أطلقت وزارة العمل مبادرة "قوافل حماية وتمكين المرأة والمساواة بين الجنسين في مواقع العمل والإنتاج "، وبدأت بمحافظة بورسعيد .

وقالت د. شيرين عبد الحي مدير عام الادارة العامة لشؤون المرأة والطفل بالوزارة اليوم السبت أن هذه "المبادرة" تأتي في إطار تنفيذ خطة وزارة العمل نحو تمكين المرأة إقتصادياً وإجتماعياً والمساواة بينها وبين الرجل في مواقع العمل ،وذلك من خلال مجموعة إجراءات، ومبادرات تستهدف جميعها ،المرأة العاملة، وتوعيتها بحقوقها وواجباتها.

وجاء في بيان صحفي أن مديرية عمل بورسعيد شهدت المرحلة الأولى من إطلاق "المبادرة"،والتي سوف تتوجه  نحو محافظات أخرى.

وبحسب البيان أوضحت د. شيرين خلال عملية الإطلاق أن "المبادرة" تهدف إلى تطبيق جوانب الإستراتيجية الوطنية لتمكين المرأة المصرية 2030 ،و التي تُعتبر وثيقة عمل للأعوام القادمة،ولتفعيل الخطط والبرامج والمشروعات المُتصلة بهذه "الاستراتيجية" ،والتي تُنفذ بالتعاون مع شركاء العمل والتنمية،مشيدةً بحضور العديد من شركاء العمل خلال إطلاق المبادرة في محافظة بورسعيد ،حيث شارك مُمثلين عن 19 شركة من شركات القطاع الخاص العاملة بالمحافظة،وقيادات تنفيذية بالوزارة والمحافظة، وجهاز تنمية المشروعات، والاتحاد المحلى لنقابات العمال، ومُقررين من المجلس القومي للمرأة، والمجلس القومي للسكان،وغيرها من الجهات،وهو ما يؤكد حرص كافة الشركاء على تمكين المرأة وتوعيتها بحقوقها وواجباتها ،لترسيخ ثقافة دورها ومشاركتها في بناء "الجمهورية الجديدة".

وأضافت أن المبادرة تأتي في إطار حماية المرأة من خلال القضاء على الظواهر السلبية التي تهدد حياتها وسلامتها وكرامتها، بما في ذلك كافة أشكال العنف،وحمايتها من الأخطار البيئية التي قد تُؤثر  عليها من الناحية الاجتماعية أو الاقتصادية، موضحة ً أن "المبادرة" تحت رعاية وزير العمل حسن شحاتة، وتنفيذاً لتوجيهاته للمديريات بتمكين المرأة اقتصادياً، وإجتماعياً ورعايتها وحمايتها، ودمجها وتأهيلها لسوق العمل ،وتبنى أنماطاَ جديدة من التدريب المهني تُساعدها في تحقيق ذلك الهدف بالتعاون والتنسيق مع الجهات المعنية.

وأشارت د. شيرين عبدالحي إلى أن أهداف"مبادرة قوافل حماية وتمكين المرأة العاملة في أماكن عملها"،لتنفيذ رؤية "الاستراتيجية الوطنية "،والتي من بينها التمكين الاقتصادي للمرأة، بتنمية قدراتها، لتوسيع خيارات العمل أمامها،وزيادة مشاركتها في قوة العمل، وتحقيق تكافؤ الفرص في توظيفها في كافة القطاعات بما في ذلك في القطاع الخاص،وفي ريادة الأعمال، وتَقلُد المناصب الرئيسية في الهيئات العامة والشركات الخاصة ،وخلق بيئة صديقة لها،وتمكينها إجتماعياً  بتهيئة الفرص لمشاركة أكبر، ولتوسيع قدراتها على الاختيار، ومنع الممارسات التي تُكرس التمييز ضدها ،أو التي تضر بها، سواء في المجال العام أو داخل الأسرة، مضيفةً ايضاً أن ذلك يتطلب تحقيق مجموعة من الأهداف والرؤي منها العمل على :تغيير ثقافة المجتمع نحو المرأة من خلال منع كافة أوجه الإساءة التي توجه للمرأة المصرية ،وتصحيح الصورة الذهنية التي تشكلها وسائل الإعلام عن المرأة المصرية، وتبني كافة فئات المجتمع لتمكين المرأة كمسؤولية جماعية، وتشجيع ثقافة المشاركة وخاصة من جانب الرجال والشباب،ومُساندتها في الحصول على حقوقها القانونية كاملة ودون إبطاء، مع إعطاء اهتمام خاص للمرأة المهمشة والفقيرة والمعاقة،وتعديل قوانين الأحوال الشخصية بالصورة التي تضمن حصولها على حقوقها وتعظم فرص زيادة الترابط الأسري.

