبانيا على المركزين الثاني والثالث، فيما تواجدت 3 مدن عربية بالقائمة.

وإليك أفضل 10 مدن للمغتربين:

1- مالقا - إسبانيا

2- اليكانتي - إسبانيا

3- فالنسيا - إسبانيا

4- رأس الخيمة - الإمارات

5- أبو ظبي - الإمارات

6- مدريد - إسبانيا

7- مكسيكو سيتي - المكسيك

8- كوالا لامبور - ماليزيا

9- بانكوك - تايلاند

10- مسقط - عمان

المصدر: شفق نيوز

كلمات دلالية: العراق هاكان فيدان تركيا محمد شياع السوداني انتخابات مجالس المحافظات بغداد ديالى نينوى ذي قار ميسان اقليم كوردستان السليمانية اربيل نيجيرفان بارزاني إقليم كوردستان العراق بغداد اربيل تركيا اسعار الدولار روسيا ايران يفغيني بريغوجين اوكرانيا امريكا كرة اليد كرة القدم المنتخب الاولمبي العراقي المنتخب العراقي بطولة الجمهورية الكورد الفيليون الكورد الفيليون خانقين البطاقة الوطنية مطالبات العراق بغداد ذي قار ديالى حادث سير الكورد الفيليون مجلة فيلي عاشوراء شهر تموز مندلي افضل 10 مدن

إقرأ أيضاً:

بعد إقراره نهائيًا.. تفاصيل إجازات القطاع الخاص في مشروع قانون العمل الجديد

أقر مجلس النواب المصري مشروع قانون العمل الجديد بشكل نهائي، في خطوة تهدف إلى تنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والعاملين بالقطاع الخاص بشكل أكثر عدلًا وتوازنًا. يأتي هذا التحديث التشريعي في ظل الحاجة إلى تهيئة بيئة عمل مستقرة وعادلة تراعي حقوق العمال ومتطلبات سوق العمل الحديث، بما يساهم في دعم الاستثمار وتحقيق الأمن الوظيفي.
لم يقتصر القانون على تنظيم قواعد العمل والأجور، بل أفرد مساحة مهمة لموضوع الإجازات السنوية والطارئة والدراسية، بما يضمن للعاملين الحصول على حقهم الكامل في الراحة وتنمية مهاراتهم، مع مراعاة ظروف الفئات الخاصة مثل الأشخاص ذوي الإعاقة.
 

 

تفاصيل الإجازة السنوية للعاملين بالقطاع الخاص

حدد مشروع قانون العمل الجديد مدد الإجازة السنوية للعاملين بالقطاع الخاص كالتالي:

15 يومًا خلال السنة الأولى من التوظيف.21 يومًا ابتداءً من السنة الثانية للعمل.30 يومًا لمن أمضى عشر سنوات أو تجاوز سن الخمسين.45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة.

كما نص القانون على احتساب الإجازة بنسبة مدة الخدمة للعاملين الذين لم يكملوا سنة كاملة، بشرط أن يكون العامل قد أمضى 6 أشهر على الأقل.
ويستحق العاملون في المناطق النائية أو بيئات العمل الضارة بالصحة سبعة أيام إضافية على مدد الإجازة الأساسية، بقرار من الوزير المختص.

 

ضوابط الحصول على الإجازات السنوية

أوجب القانون على صاحب العمل تنظيم مواعيد الإجازات بما يتماشى مع مصلحة العمل، مع الالتزام بعدم التنازل عن الإجازة من قبل العامل أو التلاعب بحقوقه.
ومن أهم الضوابط التزام العامل بمواعيد الإجازة المحددة من صاحب العمل ومنح العامل إجازة لا تقل عن 15 يومًا سنويًا، منها 6 أيام متصلة وتسوية رصيد الإجازات أو صرف المقابل النقدي كل ثلاث سنوات.

وفي حالة انتهاء علاقة العمل، يستحق العامل تعويضًا ماليًا عن الإجازات غير المستخدمة ويمنع تجزئة أو تأجيل إجازات ذوي الإعاقة لضمان حمايتهم.

 

الإجازات الدراسية للعاملين بالقطاع الخاص

نصت المادة (125) على حق العامل في تحديد موعد إجازته السنوية لمراعاة مواعيد امتحاناته، بشرط الإخطار المسبق لصاحب العمل قبل 15 يومًا.
كما يمنح العامل إجازة دراسية مدفوعة الأجر لأيام الامتحانات بشرطين:

إخطار جهة العمل قبل 10 أيام على الأقل.تقديم ما يثبت دخوله الامتحانات رسميًا.

 

إجراءات ضد العمل خلال الإجازة

وفقًا للمادة (126)، إذا ثبت أن العامل عمل لدى جهة أخرى خلال فترة إجازته، يحق لصاحب العمل اتخاذ الإجراءات التالية:

حرمان العامل من أجر الإجازة أو استرداد المبلغ المدفوع.توقيع الجزاء التأديبي وفق لوائح المنشأة.

 

الإجازات العارضة وحالات الطوارئ

منح القانون العامل حق الحصول على إجازة عارضة لأسباب طارئة لمدة لا تتجاوز 7 أيام سنويًا، بحد أقصى يومين متتاليين في كل مرة، وتخصم من الرصيد السنوي.
كما منح القانون إجازة مدفوعة الأجر للعامل عند ولادة أحد أبنائه، بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة خدمته دون خصمها من الرصيد السنوي.

 

موعد تطبيق مواد الإجازات في القانون الجديد

أكد مشروع القانون أن معظم أحكام الإجازات يتم تطبيقها وفقًا للقانون القائم حاليًا، إلا أن التعديل الأبرز هو تقليص مدة الإجازة السنوية لمن تجاوزوا سن الخمسين من 45 يومًا إلى 30 يومًا، وسيتم تطبيق هذا التعديل بعد بدء العمل الرسمي بالقانون الجديد.

 

مقالات مشابهة

  • بينها السعودية.. دول عربية تعلن غدا الثلاثاء بداية شهر ذي القعدة لعام 1446 هجريا
  • بعد إقراره نهائيًا.. تفاصيل إجازات القطاع الخاص في مشروع قانون العمل الجديد
  • أسبوعان إجازة.. مفاجأة سارة للعاملين في القطاع الخاص
  • الدول الأصعب بالحصول على تأشيرة دخول أمريكا.. دولة عربية بينها (إنفوغراف)
  • مجلس الدولة: الحوافز تُراعي ألا تُصرف جماعية للموظفين تشترط التمييز
  • انقطاع بالكهرباء في إسبانيا والبرتغال وفرنسا يُعطّل حركة الحياة.. وإجراء تحقيقات شاملة
  • مجلس الدولة: الحوافز تُراعي ألا تُصرف جماعية للموظفين.. لهذا السبب
  • قانون العمل الجديد.. عقد عمل واضح وأجر مضمون وحماية من الفصل التعسفي
  • ابرز هموم الأردنيين .. البطالة وتكاليف المعيشة والفقر
  • أفضل دعاء للأبناء.. يرزقهم التوفيق والصلاح في الحياة