وظائف شائعة تعرض أصحابها للإصابة بالسرطان.. تعرف عليها منوعات
تاريخ النشر: 11th, July 2023 GMT
منوعات، وظائف شائعة تعرض أصحابها للإصابة بالسرطان تعرف عليها،توصلت دراسة إلى أن مصففي الشعر وخبراء التجميل والمحاسبين قد يكونون أكثر عرضة للإصابة .،عبر صحافة مصر، حيث يهتم الكثير من الناس بمشاهدة ومتابعه الاخبار، وتصدر خبر وظائف شائعة تعرض أصحابها للإصابة بالسرطان.. تعرف عليها، محركات البحث العالمية و نتابع معكم تفاصيل ومعلوماته كما وردت الينا والان إلى التفاصيل.
توصلت دراسة إلى أن مصففي الشعر وخبراء التجميل والمحاسبين قد يكونون أكثر عرضة للإصابة بسرطان المبيض.
يشير بحث جديد إلى أن العمل لمدة 10 سنوات أو أكثر في أدوار وظيفية معينة قد يؤدي إلى زيادة خطر الإصابة بالمرض.
قال العلماء إن العاملين في مجالات المبيعات والملابس والبناء قد يكونون أيضًا عرضة للخطر، بحسب ما نشرت صحيفة "ديلي ميل" البريطانية.
واقترحوا أن يكون السبب هو التعرض لعوامل كيميائية معينة ، مثل تلك الموجودة في بودرة التلك والمبيضات.
قام باحثون من جامعة مونتريال بتحليل البيانات الخاصة بالنساء اللائي تتراوح أعمارهن بين 18 و 79 عامًا.
وكشف التحليل ، الذي نُشر في مجلة الطب المهني والبيئي ، أن العمل لمدة 10 سنوات أو أكثر كمصفف شعر أو حلاق أو خبير تجميل أوفي أدوار ذات صلة كان مرتبطًا بخطر الإصابة بسرطان المبيض بمقدار ثلاثة أضعاف.
كما ارتبط العمل في البناء بتضاعف المخاطر بما يقرب من ثلاثة أضعاف ، في حين ارتبط التوظيف لمدة عقد أو أكثر في المحاسبة بضعفالمخاطر.
وبالمثل ، ارتبط العمل طويل الأجل في صناعة الملابس ، بما في ذلك التطريز ، بزيادة مخاطر الإصابة بالمرض بنسبة 85 في المائة أثناءالعمل في المبيعات أو البيع بالتجزئة ، حيث ارتبط ذلك بمخاطر أعلى بنسبة 45 في المائة و 59 في المائة على التوالي.
وقال الفريق إن مصففي الشعر وخبراء التجميل والعاملين المرتبطين بهم كانوا أكثر الوظائف التي تتعرض في كثير من الأحيان لـ 13 عاملًاكيميائيًا بما في ذلك الأمونيا وبيروكسيد الهيدروجين والأصباغ العضوية والأصباغ والمبيضات.
ومع ذلك ، ليس من الواضح ما إذا كانت الصلة بسرطان المبيض مدفوعة بعامل واحد ، أو مجموعة ، أو عوامل أخرى في مكان العمل ، علىحد قولهم.
وأضاف الفريق أن الوظائف مثل المحاسبة ، يمكن أن تكون أكثر عرضة لخطر الإصابة بسرطان المبيضبسبب قلة العمال معظم اليوم.
في غضون ذلك ، اكتشفوا أن النساء العاملات كممرضات محترفات بدت لديهن مخاطر أقل للإصابة بسرطان المبيض.
وكتبوا: "لقد لاحظنا وجود جمعيات تشير إلى أن النساء اللاتي عملن في المحاسبة وتصفيف الشعر والمبيعات والحياكة والمهن ذات الصلةوتجارة التجزئة وصناعات البناء ربما تكون لديهن مخاطر متزايدة".
المصدر: صحافة العرب
كلمات دلالية: موعد عاجل الدولار الامريكي اليوم اسعار الذهب اسعار النفط مباريات اليوم جدول ترتيب حالة الطقس تعرف علیها إلى أن
إقرأ أيضاً:
شروط تظلم الموظف حال فصله من الخدمة طبقا للقانون.. تعرف عليها
حدد قانون الخدمة المدنية شروط تظلم الموظف حال فصله من الخدمة ، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه الشروط.
تنص المادة (27) من قانون الخدمة المدنية على أنه يُعرض أمر الموظف الذي يُقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة الموارد البشرية، لنقله لوظيفة أخرى ملائمة فى ذات مستوى وظيفته، لمدة لا تجاوز سنة.
فصل الموظف من العملوإذا تبين بعد انقضاء المدة المشار إليها فى الفقرة السابقة، أنه غير صالح للعمل بها بطريقة مرضية، اقترحت خصم 50% من الأجر المكمل لمدة ستة أشهر.
وإذا تبين بعدها أنه غير صالح للعمل، اقترحت اللجنة فصله من الخدمة مع حفظ حقوقه التأمينية إن وجدت.
وفى جميع الأحوال ترفع اللجنة تقريرها للسلطة المختصة للاعتماد".
كما تنص المادة (28) من قانون الخدمة المدنية على أنه تنتهي لعدم الصلاحية للوظيفة خدمة شاغلي الوظائف القيادية الذين يُقدم عنهم تقريران متتاليان بمرتبة أقل من فوق المتوسط من اليوم التالي لتاريخ صدور آخر تقرير نهائي مع حفظ حقهم في المعاش.
كما ينص قانون الخدمة المدنية، على أنه تُعلن إدارة الموارد البشرية الموظف بصورة من تقرير تقويم أدائه بمجرد اعتماده من السلطة المختصة.
شروط التظلموله أن يتظلم منه خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ إعلانه.
ويكون تظلم الموظفين شاغلي الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية من التقارير المقدمة عن أدائهم إلى السلطة المختصة.
ويكون تظلم باقي الموظفين إلى لجنة تظلمات، تنشأ لهذا الغرض، وتُشكل بقرار من السلطة المختصة من ثلاثة من شاغلي الوظائف القيادية، وعضو تختاره اللجنة النقابية بالوحدة إن وجدت.
ويُبت في التظلم خلال ستين يوماً من تاريخ تقديمه، ويجب على إدارة الموارد البشرية إعلان الموظف بنتيجة تظلمه والأسباب التى بنى عليها، ويكون قرار السلطة المختصة أو اللجنة نهائياً، وذلك مع عدم الإخلال بحقه فى التقاضى.
ولا يُعتبر تقرير تقويم الأداء نهائياً إلا بعد انقضاء ميعاد التظلم منه أو البت فيه.
وتحدد اللائحة التنفيذية كيفية إعلان الموظف بتقرير تقويم الأداء ونتيجة التظلم منه.
الفاخري: نرفض العقوبات الأمريكية على جنوب أفريقيا