نجلاء بدر تعلق على تكرار ظهورها في أدوار الأم:' الممثل لازم يعمل كل الأدوار.. وأنا مش بمثل نفسي
تاريخ النشر: 24th, November 2023 GMT
تحدثت الفنانة نجلاء بدر عن سبب موافقتها على الظهور بدور أم في الأعمال الفنية لافتة إلي أنها ممثلة يجب أن تجيد كل الأدوار.
وقالت نجلاء بدر في تصريحات خاصة لـ عرب وود:' أنا بشوف إني أنا ممثلة لازم أكون بعرف أعمل كل الأدوار، الممثل لازم يعرف يجسد شخصيات أخري في أعمار أخرى في مراحل أخرى بظروف أخري
أضافت نجلاء بدر:' اللي هيخليني أعمل مواصفات ست في مسلسل ما أعمل جدة، ما أعمل مجنونة أنا بعتبرها حالة تمثيلية ملهاش علاقة أنا نفسي اطلع ازاي لاني مبمثلش نفسي أنا بمثل شخصية ايا كان ظروفها ايه، متجوزة مطلقة، عندها أولاد معندهاش أولاد
تابعت:' للاسف أنا بشوف الفكر ده مقيد جدا للفن وللفنان نفسه.
أبطال مسلسل صوت وصورة
يذكر أن مسلسل "صوت وصورة " كان من بطولة حنان مطاوع، مراد مكرم، وليد فواز، ناردين فرج، عمرو وهبة، ولاء الشريف، صدقى صخر، هاجر عفيفى، وتأليف محمد سليمان عبدالمالك، وإخراج محمود عبدالتواب.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: نجلاء بدر أبطال مسلسل مسلسل صوت وصورة نجلاء بدر
إقرأ أيضاً:
نجلاء قناوي: تمكين المرأة في صدارة أولويات ڤودافون
أعلنت شركة ڤودافون مصر عن فوزها بجائزة "أفضل بيئة عمل للسيدات" في مصر لعام 2025، تقديرًا لجهودها في توفير بيئة عمل مثالية تدعم السيدات وتعزز من تطورهن المهني والشخصي. تُمنح هذه الجائزة من قبل منظمة Best Places to Work، التي تُعنى بتقييم واعتماد بيئات العمل المتميزة وتسليط الضوء على الشركات الملتزمة بتعزيز ثقافة عمل شاملة وإيجابية.
وأكدت نجلاء قناوي، نائب رئيس قطاع الموارد البشرية بالشركة، فخرها بهذا الإنجاز، قائلة: "هذه الجائزة تعكس التزام ڤودافون مصر الراسخ بتمكين المرأة، ودعمها لتحقيق طموحاتها المهنية في بيئة عمل تحتفي بالتنوع والمساواة بين الجنسين، إننا نؤمن بأن النساء شريكات أساسيات في نجاح الشركة واستدامته."
أيمن عصام: التطوع جزء أساسي من هوية ڤودافون ورسالتها المؤسسية ڤودافون بيزنس ومايكروسوفت تحتفلان بشراكتهما الممتدة لتعزيز التحول الرقميويأتي هذا التتويج نتيجة لسياسات ڤودافون مصر المتميزة التي تتضمن برامج مبتكرة مثل:
برنامج Vodafone Returnship، الذي يدعم عودة السيدات إلى سوق العمل بعد انقطاعهن.برنامج "السيدات في القيادة"، الذي تم إطلاقه عام 2024، ويهدف إلى تطوير مهارات القيادة لدى السيدات وتعزيز فرصهن في المناصب العليا.إضافة إلى ذلك، تطبق الشركة سياسات مرنة لدعم موظفاتها، مثل إجازات الأمومة مدفوعة الأجر، جلسات الدعم النفسي المجانية، وبرنامج العودة التدريجي للعمل بعد إجازة الأمومة. كما توفر الشركة دار حضانة داخلية لضمان تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية.
ويشكل العنصر النسائي 40% من إجمالي موظفي الشركة، وهو دليل على التزام ڤودافون مصر بتعزيز التنوع ودعم المرأة في مختلف قطاعات العمل.
هذا الإنجاز، الذي تحقق بعد تقييم دقيق لسياسات الشركة وآراء الموظفات، يعكس رؤية ڤودافون مصر لبناء بيئة عمل تُلهم السيدات للإبداع والتميز، مما يجعلها نموذجًا يُحتذى به على المستويين المحلي والدولي.