وفي كلمته خلال إطلاق "المبادرة" أكد عبد الونيس عبدالله مدير مديرية العمل ببورسعيد على الدور الهام الذي تقوم به مديرية العمل في إطار تمكين المرأة وتفعيل دورها في المجتمع،وأضاف أن كل جهة شريكة قدمت مجموعة من الخدمات التي سوف تُقدَم بشكل مشترك في تلك القوافل.

كما جرى عرض قصة نجاح لسيدة مكافحة وناجحة من سيدات بورسعيد منهم السيدة رحاب رضوان  كقصة نجاح في عملها ،وكذلك قصص نجاح لذوي همم .

كما تضمنت الجلسة الثانية من الفاعليات محاضرة عن مناهضة العنف و التحرش في أماكن العمل،والمعايير الدولية في هذا الشأن، ومحاضرة ثانية عن حقوق المرأة وواجباتها في الدستور،و قانوني العمل،و الطفل ،ومناقشة القرارات 43 و 44 لسنة  2021 وأهداف التنمية المستدامة ، وتوعية  المشاركات بالثقافة النقابية،و الدور النقابي لهن.

وفى ختام الفاعلية دارت نقاشان بين مُنظمي "المبادرة"، وممثلين عن شركات : نيو ستار بالمنطقة الحرة للاستثمار، وسمارت بالمنطقة الحرة للاستثمار، وفريدم بالمنطقة الصناعية جنوب بورسعيد، و دومنيك، وبان مارين للملاحة،و مصر للصيانة " صان مصر "، واس اي وايرنج سيستمز ايجبت،و ستايل لإدارة الفنادق، وبلازا للملابس الجاهزة، وفندق ريستا السياحي، وسكاي تكس للملابس الجاهزة، والمعسكر الدولي للكشافة، ومعامل ميترا للتحاليل الطبية، ونادي الجمارك الرياضي، وجي أن تي للملابس الجاهزة، و النيل للمنسوجات، وفندق جراند اوتيل،و ليث للملاحة،و تاج الجزيرة للملابس الجاهزة بالمنطقة الصناعية.

FB_IMG_1700905550564 FB_IMG_1700905548444 FB_IMG_1700905545809 FB_IMG_1700905543728 FB_IMG_1700905541611 FB_IMG_1700905539404 FB_IMG_1700905536797

المصدر: البوابة نيوز

كلمات دلالية: الجمهورية الجديدة القطاع الخاص المساواة بين الجنسين المنطقة الحرة تمكين المرأة اقتصاديا محافظة بورسعيد وزارة العمل للملابس الجاهزة التی ت

إقرأ أيضاً:

زيادة منحة جديدة تبدأ في يناير للعمالة غير المنتظمة

في خطوة جديدة نحو تعزيز حماية حقوق العمالة غير المنتظمة، أعلنت وزارة العمل عن تفاصيل منحة العمالة غير المنتظمة 2025، في إطار جهود الدولة لتحسين الظروف المعيشية للفئات العمالية الأكثر حاجة، وفقا للضوابط التي أقرها مجلس الوزراء، يتم تقديم هذه المنحة عبر القواعد التي حددتها وزارة العمل بناءا على البيانات المسجلة لديها.

منحة العمالة غير المنتظمة 2025

وفي هذا الصدد، يقول مجدي البدوي، نائب رئيس الاتحاد العام لنقابات عمال مصر، إن قرار وزير العمل محمد جبران برفع قيمة المنحة الدورية للعمالة غير المنتظمة المسجلة في قاعدة بيانات الوزارة من 500 إلى 1000 جنيه يعد خطوة هامة تدعم الفئة العمالية الأكثر تأثرا بالتقلبات الاقتصادية. 

وأضاف البدوي- خلال تصريحات لـ "صدى البلد" أن هذا القرار يعكس اهتمام الدولة بتوفير حياة كريمة لهذه الفئة، حيث يعد بمثابة تعزيز لحماية حقوقهم الاجتماعية.

 وأشار البدوي، إلى أن الحكومة تبذل جهودا كبيرة لتلبية احتياجات العمالة غير المنتظمة، وهو ما يتجلى من خلال رفع قيمة المنحة، التي ستصرف بشكل دوري، لتساهم في تحسين الأوضاع المعيشية لهم.

وتستند المنحة الجديدة إلى القواعد التي وضعتها وزارة العمل، حيث يشترط على العمالة غير المنتظمة أن تكون مسجلة في قاعدة بيانات الوزارة للحصول على المنحة، كما يتم تحديد المبلغ وفقا لمعايير وضوابط دقيقة لضمان وصول الدعم إلى مستحقيه من العمالة غير المنتظمة.

 استفادة أكبر عدد من العاملين من المنحة

ورغم هذه الخطوة الإيجابية، كان قد واجه الكثير من العاملين في القطاعات غير المنتظمة تحديات في الحصول على هذا الدعم بسبب نقص الوعي أو عدم التسجيل في قاعدة بيانات الوزارة، ولذلك تعمل وزارة العمل على تكثيف الحملات التوعوية وفتح قنوات تواصل لتسهيل عملية التسجيل وضمان استفادة أكبر عدد من العاملين من المنحة.

والجدير بالذكر، أن الدولة المصرية مستمرة في رعاية شؤون العمالة غير المنتظمة، والعمل على تحسين مستوى معيشتهم من خلال سياسات دعم فعالة.

ونص مشروع قانون العمل الجديد على أنه يصدر قرار من رئيس مجلس الوزراء بتشكيل مجلس إدارة الصندوق برئاسة الوزير المختص، يحدد اختصاصاته، ونظام العمل به، والمعاملة المالية لرئيس وأعضاء مجلس الإدارة، كما يحدد فروعه في المحافظات، ولائحة نظامه الأساسي والرسوم المقررة ونظام تحصيلها من صاحب العمل الذي يستخدم العمالة غير المنتظمة بما لا يقل عن 1% ولا يزيد على 3% مما تمثله الأجور من الأعمال المنفذة.

وطبقا لـ مشروع قانون العمل الجديد، يصدر الوزير المختص بالتشاور مع الوزير المختص بالتأمينات الاجتماعية قرارا باللائحة المالية والإدارية للصندوق متضمنة القواعد المنظمة لتشغيل العمالة غير المنتظمة والخدمات المقدمة إليها وشروط الانتفاع بها، واشتراطات السلامة والصحة المهنية، والانتقال والإعاشة الواجب اتخاذها بشأنهم، وموارد الصندوق، وأوجه إنفاقها، وإجراءات التصرف فيها وفقا لأحكام هذا القانون.

وينص مشروع قانون العمل الجديد على أنه يكون للصندوق حساب خاص في حساب الخزانة الموحد لدى البنك المركزي المصري، ويعد الصندوق سنويا القوائم الدالة على المركز المالي، وتخضع أمواله لرقابة الجهاز المركزي للمحاسبات، ويؤول فائض أمواله إلى الخزانة العامة.

وزير العمل: سنضاعف منحة العمالة غير المنتظمة الفترة المقبلةبدأ العد التنازلي لتطبيق زيادة المعاشات.. وهذا موقف العمالة غير المنتظمة والقطاع الخاص|تفاصيل

وسوف نرصد لكم النقاط التالية التفاصيل الكاملة لمنحة العمالة غير المنتظمة 2025 وفقا لتقرير صادر عن وزارة العمل:

- التكلفة الإجمالية لصرف الـ 6 منح الدورية، نحو مليار و500 مليون جنيه سنويا.

- اتخاذ الإجراءات اللازمة لتنفيذ القرار على الفور.

- القرار يأتي في إطار استمرار الوزارة، في تنفيذ توجيهات الرئيس عبدالفتاح السيسي، برعاية وحماية الفئات الأكثر احتياجا.

- الصرف وفقا لعمليات الحصر التي تجريها الوزارة ومديرياتها.

- منح سنوية في مناسبات المولد النبوي الشريف، وعيد الميلاد المجيد، وشهر رمضان المبارك، وعيدي الفطر والأضحى، وعيد العمال.

- استحداث بند مواجهة الحوادث، وبموجبه تحصل أسر ضحايا حوادث العمالة غير المنتظمة المقيدين وغير المقيدين على 200 ألف جنيه لكل متوفى أو عجز كلي، و20 ألف جنيه لكل مصاب.

تسليم 700 شهادة مزاولة حرفة وقياس مهارة لعمالة غير منتظمة بالإسكندريةجبران يُسلم عقود عمل لذوي همم ويكرم عمالة غير منتظمة

مقالات مشابهة

  • سوهاج تطلق مبادرة مجتمعية لتجميل الشوارع بحي الكوثر
  • إعلام القاهرة" تنظم ندوة تثقيفية حول بداية جديدة للمرأة المصرية
  • مستقبل وطن المنيا تطلق مبادرة «استهلاك أمثل.. فاتورة أقل» لترشيد الطاقة
  • (12 تحدي في 12 شهر) مبادرة تحفز على التطوع
  • بأسعار مخفضة لمواجهة الغلاء.. مديرية الزراعة بالغردقة تطلق مبادرة لتوفير الطيور الحية
  • استعراض مشاريع المرأة العاملة بالقطاعات الإنتاجية في الظاهرة
  • السيدة الجليلة ترعى تخريج 50 امرأة قيادية ضمن مبادرة «تسمو»
  • إطلاق مبادرة لتمكين الموظفين من استخدام الذكاء الاصطناعي في بيئة العمل بشمال الباطنة
  • زيادة منحة جديدة تبدأ في يناير للعمالة غير المنتظمة
  • الإدارة الذاتية لشمال وشرق سوريا تطلق مبادرة لبدء حوار وطني شامل